Consejos para Curriculum Vitae, Consejos para entrevistas & Qué esperar

Las ferias de carreras son un evento básico en la mayoría de los campus universitarios. Están diseñados para presentar a los estudiantes la oportunidad de flexionar sus músculos profesionales y reunirse con posibles empleadores mientras aún están en la escuela. Para los estudiantes universitarios ocupados, estos eventos también los ayudan a cubrir más terreno y reunirse con numerosas organizaciones en un corto período de tiempo. Si bien cada universidad tiene su propio método para llevar a cabo una feria de carreras exitosa, los datos de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores muestran que son una parte muy exitosa y deseada de la vida del campus: Ha habido un aumento sostenido de la asistencia de empleadores y estudiantes en los últimos años. Los estudiantes que buscan aprender más sobre las ferias de carreras y los beneficios que ofrecen y cómo destacarse entre la multitud pueden encontrar toda esta información y más en la siguiente guía.

Trazar su Curso de Feria de Carreras Universitarias

PREPÁRESE

Encuentre una lista de empresas que asistan a la feria de carreras y póngase a trabajar investigando lo que hacen y el tipo de personas que contratan. Cree una lista de preguntas reflexivas y perspicaces, elabore un discurso de ascensor que se adapte a sus necesidades y cree algunas versiones diferentes de CV para diferentes tipos de posiciones.

HAGA UN RECONOCIMIENTO

• Busque dónde se encuentran las diferentes empresas y qué información tienen disponible.
• Acércate al perímetro del espacio y decide el orden en el que quieres hablar con cada compañía antes de caminar más cerca de cada mesa para saber qué posiciones están disponibles.

CALENTAMIENTO

• Es probable que cada uno de los asistentes a la feria de carreras tenga su propio método para decidir con quién hablar primero, pero una regla general es llegar a las empresas que encabezan la lista hablando primero con otros reclutadores.
• Permitirse disipar los nervios y asentarse en el proceso ayudará a aumentar los niveles de confianza cuando llegue el momento de hablar con la empresa que más le interesa.

ENTABLAR UNA CONVERSACIÓN

• Además de reunirse con gerentes de reclutamiento y otros empleados de la empresa, vale la pena hablar con otros asistentes mientras hacen cola para tener una idea de a quién han visto y cuáles son sus impresiones iniciales. Puede obtener una visión sincera de las empresas participantes.
• Este paso también puede ayudarlo a evitar empresas que no ofrezcan lo que está buscando, lo que podría ahorrarle un tiempo valioso mientras navega por el evento.

VÍSTASE PARA EL ÉXITO

Al igual que con otras entrevistas de trabajo, los reclutadores esperan que los estudiantes que asisten a ferias de carreras universitarias se vistan para el trabajo que esperan tener.

• El estilo de vestido más aceptado para estas ocasiones es el informal de negocios.
• Los estudiantes también deben asegurarse de tener un par de zapatos de aspecto profesional y un maletín o mochila.

TRAIGA ALGUNOS ELEMENTOS CLAVE

La mayoría de los gerentes de recursos humanos sugieren traer lo siguiente:

• Al menos 10 copias de su cv
• Cartas de recomendación y copias
• Una lista de referencias
• Portafolio, si corresponde
• Otra documentación de apoyo según sea necesario para su campo (copias de certificaciones, etc.)
• Las tarjetas de visita personales también son aceptables, pero no se deben usar las de un empleador actual.

SEPA QUÉ NO LLEVAR

• Si viene de clase, es mejor que pase por su dormitorio o apartamento, si es posible, y deje mochilas voluminosas en lugar de un maletín, bolso o mochila.
• Absténgase de traer alimentos o bebidas (aparte del agua) a la feria de carreras.
• Aunque está bien ir caminando a la feria con amigos, es mejor no llevarlos contigo a mesas individuales. Los reclutadores quieren la oportunidad de hablar con los candidatos individualmente en lugar de en grupos.

