En el lugar de trabajo, el Inventario Psicológico de California (IPC) actúa como una evaluación de liderazgo y permite a los empleadores reclutar líderes. El IPC también se puede utilizar para el desarrollo de liderazgo, la mejora del rendimiento o la selección y retención.
Prepárese para el IPC con JobTestPrep
La evaluación del IPC de Myers-Briggs, a veces conocida erróneamente como el Inventario de Personalidad de California, se publicó originalmente en 1956. Creado para ayudar a las personas a obtener una imagen más clara de sus características, motivaciones y estilos de pensamiento personales y relacionados con el trabajo, el IPC se utiliza para ayudar a las personas a mejorar su rendimiento.
«Práctica de un solo Rasgo»
Nuestra «Práctica de un solo Rasgo» para los 50 rasgos ofrece los siguientes beneficios:
- Puede trabajar en cada rasgo de forma independiente a su propio ritmo y como mejor le parezca.
- Puedes practicar cada rasgo para entender su naturaleza y optimizar tu respuesta en consecuencia en la prueba real.
- Puedes ahorrar un tiempo precioso practicando solo el rasgo para el que necesitas optimizar tu respuesta.
- Puede utilizar nuestra guía profesional para recibir el desglose completo de respuestas para cada uno de los rasgos.
- Puedes optimizar la forma en que te presentas en cada aspecto de tu perfil de personalidad.
Tipos de exámenes de IPC
Hay dos tipos de evaluaciones de IPC, IPC 434 e IPC 260. Ambos ayudan a desarrollar habilidades de liderazgo al ayudar a las personas a obtener una mejor comprensión de sí mismas y de cómo interactúan con los demás. Estas evaluaciones también ayudan a las organizaciones a identificar el talento midiendo rasgos como la creatividad, el liderazgo, la amabilidad y la dureza de espíritu.
CPI 434
- Contiene 434 elementos
- Mide su experiencia social y estilo interpersonal, madurez, orientación al logro, temperamento creativo, potencial de gestión, mentalidad dura y más
- Genera tres informes: Análisis de perfil, Narrativa y Configuración
CPI 260
- Contiene 260 elementos seleccionados de la evaluación completa de 434 elementos
- Mide sus cualidades interpersonales directamente relacionadas con el trabajo y el liderazgo, incluido el trato con otros, la autogestión, la motivación y el estilo de pensamiento
- Genera dos informes: Comentarios de clientes e Informe de Entrenamiento para Líderes
Rasgos del CPI
Las escalas medidas se pueden agrupar en seis categorías.
- 7 Escalas para tratar con los Demás, enfocándose en la forma en que se expresa la participación social
- 7 escalas de Autogestión, evaluando la autodisciplina y la aceptación de las reglas sociales
- 3 escalas de Motivaciones y Estilo de Pensamiento
- 3 escalas de Características Personales
- 6 escalas de Medidas Relacionadas con el Trabajo, evaluando la disposición en el trabajo
- 3 escalas de Medidas de Alto Orden, evaluando las orientaciones personales
| La prueba de personalidad CPI se puntúa en las siguientes 29 escalas: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potencial |
| Orientación al trabajo | Temperamento creativo | Liderazgo | Amigabilidad | Orientación a la aplicación de la ley | ||
Las tres últimas escalas son las Medidas de Orden Alto, que se conocen como Vectores 1, 2 y 3. Cada vector muestra una correlación entre rasgos específicos.
Familiarizarse con el MBTI y otras Pruebas de Personalidad con JobTestPrep
Con las pruebas de práctica, los informes de puntuación y las guías de estudio de JobTestPrep, podrá familiarizarse con su personalidad y en qué se basan las pruebas de personalidad. Le proporcionaremos un informe completo con explicaciones de cada una de sus características de personalidad y otras características que se miden en la prueba.
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