Hay muchos modelos de gestión para cambiar la mentalidad y el desarrollo.

Uno que se está volviendo cada vez más popular es uno que a menudo se conoce como: «El Modelo de la Casa del Cambio», «El Modelo de la Casa del Cambio» o «El modelo de las Cuatro Habitaciones del Cambio».

Digo metes En La Foooking Techo

Para mí estar en el techo es una extensión de la sala de renovación, usted aprenderá acerca de abajo.

«Arreglar el Techo, Mientras que el Sol está Brillando»

Cuando las cosas son buenas y van bien, ¿por qué cambiar? ¿No es necesario cambiar solo cuando algo necesita arreglarse? Si vemos el crecimiento personal como un proceso duradero o un viaje de desarrollo, entonces el cambio está con nosotros todo el tiempo.

Subir al techo para disfrutar del sol, tener ese aire fresco para pensar más, es mejor que cualquier habitación de la casa. Estás limitado solo por tu imaginación, por lo que tener tiempo en el techo para pensar más, es donde los pensamientos fluyen libremente.

Cuatro Salas de Cambio

Las Cuatro Salas de Cambio son una teoría, un concepto y una metodología con instrumentos analíticos, modelos y modelos de mejores prácticas comprobados. Apoya la innovación, el desarrollo, el cambio y la transformación, así como la estabilidad y los negocios cotidianos.

Este video explica los beneficios que las 4 salas de cambio tienen en muchas empresas.

¿Cuáles son las Cuatro Habitaciones de Cambio?

Claes Janssen desarrolló el modelo para el cambio que representa cuatro habitaciones de una casa:

Sala de satisfacción

En esta sala, hay una mentalidad en la que el individuo es lo suficientemente feliz con su suerte y hay poco deseo de cambiar. Todo se siente bien, no hay deseo de aprender nuevas habilidades o probar nuevas formas de trabajar. Hay una sensación de estar relajado. Esta es una sensación positiva de no necesitar cambiar, como «Si no está roto, no lo arregles». Esta habitación similar a la negación se conoce como estar en el lado oscuro (para los empleadores) porque no tienen urgencia de mejorar o desarrollarse.

Sala de negación

En esta sala, las personas son conscientes del cambio que las rodea, pero decidieron que nada de eso se aplica a ellas. Hay un enfoque de defender el status quo y culpar a los demás. Esta es una experiencia negativa de no buscar el cambio, por ejemplo, » Lo he probado y no funciona.»O la mejor excusa para muchos es que simplemente no tengo tiempo para considerar nada más. Similar a la habitación de la satisfacción, se conoce como estar en la oscuridad porque se excusan constantemente en lugar de tratar de mejorar dentro de sí mismos y prefieren culpar a los demás.

Cuarto de confusión

Algo se siente mal, pero no hay una idea clara de lo que está causando esto. Sin embargo, se requiere un cambio, ya que las personas reconocen la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos. Estos pueden ser sentimientos de duda o inferioridad y esta sala se puede caracterizar por personas que dicen cosas como, «Ojalá supiera a dónde iba». Sin embargo, esta habitación (para empleadores) es buena porque se conoce por el lado positivo porque aunque pueda parecer confuso tienen el carácter de querer desarrollarse y mejorar personalmente para convertirse en un mejor individuo.

Sala de renovación

Esta es una sala para el cambio creativo. Hay energía positiva y surgen ideas radicales. Las personas apoyan y están comprometidas con nuevos enfoques. Los pensamientos y sentimientos se expresan abiertamente sin inhibición y las ideas de cambio fluyen. Esta es una energía positiva hacia el cambio, caracterizada por expresiones como «Voy a probar esto». Tienen confianza en los demás, son independientes y están felices de tomar riesgos para desarrollarse continuamente.

Rompa los ciclos repetitivos

Dependiendo de dónde se encuentre en su vida, se le colocará en una de las cuatro habitaciones.

Abre paso a estas habitaciones para llegar al techo lo más rápido posible si se puede.

Si estudia las cuatro habitaciones de arriba, averigüe en qué habitación se encuentra y una vez que llegue a la sala de renovación, aquí es donde la escotilla está hasta el techo.

A menos que esté en la sala de renovación, nunca llegará al techo.

Ejemplos para moverse Por Las Habitaciones

Aquí hay algunos ejemplos a continuación de cómo moverse por las habitaciones.