SEGUIMIENTO

Una vez que la feria haya terminado y los reclutadores hayan empacado sus materiales, planee registrarse por correo electrónico o correo postal para agradecerles su tiempo y recordarles la interacción y algunas de sus calificaciones clave. Si bien no es obligatorio, los estudiantes que se toman el tiempo extra para hacer este paso se elevarán instantáneamente por encima de la competencia.

Las cinco W de Ferias de Carreras Universitarias

¿Dónde Se Celebran las Ferias de Carreras?

Si bien la ubicación puede variar de una universidad a otra, la mayoría de las ferias de carreras se llevan a cabo en grandes centros estudiantiles donde los reclutadores tienen espacio para establecer mesas y reunirse con posibles candidatos. Las ferias de empleo genéricas generalmente se organizan por industrias y campos para que los estudiantes puedan encontrar fácilmente posibles empleadores. Las ferias específicas de la industria que son de naturaleza más pequeña se pueden celebrar en los edificios académicos correspondientes.

¿Por qué asistir a una Feria de Carreras?

Las ferias de empleo universitarias son beneficiosas para los estudiantes por una variedad de razones que no se limitan a obtener una oferta de trabajo o pasantía. Si bien ese puede ser el objetivo final, hay muchas otras oportunidades que se pueden encontrar en estos eventos.

Para los estudiantes que intentan entrar en una industria, las ferias de carreras ofrecen excelentes oportunidades de networking directo y la oportunidad de aprender de alguien que está en la carrera que un estudiante espera tener algún día. Además, los estudiantes pueden obtener comentarios sobre su currículum y presentación mientras están en la escuela y hacer los ajustes necesarios desde el principio. Y si bien los estudiantes pueden sentir que han reducido sus opciones profesionales futuras, las ferias de carreras brindan información sobre industrias que tal vez no hayan considerado anteriormente.

¿Qué puedo esperar en una Feria de Carreras Universitarias?

Las ferias de empleo suelen ser eventos de todo el día llenos de candidatos esperanzados y gerentes de reclutamiento que buscan alinear sus intereses. Debido a que los estudiantes asisten a estos eventos entre clases, tienden a estar más ocupados durante la mitad del día.

Asistir temprano en la mañana y más tarde en la tarde puede permitir un poco más de tiempo individual con el personal de la empresa. Si bien los eventos varían, la mayoría de los estudiantes permiten hacer cola y conocer a los gerentes de reclutamiento de las empresas para las que están interesados en trabajar. Los estudiantes generalmente se presentan cuando es su turno, proporcionan un discurso de ascensor de 60 segundos y le dan al reclutador una copia de su currículum.

Dependiendo de cómo se organice el evento, algunas compañías pueden realizar entrevistas cortas de cinco a 10 minutos para ayudar a determinar si se debe ofrecer a un estudiante una entrevista más larga y sustancial en la oficina de la compañía. Dependiendo del número de reclutadores que asistan, los estudiantes interesados en muchas empresas diferentes pueden pasar fácilmente un día entero reuniéndose con posibles empleadores.

Cuándo debo comenzar a Asistir

Asistir a una feria de carreras universitarias puede parecer intimidante como estudiante de primer año o segundo año, pero la verdad es que nunca es demasiado temprano para comenzar a prepararse para su carrera. Además de ofrecer puestos de trabajo a los que pronto se graduarán, los gerentes de reclutamiento con frecuencia buscan pasantes. Muchos de estos están disponibles para estudiantes de segundo y segundo año que buscan adquirir experiencia temprana.

Incluso si una empresa no tiene un puesto, remunerado o de otro tipo, disponible, los estudiantes que están al principio de sus carreras universitarias todavía se benefician de oportunidades para establecer contactos, aprender sobre caminos profesionales que tal vez no hayan considerado previamente y desarrollar una apariencia profesional y habilidades de comunicación. Los estudiantes que se sienten más cómodos en un entorno de feria de carreras a partir de años de asistencia se elevan por encima de la competencia al demostrar su comportamiento tranquilo y seguro.

