Un día normal en el trabajo puede convertirse en una tragedia en un abrir y cerrar de ojos. Según el Consejo Nacional de Seguridad, un trabajador se lesiona en el trabajo cada siete segundos.

Una lesión en el lugar de trabajo puede ser algo simple como resbalarse en un piso mojado o algo complejo como lesionarse por un mal funcionamiento de la maquinaria. Ya sea que sufra una lesión menor o mayor, los beneficios de compensación para trabajadores son para empleados que han sufrido lesiones en el trabajo. Al aceptar estos beneficios, renuncia a su derecho a demandar a su empleador, incluso si sus lesiones fueron su culpa.

Pero hay situaciones en las que puede demandar a su empleador por negligencia grave. Por ejemplo, si no ofrecen beneficios de compensación a los trabajadores. También hay algunas lagunas legales que pueden permitirle presentar una demanda. Es posible que su empleador le diga que no puede demandar, por lo que es una buena idea hablar con uno de los abogados de DeMayo Law Offices para obtener más información sobre sus opciones.

Cuando Pueda Demandar a Su Empleador

Nunca debe intentar demandar a su empleador sin la ayuda de un abogado. Las empresas no tienen miedo a las demandas. Si lo fueran, habrían tomado mayor medida para prevenir un accidente que podría llevar a una demanda. La mayoría de las empresas tienen un equipo de abogados listos para luchar contra cualquier demanda en su contra. Están seguros de que pueden ganar y harán todo lo que esté a su alcance para proteger sus mejores intereses, no los suyos.

Con esto en mente, repasemos algunos de los raros escenarios en los que podría demandar a su empleador.

1. Puede presentar una demanda si cree que un compañero de trabajo, gerente o empleador lo lastimó.

Esto no sucede a menudo, pero es una posibilidad. Esta situación puede incluir cosas como calumnias, invasión de la privacidad, asalto, violación y causar deliberadamente angustia emocional. Dado que estos ataques pueden causar daño físico y emocional, es posible que pueda presentar una demanda por agravio intencional.

1. Es posible que pueda presentar una demanda si fue lesionado por un tercero.

Si su lesión fue causada por productos o equipos defectuosos, es posible que pueda presentar una demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante, minorista o distribuidor. Por ejemplo, si estaba utilizando andamios que se rompieron, causando que se cayera, el fabricante podría ser responsable.

Debido a que la negligencia de un tercero causó el accidente, puede demandar sin importar si está recibiendo beneficios de compensación laboral. Sin embargo, si gana una demanda por responsabilidad por productos defectuosos, su empleador puede solicitar el reembolso del dinero que gastó en sus reclamaciones de compensación laboral.

1. Es posible que pueda presentar una demanda si le negaron o le quitaron los beneficios de compensación para trabajadores sin motivo alguno.

Si bien esta es una demanda válida, requiere una gran cantidad de trabajo para usted y su abogado. Hay muchos requisitos que deben cumplirse antes de que su caso vaya a juicio. Cada estado trata esta situación de manera diferente, por lo que debe consultar con un abogado de compensación al trabajador de Carolina del Norte para saber qué debe hacer si se le niegan los beneficios de compensación al trabajador.

Leyes de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte

Estas son algunas situaciones en las que podría demandar a su empleador. La ley de compensación para trabajadores de Carolina del Norte sigue la regla del recurso exclusivo. Si la lesión ocurrió en el trabajo y fue causada por sus deberes regulares, usted renuncia a su derecho a demandar al aceptar los beneficios de compensación para trabajadores.

Pero si su empleador no compra o mantiene un seguro de compensación al trabajador, la regla del recurso exclusivo no se aplica. Esto abre más opciones para usted en términos de demandas y la búsqueda de una compensación financiera por sus daños.

Por qué Debe hablar con un Abogado de Compensación Laboral

Una de las preguntas más comunes que se nos hacen es «¿qué debo hacer después de ser herido en el trabajo?»Si bien hay numerosos pasos que debe tomar, uno de los más importantes es hablar con un abogado lo antes posible.

Al demandar a su empleador, hay al menos un 50 por ciento de probabilidades de que no gane. Afortunadamente, los abogados de las Oficinas Legales de DeMayo trabajan con honorarios de contingencia. Eso significa que no cobramos por nuestros servicios a menos que ganemos su caso. Así que no hay nada que perder llamando a nuestro bufete de abogados. Estamos disponibles las 24 horas del día para atender su llamada y programar su consulta gratuita. Llámenos al (877) 529-1222 para saber cómo podemos ayudarle.