El informe final y las recomendaciones de la Revisión de Carter fueron la semana pasada (5 de febrero), con problemas específicos de la fuerza laboral entre sus 15 recomendaciones generales. Muchos de estos son de importancia significativa para los profesionales de la salud aliados (AHP, por sus siglas en inglés) que trabajan en hospitales del NHS.

Variación injustificada: Una revisión de la productividad operativa y el rendimiento en hospitales agudos del NHS en inglés proporciona conclusiones de la revisión de Lord Carter sobre la productividad dentro de los hospitales de toda Inglaterra, para garantizar que el NHS obtenga el mejor valor de su presupuesto anual.

Su revisión encontró variaciones injustificadas en los costos de funcionamiento, las ausencias por enfermedad, las tasas de infección y los precios pagados por suministros y servicios. Si se aborda, NHS podría ahorrar £5 mil millones.

De estos ahorros de hasta £2 mil millones provienen del presupuesto de la fuerza de trabajo, a través de:

• mejor uso del personal clínico, incluidas las profesiones relacionadas con la salud
• reducir el gasto de la agencia y el absentismo
• adoptar buenas prácticas de gestión de personas.

El informe reconoce que, aunque ya hay una práctica excepcional en el sistema nacional de Salud, el promedio general no es suficiente y es necesario hacer más para que el rendimiento deficiente sea el mejor.

La junta de personal de AHP del Noroeste está bien situada para apoyar a los AHP en la región con estas prioridades a través de varios de nuestros programas de trabajo.