Qué no esperar de una Feria Profesional

Incluso con la planificación más investigada y la mejor entrevista, lo más probable es que los gerentes de contratación no extiendan una oferta de trabajo en el acto, así que no se decepcionen cuando no lo hagan. Los estudiantes deben recordar que es probable que todos sus sueños profesionales no se hagan realidad en su primera feria profesional. Deben planear asistir a tantos como sea posible a lo largo del curso de la universidad, establecer contactos y pulir su entrega a lo largo del camino.

No espere que sus compañeros de clase lleven sus jeans y camisetas normales que vienen directamente de la clase. Los reclutadores esperan ver a los solicitantes con atuendos informales de negocios, por lo que los estudiantes deben planear usar un atuendo apropiado todo el día o llevar una muda de ropa para asegurarse de que se vean presentables.

Bono: Cómo destacar

Los estudiantes que asistan a su primera feria de carreras pueden preguntarse si se perderán entre la multitud cuando se trata de ser memorables para un reclutador.

El consejo más valioso para los estudiantes que se sienten de esta manera es ser el candidato más investigado en la sala. En lugar de echar un vistazo rápido a los sitios web de las organizaciones que estarán representadas en el evento, tómese el tiempo para indagar en las empresas y aprender sobre su misión, objetivos, liderazgo y visión para el futuro. Piense en cómo la declaración de misión de una empresa se alinea con la suya. Esta preparación no solo permite hacer preguntas reflexivas; también muestra al reclutador que ya estás invertido en la empresa.

El seguimiento con cualquier reclutador con el que hayas hablado después del evento también es beneficioso. Ya sea una tarjeta de agradecimiento o un correo electrónico, estos pequeños actos de amabilidad recuerdan a los gerentes de recursos humanos su conversación y demuestran su ética de trabajo y responsabilidad.

Consejos de curriculum Vitae para estudiantes universitarios

Cuando los gerentes de contratación y los reclutadores asisten a ferias universitarias, a menudo se reúnen con docenas, o incluso cientos, de estudiantes de ojos brillantes que esperan ser empleados por ellos. Si bien una conversación personal de cinco minutos puede impresionar, lo mejor que los aspirantes pueden dejar a estos profesionales es un curriculum vitae bien elaborado. Así es como el tuyo puede sobresalir de la pila.

Apégate a las reglas

Si bien puede ser tentador ser deshonesto y crear un currículum vitae que sea verdaderamente único y memorable, es importante mantenerse dentro de las pautas establecidas por el tiempo mientras lo hace. Los estudiantes y los recién graduados deben recordar especialmente que los curriculum vitae no deben tener más de una página si quieren que tengan alguna oportunidad de ser leídos. Esto tampoco significa recurrir a fuentes de ocho puntos. En su lugar, use esto como un desafío para destilar y sintetizar la experiencia en secciones convincentes que hagan que el lector quiera ponerse en contacto con usted para aprender más sobre sus habilidades y experiencia.

Haga su investigación

Dependiendo del tamaño de la feria de carreras, puede ser específica de la industria, como tecnología, ingeniería o marketing, o un resumen de muchos campos profesionales diferentes. Los estudiantes deben tratar de averiguar qué empresas van a estar presentes, hacer una lista de aquellas para las que estarían más interesados en trabajar, y luego hacer una investigación exhaustiva sobre cómo funciona cada empresa y cuáles son sus expectativas para los empleados. Estos elementos deben tenerse en cuenta en su currículum. Al entrar como un candidato potencial con conocimientos que puede hablar sobre las necesidades de la empresa, es mucho más probable que los gerentes de recursos humanos tomen nota y quieran saber más.

Crear varias versiones de su currículum

Después de investigar las empresas que asistirán, los estudiantes más organizados y enfocados crean currículums individualizados que resaltan las habilidades y experiencias más deseadas por los gerentes de contratación. Por ejemplo, si una empresa se centra en el marketing, crear un currículum que exponga su trabajo anterior con redes sociales, publicidad, escritura o administración de sitios web le ayuda a ponerse a la vanguardia. De la misma manera, si una empresa estaba contratando un puesto de recursos humanos, estas habilidades probablemente no necesitan estar en la parte superior de su currículum.

