Una afiliada local de CBS pagará 2 215,000 para resolver una demanda por discriminación por edad por acusaciones de que se negó a contratar a una reportera de tráfico de larga data debido a su edad, según las autoridades federales.

KTVT-TV (Canal 11) violó la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo cuando contrató a un reportero más joven y con menos experiencia para el puesto de tráfico de tiempo completo en 2015 en lugar de Tammy Dombeck, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos alegada en la demanda.

Dombeck, de 47 años, comenzó a trabajar para la filial de Dallas-Fort Worth como reportero de tráfico independiente y sin personal que manejaba «trabajo de relleno» en febrero de 2013. Después de que la reportera de tráfico matinal de CBS 11 renunciara en octubre de 2014, Dombeck le dijo a la gerencia de la estación que estaba interesada en el puesto y solicitó el trabajo.

El anuncio de trabajo decía que el » candidato ideal «debería tener» un fuerte conocimiento del tráfico local en el área de Dallas/Fort Worth», así como al menos cinco años de «experiencia profesional en radiodifusión».»Pero CBS 11 contrató a una ex animadora de la NFL de 24 años, Chelsey Davis, que nunca había estado en Dallas y no tenía ninguna experiencia de transmisión en la región, dijo la EEOC.

Meses antes, CBS 11 había ofrecido el trabajo a un solicitante de 27 años que nunca había estado en Dallas y que fue descrito por el gerente general de la estación como «un poco oxidado y con poca energía.»Aceptó el trabajo y luego se retiró días después, dijo la EEOC. La mujer» no pudo identificar ninguna carretera o autopista importante » en el área de Dallas-Fort Worth, según la EEOC.

Antes de trabajar en el Canal 11, Dombeck había trabajado durante 12 años como reportero de tráfico en KXAS-TV (NBC5). Cuando se comunicó por teléfono el martes, Dombeck dijo que aún no estaba lista para comentar.

«Tammy Campbell calificado para el puesto de reportero de tráfico», dijo Joel Clark, abogado litigante senior de la EEOC para la oficina de Dallas, en un comunicado. «La EEOC argumentó ante el tribunal que CBS 11 prefería un solicitante más joven y menos calificado, y que el empleador incumplió estereotipos infundados sobre las reporteras.

A través de su abogado, KTVT emitió la siguiente declaración el martes: «Nos complace que este asunto se haya resuelto a satisfacción de todas las partes.»

La EEOC presentó la demanda en 2017 en Dallas contra CBS Stations Group of Texas, que incluye KTVT-TV y KTXA-TV (Canal 21), bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o más.

CBS Stations Group of Texas es una división de CBS Corp. de Nueva York. La compañía opera casi 30 estaciones de televisión en todo el país, incluida KTVT, conocida localmente como CBS 11.

Las compañías dijeron en documentos judiciales que la EEOC no había presentado ninguna evidencia de sesgo por edad en las decisiones de contratación de KTVT para el puesto de reportero de tráfico a tiempo completo.

«Durante su mandato, KTVT tenía preocupaciones sobre el profesionalismo y la presentación al aire de Dombeck», dijo Melissa M. Goodman, abogada principal de los acusados, en una presentación ante el tribunal. «Los espectadores de KTVT compartieron las preocupaciones de la estación: KTVT recibió una cantidad inusual y alarmante de comentarios negativos de los espectadores con respecto a Dombeck.»

Los términos del acuerdo fueron detallados en un decreto de consentimiento aprobado el domingo por la Jueza de Distrito de los Estados Unidos Barbara Lynn. Además de pagar 2 215,000 a Dombeck, los demandados tendrán que proporcionar capacitación sobre la ley contra la discriminación, publicar un aviso de los derechos de los empleados e informar a la EEOC cómo están siguiendo los requisitos del decreto de consentimiento, dijeron las autoridades.

Al firmar el acuerdo, que es efectivo por 18 meses, los demandados dijeron que no admitieron responsabilidad o delito.

La EEOC disputó la afirmación de la estación de que Dombeck no fue bien recibido por los espectadores. Clark, el abogado de la agencia, señaló en documentos judiciales que el presidente y gerente general de KTVT, Gary Schneider, dijo que Dombeck recibió «comentarios positivos sustanciales de los espectadores.»

Y el ex director de noticias de la estación, Mike Garber, dijo en una declaración que Dombeck era el candidato con más experiencia para solicitar el puesto de reportero de tráfico a tiempo completo, según los documentos judiciales de Clark.

Garber le envió un correo electrónico a David Friend, vicepresidente senior de noticias de CBS, sobre Davis en febrero. 19, 2015, según muestran los registros judiciales. No mencionó su falta de cinco años de experiencia en periodismo de transmisión en el correo electrónico, pero sí señaló que tenía experiencia como animadora de la NFL, dice la EEOC. La línea de asunto de su correo electrónico a un amigo decía: «¿Es esto lo que querías que encontrara?»

«La respuesta inmediata de un amigo a Garber fue ‘Firmarla'», según la EEOC.

La administración de KTVT-TV admitió que el trabajo de reporte de tráfico «no se trata de experiencia en reportar tráfico», dijo la EEOC. Y el gerente general dijo que la estación contrató al menos a dos reporteros de tráfico que no tenían experiencia en el trabajo, escribieron los abogados de la EEOC en documentos judiciales.

Amigo, Schneider y Garber no pudieron ser contactados el martes para comentarios.

Dombeck, que tenía un total de 15 años de experiencia en el mercado local en ese momento y grandes elogios de colegas, espectadores y supervisores, le dijo a The Fort Worth Star-Telegram en abril de 2015 que estaba frustrada por haber sido ignorada.

«Todas las chicas que audicionaron para este trabajo tenían más de 20 años», dijo al periódico en un correo electrónico. «No tuve oportunidad.»

El Abogado Regional de la EEOC, Robert A. Canino, dijo en un comunicado que la edad se tuvo en cuenta en el proceso de contratación de CBS 11.

«Esperamos que la resolución de este caso sea otro paso adelante para superar las actitudes de discriminación por edad que pueden limitar las oportunidades en el campo de la televisión», dijo.