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Por lo que tiene el mejor curso de SEO en línea en la actualidad, así que aquí está su ciclo que se necesita:

1. Satisfacción: Si está en la sala de satisfacción, no asistiría a un nuevo curso debido a la complacencia. Sentirías que sabes todo lo que necesitas saber. Generalmente dentro de una zona de confort y no tienen urgencia de mejorar o desarrollarse ya que no sienten la necesidad de hacerlo.
2. Negación-Luego hay un movimiento de la habitación de la complacencia a la habitación de la negación, «Bueno, no necesitamos cambiar porque ese no es nuestro trabajo» Estar en esta habitación es el peor estado de ánimo posible. Siempre quieres desarrollarte y mejorar, incluso si eres el mejor en el momento actual. Tienden a encontrar todos los problemas posibles como excusa.
3. Confusión-A continuación, hubo una visita a la sala de confusión, » OK, tal vez necesitemos hacer algo diferente,pero no se qué hacer, ¡se me acabaron las ideas!»Sería» confusión » la gente que asiste en busca de orientación o entrenamiento, ya que son los que tienen las actitudes positivas los que nominarían para el curso. Muchos se quedan en esta habitación por mucho tiempo y sufren de parálisis de análisis, también conocida como dilación. La dilación básicamente significa que estás posponiendo algo y en realidad no estás haciendo el trabajo. Es importante que no sufra de dilación o «parálisis de análisis» para aprovechar al máximo su negocio. Se trata de salir de esta sala para renovar y comenzar las cosas. Tomar la acción que aprender de sus errores en la sala de renovación está bien.

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1. Renovación-Finalmente, la sala de renovación te da las respuestas. Esto forma dinámicamente tu nueva agenda porque puedes hacer pruebas a / b sobre lo que funciona mejor. Hay energía positiva y estar abiertos al cambio. Las mejores innovaciones y creatividad se producen cuando se tiene la actitud de «estar abierto a probar nuevas ideas».
2. Techo – Los emprendedores locos pasan de la renovación al techo. Al permitir espacio y tiempo para la creatividad, podemos poner un pie delante del otro cuando estamos en nuestro viaje de mejora y crecimiento constantes. El proceso de estar en el techo es delegar el trabajo, pero lo que es más importante, conseguir que todo el personal en la sala de renovación haga avanzar el negocio mientras tiene tiempo para pensar en el techo para avanzar dos pasos por delante de su competencia.

El ciclo se ejecuta desde la complacencia de tomar el sol por satélite sin deseo de mejorar -> negación culpando a todos o a todo lo demás -> confusión con las palmas abiertas reconociendo la necesidad de ayuda y orientación/dirección -> renovación cuando siempre se busca mejorar& haz las cosas mejor.

La Industria Financiera

Por lo tanto, en el sector financiero, evoluciona cada día. Google, Apple y Amazon han entrado en el negocio bancario. Durante su éxito en el último decenio, adquirieron una gran posición de caja y ahora ofrecen servicios financieros como tarjetas de crédito y préstamos comerciales. Aquí hay otro ejemplo de las cuatro salas de cambio:

1. Satisfacción: Nuestra situación actual es satisfactoria y no tenemos deseos de cambiar nada. Hemos estado haciendo banca a nuestra manera durante años, y vale la pena. ¿Por qué cambiar? La razón por la que debe buscar el cambio es que, si se queda quieto, retrocede, punto.
2. Negación-De repente ocurre un cierto evento: nuevas empresas como Google y Apple entran en el negocio bancario. Nos disparan a la siguiente fase, la Sala de Negación. Sin embargo, no vemos el riesgo. ¿Por qué deberíamos cambiar? Google no tiene una experiencia bancaria como nosotros y nuestros clientes están más familiarizados con nuestro banco y nuestros métodos. La posible amenaza no es vista como tal. La gente incluso podría quedarse atascada en esta fase y caer en el Calabozo de la Negación.
3. Confusión: Cuando se acepta la necesidad de cambio, se entra en La Sala de Confusión. En esta fase, las emociones como el miedo, la ira y el conflicto (interno) toman el control. La situación es nueva para nosotros y no sabemos cómo reaccionar. ¿Cómo podemos competir con Google? ¿También están entrando en el mercado hipotecario? ¿Qué están haciendo otros bancos? Debería haberlo visto venir had tenían una posición de dinero tan grande. Se necesita dedicación y compromiso para llegar a la siguiente fase. Los riesgos en esta fase son sobreanalizar la situación actual y los posibles resultados en el Pozo de Parálisis, o simplemente darse por vencido a través de la Puerta en dirección Equivocada.