Dirija a los lectores de CV a su sitio web personal

Debido a que los CV solo deben tener una sola página, usar ese espacio para enrollarlos es crucial. Después de elaborar un CV que les deje con ganas de más, asegúrate de poder proporcionárselo. Considere la posibilidad de crear un sitio web personal que proporcione información más detallada, como muestras de escritura, recomendaciones, elogios o ejemplos de voluntariado. Si no tienes tiempo para crear un sitio web antes de la feria de carreras, mejora tu página de LinkedIn e incluye una dirección web en tu perfil.

Proporcionar copia de seguridad del cv

El hecho de que su cv tenga que ser breve no significa que no pueda traer documentos de respaldo. Si te encuentras en una conversación con un gerente de reclutamiento que quiere saber más sobre ti, tu ética de trabajo o tu experiencia, es importante tener a mano algunos documentos para respaldar tus afirmaciones. Considere imprimir una lista de referencias, cartas de recomendación, su transcripción más reciente e incluso una cartera de proyectos para que los gerentes de recursos humanos tengan acceso instantáneo a quién es usted y lo que ya ha logrado.

Consejos para entrevistas

Incluso los profesionales experimentados están de acuerdo en que la fase de entrevista de cualquier oportunidad de reclutamiento puede ser estresante, pero es especialmente cierto para los recién graduados. En lugar de dejar que las preocupaciones se lleven lo mejor de ellas, los estudiantes pueden hacerse muchos favores simplemente preparándose cuando lleguen a la feria de carreras.

Consejos generales para entrevistas

Vístete para el éxito.

Jeans y una camiseta pueden ser la norma para las actividades diarias del campus, pero vale la pena que un estudiante dedique un poco más de tiempo a pensar en su atuendo el día de una feria de carreras. Recuerde que esta es la oportunidad de un reclutador para imaginarlo en su organización, y una apariencia descuidada o informal probablemente no esté alineada con la cultura de su empresa. La Universidad de Texas en Austin tiene una guía informativa sobre diferentes niveles de vestimenta de negocios.

Organízate.

Ya sea que eso signifique crear su currículum, actualizar una versión existente, imprimir copias o comprar un maletín o bolso de aspecto profesional, asegúrese de tener todo preparado para asegurarse de que se presenta como un candidato organizado y capaz. La mayoría de los entrenadores que contratan sugieren que los estudiantes sean simples cuando se trata de lo que deben traer a una feria de carreras, y la mayoría dice que solo deben traer currículos y documentos de respaldo.

Haz que la primera impresión cuente.

Cuando se trata de cómo un estudiante debe presentarse en una entrevista, el vicepresidente de Desarrollo Profesional Personal & en la Universidad de Wake Forest dice que los estudiantes deben centrarse en cuatro cosas: comportamiento, entusiasmo, humilde confianza en sí mismos y personalidad. Cosas como el contacto visual fuerte, los apretones de manos firmes, las sonrisas cálidas y el lenguaje corporal profesional ayudan a comunicar a los reclutadores su preparación para el lugar de trabajo.

Áreas de enfoque

Perfeccionar el tono del ascensor.

Para los no iniciados, un discurso de ascensor se refiere a una cápsula de información de uno a dos minutos que ayuda a los reclutadores y gerentes de recursos humanos a tener una idea rápida de quién eres y lo que traes a la mesa. Con la premisa de que debes ser capaz de dar tu discurso en el tiempo que toma viajar en un ascensor con alguien, estos discursos rápidos deben incluir información única sobre tus habilidades duras y blandas. Algunos de los temas que debe tocar un discurso de ascensor incluyen educación; experiencia de voluntario, pasante o empleado; habilidades y áreas de especialización específicas; y una explicación de los objetivos.

Revise las preguntas comunes de la entrevista.

