La ex diseñadora gráfica de Pixar Cassandra Smolcic escribió una ópera en Variedad que detallaba el ambiente de trabajo ‘lujurioso’
Un ex diseñador gráfico de Pixar ha revelado cómo la compañía, dirigida por el cofundador John Lasseter, era una meca para el ‘sexismo abierto’ con aquellos en el poder actuando como ‘chicos de fraternidad’.’
Cassandra Smolcic trabajó para Pixar durante cinco años entre 2009 y 2014 y dijo que el acoso sexual y el comportamiento inapropiado en la empresa la empujaron a abandonar lo que dijo que su «trabajo soñado».
En una columna para Variety, Smolcic detalló cómo Lasseter le daba a ella y a otras mujeres miradas lujuriosas hacia arriba y hacia abajo (o abrazos y toques no deseados) casi cada vez que nos cruzábamos en su camino en el campus.Las acusaciones contra Lasseter surgieron por primera vez en noviembre, lo que llevó al ejecutivo a tomarse un año sabático de seis meses. Disney anunció a principios de este mes que dejaría la compañía a finales de año.
Sin embargo, el artículo de opinión de Smolcic también explica cómo el acoso fue mucho más allá de Lasseter.
John Lasseter, 61, el co-fundador de Pixar Animation Studios paso hacia abajo en el final del año, después de reconocer los ‘errores’ en su comportamiento con los miembros del personal
Durante sus cinco años de empleo, escribió que ella y otras empleadas experimentaron acoso sexual por parte de John Lasseter y otros empleados masculinos
«El sexismo abierto de Lasseter marcó el tono desde arriba, animando a otros a actuar como chicos de fraternidad en casi cualquier entorno del campus», escribió.
Ella dijo que experimentó acoso sexual durante sus cinco años de Lasseter, un jefe de departamento sin nombre y otros compañeros de trabajo masculinos.
» Justo después de comenzar en Cars 2, un superior me dijo que no me invitaría a todas nuestras reuniones semanales del departamento de arte porque Lasseter «tiene dificultades para controlarse» alrededor de mujeres jóvenes», escribió. «Estaba destrozada al ver frustrada mi participación en el proceso cinematográfico simply y posteriormente mi trayectoria profesional simply simplemente porque era mujer.’
Smolcic dijo que la institución ha trabajado arduamente para proteger a sus ejecutivos y, posteriormente, perpetuar su comportamiento.
Escribió: «Los equipos de gestión de todo el estudio eran bien conocidos por limpiar los líos de poderosos superiores masculinos, independientemente de su mal comportamiento o estilos de liderazgo desafiantes.
‘ Mientras tanto, las pocas mujeres líderes de la compañía carecían del respaldo y el respeto básico de la institución y las masas.
Las mujeres a menudo se veían atrapadas en situaciones de no ganar, obligadas a suprimir sus habilidades, para que los hombres se sintieran más cómodos, o a hacerse cargo y arriesgarse a ser etiquetadas como «difíciles» o «desagradables».»‘
Smolcic dejó la compañía a los 30 años después de estar ‘física y mentalmente quemado después de años de chocar contra el techo de cristal’.
tomó seis meses en noviembre a raíz de las denuncias en la estela de la #MeToo movimiento
Disney anunció a principios de este mes que Lasseter, 61, – uno de los más ilustres y poderosas figuras de la animación – se retirará al final del año después de reconocer ‘errores’ en su comportamiento con los miembros del personal. .
Se disculpó «con cualquier persona que haya recibido un abrazo no deseado» o cualquier otro gesto que los hiciera sentir «irrespetados o incómodos».En su columna, Smolcic elogió la decisión de Pixar de reemplazar a Lasseter por Jennifer Lee y Pete Docter como directores creativos de Disney Animation y Pixar.
Dijo que el reemplazo » proporciona esperanza para un cambio significativo en el futuro.’
Sin embargo, dijo: «Desmantelar el legado de John requerirá algo más que reemplazar a un solo ejecutivo, porque estos sesgos profundamente arraigados requieren un esfuerzo deliberado y concienzudo para identificar y desmantelar.’