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1. Renovación: Cuando todo se combina, estamos en La Sala de Renovación. Hemos tomado una decisión, hemos elaborado un nuevo enfoque y estamos listos para asumir el desafío. Sabemos cómo lidiar con la nueva amenaza, capacitamos a nuestros empleados para responder a las preguntas de los clientes sobre Google, etc.
2. Techo-Pero el viaje no termina aquí, debemos preparar a nuestro personal para otro viaje por la casa. No sabemos qué es lo siguiente. Así que como aún no conocemos el futuro, las personas en el techo deberían estar trabajando en red incansablemente para predecir el futuro. Date tiempo en el techo para pensar. Los innovadores necesitan tiempo y al aire libre para innovar, así que trabaje en la parte superior de la casa y no en la casa.

La habitación de la satisfacción puede sentirse cómoda, pero ese es exactamente el punto, ya que es nuestra zona de confort. El crecimiento y el desarrollo personal provienen de ir más allá de nuestra zona de confort. Así que cuando nos sentimos cómodos, ¡tal vez eso nos diga que es hora de cambiar!

La imagen resume muy bien las diversas habitaciones del modelo de casa de cambio.

Para mí personalmente, creo que los dos peores lugares en los que alguien puede estar son: inventar excusas en la sala de negación o sufrir parálisis de análisis en la sala de confusión.

¿Cuál es su Sala de Anclaje?

Es un modelo de psicología de personalidad genuina que se aplica a todos nosotros. Así que cada uno de nosotros tenemos una sala de anclaje en la que siempre nos rebotamos cuando estamos bajo presión y fuera de la zona de confort.

Este último es el verdadero tipo de personalidad. Es por eso que si presionas los botones de alguien de la manera correcta, lo haces por comodidad, entonces revelarás su estado de personalidad natural porque perderá su control «actuante» y rebotará a su estado de anclaje.

La mayoría de las personas están en la habitación de la negación o la satisfacción. La regla simple es entrenar a los brillantes & administrar la negación / satisfacción, ya que mientras residen en las últimas 2 mentalidades es imposible entrenarlos. Necesitan ser impactantes en su proceso de pensamiento.

Marco de gestión

Es un marco de gestión y liderazgo utilizado por grandes marcas con más de 1000 empleados. Nunca deja de ser incorrecto y ayuda con el reclutamiento a medida que identifica indicadores de comportamiento al entrevistar.

Todos podemos aprender habilidades, pero cambiar las características personales profundamente arraigadas es difícil. Necesita una gran cantidad de impactantes simbólicos en el modo de gestión. En una relación, no es muy importante en realidad, pero en el trabajo es crítico.

Es posible desplazar la sala de anclaje de alguien entregando lo que se llama un choque «simbólico». Por lo tanto, en el modo de gestión (NO DE ENTRENAMIENTO), tenga una consecuencia extremadamente incómoda cuando se toma una actitud equivocada. Si afecta, las personas generalmente vuelven a caer en la confusión O se sumergen en la mazmorra y renuncian. De cualquier manera, tú ganas.

Las personas confundidas son personas positivas que buscan ayuda, por lo que son personas brillantes que aún no han desarrollado una mentalidad de «renovación». Las actitudes/tipos de personalidad negativos son la negación y la complacencia. Son los tipos que son negativos para cambiar y difíciles de desarrollar.

Conclusión

La clave de su mentalidad es la comprensión: ¿Cómo evitar la complacencia, la negación y la confusión?

A nadie le gusta el cambio, pero todos lo tratamos de una manera diferente. De acuerdo con la teoría de las Cuatro Salas del Cambio, todos pasamos por diferentes fases en el proceso de cambio. Todo el mundo puede estar en una fase diferente y todos tenemos un ritmo diferente al evolucionar a través de ella.

Las personas más exitosas en la vida pueden cambiar su ritmo a través de las habitaciones mucho más rápido y no permanecer demasiado tiempo en las habitaciones en las que no quieren estar.

Prepárense para otro paseo por la casa. No sabemos qué es lo siguiente, pero prepárate para grandes cambios y siempre volarás por las habitaciones.

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