Puedes asumir que en algún momento de una entrevista, el gerente de recursos humanos hará preguntas sobre tus fortalezas y debilidades, cómo manejaste una situación desafiante, qué aportas a la mesa y por qué quieres un trabajo en particular. Tener respuestas reflexivas y sin fisuras a estas preguntas ayuda a los estudiantes a no quedar atrapados y a parecer no preparados.

Causar una impresión duradera.

Cuando un gerente de reclutamiento comienza a empacar su estación al final de una feria de carreras, ¿qué puede hacer para ser uno de los candidatos en los que piensan mientras revisan el día? Con docenas de candidatos que esperan ser memorables, encontrar un ángulo único que se quede en la mente del representante comercial es una tarea difícil, pero se puede hacer. Forbes recuerda a los futuros empleados lo importante que es investigar a las empresas antes de cada reunión cara a cara. Hacer preguntas perspicaces y basadas en la información ayuda a los gerentes de recursos humanos a saber que has hecho tu tarea, mientras que ofrecer respuestas informadas sobre lo que podrías aportar a un rol específico les ayuda a ver cuánto valor agregarías a la empresa.

La primicia sobre Cómo Ser contratado

Una de las preguntas más comunes que los estudiantes tienen sobre las ferias de empleo se refiere al tipo de empleadores que participan. Las ferias de empleo patrocinadas por el campus suelen abarcar toda la gama en términos de industria y tipo de organización, incluso para fines de lucro, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales. Con la asistencia de organizaciones locales y nacionales, los estudiantes tienen la oportunidad de aprender sobre las opciones en su patio trasero y en todo el país, o en algunos casos, en el mundo.

La mayoría de los puestos son de nivel de entrada, aunque los que se ofrecen en una feria de carreras a nivel de posgrado pueden ser más avanzados. Los reclutadores generalmente buscan estudiantes de ojos brillantes que sean conocedores, trabajadores y demuestren un interés en permanecer con la compañía al menos un par de años.

Las pasantías y becas también se ofrecen con frecuencia en ferias de carreras universitarias y brindan a los estudiantes la oportunidad de poner un pie en la puerta mientras aún están en la escuela. Muchas de estas oportunidades, especialmente las que ofrecen compensación, son altamente competitivas en las principales empresas.

Evite errores

Una de las primeras formas en que un gerente de recursos humanos conoce a los candidatos es a través de sus currículos, especialmente si solicitan en línea. Una forma de hacer que pierdan interés de inmediato es proporcionar un documento que tenga errores gramaticales. Si no puede proporcionar un CV sin errores, ¿por qué las empresas deben tener fe en que puede hacer el trabajo a mano? Léalo varias veces y pídale a un amigo o colega que lo revise.

Sea flexible

Especialmente para estudiantes o recién graduados, estar dispuesto a reubicarse, asumir responsabilidades adicionales, viajar o trabajar horas no tradicionales permite a los gerentes de contratación saber que los estudiantes sienten pasión por el puesto que solicitan y están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para ser un buen empleado.

Estar informado

Este punto realmente no se puede enfatizar lo suficiente, pero es de vital importancia para los gerentes de contratación ver que los candidatos tomaron la iniciativa de aprender sobre la empresa antes de entrevistarse con ellos. Si bien conocer los hechos básicos sobre la organización es un buen lugar para comenzar, los candidatos que usan su investigación para dejar caer ideas informadas en la conversación o discutir cómo serían un gran empleado en función de sus habilidades y las necesidades de la empresa serán realmente destacados en el proceso de contratación.

Sea realista

Aunque muchos estudiantes ya tienen planificados los próximos pasos de su carrera, es importante ser realistas sobre dónde están en la vida y qué aportan a la mesa. Aunque puede parecer que un rol de nivel de entrada no está utilizando talentos tan bien como podría, todos tienen que comenzar desde alguna parte. Ser realista sobre los trabajos que se ajustan al nivel de experiencia de un recién graduado probablemente ayudará a conseguir un trabajo más pronto a largo plazo, ya que los estudiantes no pierden el tiempo solicitando puestos para los que no son adecuados.

