Una visa H1B es una visa temporal de no inmigrante que permite al titular de la visa trabajar para una empresa específica dentro de los Estados Unidos. Debido a que es el empleador quien solicita la visa y la visa se concede en relación con un trabajo en particular, muchas personas no saben que el titular de la visa puede cambiar de trabajo después de recibir una visa H1B. De hecho, no hay límite en el número de cambios de trabajo que un titular de visa H1B puede hacer, aunque el trabajador solo puede tener un trabajo a la vez.
El nuevo empleador tendrá que hacer una petición, tal como lo hizo el empleador original. Sin embargo, cuando el proceso se maneja correctamente, el titular de la visa H1B que ya trabaja en los Estados Unidos tiene varias ventajas en comparación con un solicitante que recién comienza el proceso H1B. Un abogado de inmigración con experiencia puede explicar los pasos que un empleador y el titular actual de la visa H1B deben seguir para que el empleado cambie de trabajo legalmente.
Portabilidad de visa H1B
Aunque es posible que escuche «Portabilidad H1B» o «transferencia de visa H1B» asociada con este proceso, la visa no se transfiere de un empleador a otro.
El Proceso de Cambio de Trabajo de Visa H1B
El nuevo empleador debe completar el proceso de solicitud H1B, que incluye:
- Proporcionar una carta de empleo que incluya detalles específicos, como el puesto, los deberes y las fechas de empleo
- Presentar una Solicitud de Certificado de Trabajo (LCA) y esperar la certificación
- Publicar avisos o proporcionar un aviso al representante de negociación colectiva para los empleados de la compañía
- Presentar la petición de visa, incluida la documentación de respaldo y los honorarios
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) emitirá un recibo para la petición, para el nuevo empleador aunque la petición aún no ha sido aprobada.
Junto con la petición del empleador, el empleado deberá presentar información actualizada, incluidos talones de cheques de pago, un curriculum vitae actual, copias de la visa válida más reciente, tarjeta de seguro social, avisos de aprobación anteriores, registros de pasaporte e I-94, así como documentación de registros educativos.
Vencimiento de Visa H1B
Como se señaló anteriormente, el recibo emitido para la petición H1B permite al empleado comenzar a trabajar para el nuevo empleador de inmediato. Sin embargo, esto no prorroga automáticamente el visado. A menudo, se presentará una solicitud de prórroga junto con la petición del nuevo empleador. Sin embargo, hay un límite en el tiempo que el empleado puede continuar trabajando más allá de la fecha de vencimiento inicial. La autorización del empleado para trabajar terminará lo antes posible de:
- 240 días después de que expire la visa existente; o
- Tras una denegación en cualquier etapa del proceso
Por lo tanto, los titulares de la visa H1B y sus nuevos empleadores no pueden permitirse el lujo de retrasar o ser descuidados en la construcción de la petición y la documentación de respaldo. Un abogado de inmigración con experiencia puede ser la mejor fuente de orientación en este proceso.
Ventajas para los titulares de Visas H1B Que cambian de Trabajo
El hecho de que la visa H1B no se transfiera y el nuevo empleador deba comenzar el proceso de petición desde cero puede crear la impresión de que un empleado que cambia de trabajo no tiene ventaja sobre un posible empleado que inicialmente intenta obtener una visa H1B. Sin embargo, el proceso es más fácil o más favorable para los empleados que ya tienen visas H1B por varias razones.
Una Petición H1B Asociada con un Cambio de Trabajo No está Sujeta a Límites máximos
Quizás la ventaja más significativa de que disfruta un titular de visa H1B actual es que, debido a que ya está trabajando en los Estados Unidos o ya se le ha concedido una visa, no es necesario esperar a que un número de visa esté disponible. Además de facilitar el proceso, esto puede hacer que el empleado sea más deseable para los posibles empleadores, que no necesitan preocuparse por el posible retraso antes de que el empleado pueda comenzar a trabajar.
Un Titular de Visa H1B Actual Puede Comenzar a Trabajar Mientras la Petición está Pendiente
El empleador que contrata a un titular de visa H1B actual también ahorra tiempo de otra manera; el empleado puede comenzar a trabajar tan pronto como se emita un número de recibo para la petición, en lugar de tener que esperar la aprobación y emisión de un número de visa.
Trabajar con un Abogado de Inmigración con experiencia para un Cambio de trabajo H1B
Un titular de visa H1B que busca cambiar de trabajo puede avanzar con más rapidez y confianza que un solicitante que intenta obtener una visa H1B inicial. Sin embargo, el proceso ofrece muchas oportunidades para pasos en falso que podrían causar retrasos, solicitudes de pruebas adicionales (RFE) o incluso denegación. Los abogados de inmigración veteranos en nuestra oficina tienen el conocimiento y la experiencia para guiarlo a través del proceso, minimizando las complicaciones y aumentando la probabilidad de que la petición sea aprobada. Póngase en contacto con Inmigración Pride hoy mismo.
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