si tiene un asunto de lesiones personales o corporativo familiar criminal laboral, los asuntos legales pueden ser desconcertantes los abogados de Deborah Smith y Frank hacen que todas las piezas encajen hoy hablaré con usted sobre el aviso de despido laboral y las obligaciones del empleador y el empleado en el contexto de que cuando el empleador decida determinar la relación, también hablaré con usted sobre dos casos recientes que involucran situaciones en las que el empleado no trabaja durante el período de preaviso de trabajo ofrecido, por lo que los empleadores deben proporcionar un aviso razonable a los empleados al terminar su empleo ausente por Causa justa, el propósito principal de esto es que este requisito de aviso es compensar al empleado mientras busca un empleo comparable, los períodos de preaviso mínimos se pueden encontrar en una Ley de Normas de Empleo, sin embargo, como probablemente ya sepa, generalmente los mínimos no son suficientes y debe ver lo que es razonable en las circunstancias, esto generalmente se establece en la jurisprudencia y los tribunales miran las cosas como la edad, la antigüedad en el puesto de trabajo y los empleos comparables, así como cuando un empleador proporciona u ofrece un aviso de despido laboral o un aviso de trabajo comenzado, también deben considerar que el tipo de entorno no es hostil y no es irrazonable esperar que el empleador continúe trabajando durante el período de preaviso, por lo que esa es otra obligación del empleador y asegurarse de que los lugares de trabajo realmente van a estar bien para que el trabajador trabaje allí. daños en el contexto del aviso de trabajo este deber de mitigar esencialmente el tránsito se traduce en una obligación de trabajar hasta el final de su período de aviso a menos que opte por dejar de fumar de antemano, generalmente los empleadores tienen que decidir si desea o no proporcionar un aviso de trabajo, si desea pagar y reemplazarlo o si desea hacer una combinación de los dos. esto, por supuesto, sujeto a las restricciones que se describen en un contrato de trabajo que ya tiene en su lugar a primera vista, trabajar allí parece ideal, ya que parece la opción más rentable. grupos de empleadores los beneficios de tener un empleado trabajando durante el período de preaviso al tiempo que reduce significativamente el costo de la terminación a la indemnización por despido legal, sin embargo, por supuesto, hay una serie de cosas a considerar antes de tomar esa decisión, la indemnización por despido legal nuestra sección 64 y la Ley de Normas de reploid en Ontario no se pueden proporcionar en términos de aviso de trabajo, esto en realidad debe pagarse al empleado, por lo que a pesar de que puede proporcionar un período de preaviso de trabajo, aún puede tener que pagar algo, es razonable, tendrá que ver si es razonable, como estaba hablando antes, si es razonable esperar que el empleado continúe trabajando, es su entorno del lugar de trabajo ahora y está envenenado o hostil…