Carrera virtual & Ferias de empleo

Con el uso cada vez mayor de tecnología y dispositivos digitales, no es de extrañar que las ferias de empleo virtuales sean cada vez más populares. Si bien se aplica la misma premisa: los candidatos aprenden sobre diferentes empresas, se reúnen con reclutadores, comparten currículos y completan una entrevista, todo se lleva a cabo desde la comodidad de la casa del solicitante.

Las ferias de empleo virtuales son populares entre los millennials expertos en tecnología que buscan un empleador centrado en el futuro, pero también entre los veteranos militares que buscan un cambio de carrera. De hecho, más de 100,000 veteranos han sido contratados a través de ferias de empleo virtuales desde 2011, y cerca de un millón han asistido a una feria de empleo en línea. Esta plataforma de contratación atrae tanto a reclutadores como a solicitantes veteranos, no solo al abrir las puertas a opciones mucho mayores, sino también al aprovechar las habilidades especializadas desarrolladas durante el entrenamiento militar y aplicarlas a la fuerza laboral.

Recursos de la Feria de Carreras Virtuales

Enlaces de capacidad

Enlaces de capacidad se centra en ofrecer ferias de carreras virtuales a nivel nacional que conectan a las personas con discapacidades con empleadores inclusivos en una variedad de industrias. Un ejemplo de contratación de organizaciones que utilizan Enlaces de Habilidad incluye:

Martin Brower
Centrado en la provisión de la cadena de suministro para restaurantes de servicio rápido en todo el mundo, Martin Brower ha estado en funcionamiento durante más de 60 años y emplea a personas de todos los niveles de educación y experiencia a través de un proceso de contratación inclusivo.

Presence Health
Operando principalmente en el Medio Oeste, esta red de hospitales católicos utiliza regularmente ferias de empleo virtuales para encontrar el mejor talento para roles en hospitales, centros de atención familiar, programas de jubilación, servicios de salud conductual y atención postoperatoria.

Career Eco

Con un enfoque en la creación de un nuevo ecosistema de carreras, esta organización aprovecha el poder de Internet para reunir a solicitantes de empleo calificados y cientos de organizaciones de reclutamiento en una variedad de campos profesionales. Ejemplos de organizaciones de contratación que utilizan Career Eco incluyen:

Office Depot
Operando en más de 60 países de todo el mundo, una feria virtual reciente vio a la compañía buscando estudiantes con títulos de licenciatura, maestría o MBA en áreas de negocios, ingeniería, artes liberales, ciencias de la computación o comercio para puestos de tiempo completo y parcial.

Institutos Nacionales de la Salud
Que operan como parte del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, los NIH son una agencia destacada que trabaja en la prevención, el tratamiento y la investigación de enfermedades. De acuerdo con su perfil, la agencia está buscando estudiantes de todos los niveles postsecundarios en todas las carreras para pasantías, becas y puestos de tiempo completo.

Servicios de Reclutamiento de Veteranos

El proveedor de feria de carreras virtual por excelencia para ex miembros de las fuerzas armadas de nuestra nación, el Reclutamiento de Veteranos tiene asociaciones con cientos de compañías y agencias nacionales e internacionales, que van desde la Agencia de Seguridad del Transporte y Pfizer hasta Apple y Verizon. Otras organizaciones de contratación que utilizan VRS incluyen:

Aetna
Una empresa de contratación pro militar, Aetna tiene un departamento especializado para contratar veteranos y cónyuges de militares para una variedad de funciones relacionadas con la atención médica en todo Estados Unidos.

Penske
Reconociendo el valor de aprovechar el amplio conocimiento de transporte y logística de los veteranos, Penske también es una organización de contratación destacada en VRS. Las posiciones disponibles van desde las basadas en la carretera hasta las de las oficinas.

Ferias de Empleo Virtuales Universitarias

Además de alojar empresas y reclutadores en el campus, muchas universidades también están comenzando a expandir sus opciones de carrera virtual, y eso incluye ferias en línea. Ya sea organizado específicamente por programas de grado o en todas las carreras, los estudiantes deben consultar con su departamento de servicios profesionales para averiguar qué está disponible. Los ejemplos incluyen:

American Military University
AMU organiza regularmente ferias de carreras virtuales en una variedad de campos profesionales diferentes. En lugar de reunir a empresas de muchas industrias diferentes, la escuela intenta ofrecer ferias virtuales específicas durante todo el día para estudiantes con intereses específicos. AMU también ofrece clínicas de preparación antes de cada feria en línea para ayudar a los estudiantes a dar lo mejor de sí.

El programa de WSU de Wright State University es un poco diferente, ya que conecta a los estudiantes que buscan empleo en el campus con supervisores y jefes de departamento que buscan asistencia a tiempo parcial. Al permitir que los estudiantes aprendan cómo funciona una feria de carreras virtual en su escuela, estarán mejor preparados cuando llegue el momento de obtener su primer trabajo después de la universidad.

Ferias de Empleo Virtuales específicas del Estado

Muchos estados ahora tienen sus propias ferias de empleo virtuales, con Pensilvania como un gran ejemplo. Las ferias de empleo virtuales locales son excelentes opciones para aprender sobre pequeñas empresas regionales, así como corporaciones multinacionales que pueden tener operaciones dentro de su estado.

Asesoramiento experto en Ferias de Carreras Universitarias

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, director de operaciones y vicepresidente de Scholarships.com, ofrece asesoramiento experto sobre cómo navegar en ferias de carreras universitarias.

ENTREVISTA con KEVIN N LADD

¿Por qué un estudiante debería asistir a una feria de carreras?

Las ferias de carreras universitarias son una gran oportunidad para que los estudiantes investiguen y aprendan sobre una serie de carreras de manera eficiente. Con muchas organizaciones en un solo lugar, un estudiante puede reunir mucha información, medir el interés en ambas direcciones (entre ellos y un puñado de organizaciones) y reunirse cara a cara con un gerente de recursos humanos. Este ejercicio es particularmente valioso para un estudiante agradable cuyas habilidades de conversación se perderían en un simple correo electrónico o tal vez no se realizarían completamente durante una conversación telefónica.

¿Cómo pueden prepararse mejor para este tipo de eventos?

Nunca está de más estar preparado para una feria de carreras y es bastante fácil de hacer simplemente visitando el sitio web de organizaciones y empresas en las que el estudiante está interesado y adquiriendo un poco de conocimiento básico sobre su tamaño, áreas de trabajo y expectativas para los empleados.

¿Qué son las cosas que los estudiantes deben y no deben esperar cuando asisten a una feria de carreras?

No esperes que las organizaciones sepan quién eres y qué te interesa. Pueden tratar de sacarlo de ti si hay una chispa de interés, pero no seas tímido. Cuéntales un poco sobre ti, tus experiencias y lo que puedes aportar a una posición. y. Haz muchas preguntas, pero no solo las que puedes encontrar fácilmente en un sitio web. Trata de aprovechar al máximo la oportunidad.

Recursos de la Feria de Carreras Universitarias

• Mitos de la Feria Universitaria para estudiantes de Primer y segundo año
  Northeastern University proporciona esta lista práctica de mitos comunes que los estudiantes universitarios más jóvenes pueden tener sobre las ferias de carreras.
• Cómo aprovechar al máximo las Ferias de Carreras
  La Universidad de California en Berkeley ofrece esta extensa lista para ayudar a los estudiantes a aprender a participar en su primera feria de carreras con fuerza.
• Cómo aprovechar al máximo los Servicios Profesionales de su Universidad
  Getting Hired tiene una excelente lista de maneras en que los estudiantes pueden usar su oficina de servicios profesionales para salir adelante en su búsqueda de empleo.
• Etiqueta de la Feria de Empleo
  La Universidad de St. John ofrece una guía práctica sobre cómo los estudiantes pueden presentarse adecuadamente antes, durante y después de una feria de carreras.
• Calendario Nacional de Ferias de Carreras
  Los estudiantes y recién graduados pueden encontrar las fechas y ubicaciones de cientos de ferias de carreras en todo el país.