Una demanda colectiva presentada el lunes contra Cerner Corp. dice que el gigante de la información electrónica de salud administró mal su plan de jubilación de empleo al elegir costosas opciones de inversión y no pagar sus propias acciones para igualar las contribuciones de los empleados.

La demanda fue presentada por un ex empleado, Joshua Clark, residente de Olathe, y sostiene que los administradores del plan de jubilación de Cerner no aprovecharon el enorme poder de negociación de Cerner para reducir los gastos de inversión y mantenimiento de registros de Cerner.

«Sus acciones fueron contrarias a las acciones de un fiduciario razonable y le costaron al Plan Cerner y a sus participantes millones de dólares», afirma la demanda.

El caso, presentado en un tribunal federal en Kansas City, Kansas, es la segunda demanda en los últimos dos meses en la que se alega que Cerner, con sede en North Kansas City, incumplió sus responsabilidades con los empleados al administrar mal el plan. Cuatro empleados de Cerner demandaron a la compañía en enero, alegando que no había explorado opciones de inversión más baratas.

La semana pasada, Cerner pidió al tribunal que desestimara esa demanda y enviara el caso a arbitraje. El tribunal aún no se ha pronunciado sobre la moción de Cerner.

Cerner se negó a comentar sobre cualquiera de las demandas, citando su política de no comentar sobre el litigio pendiente.

De acuerdo con la demanda más reciente, el plan de jubilación de Cerner se encuentra entre el 0.1% más grande de todos los planes 401(k) en los Estados Unidos, medido por activos y participantes.

La demanda alega que las acciones propias de Cerner fueron la contribución de contrapartida por defecto hecha por Cerner, lo que resultó en «una enorme concentración de activos del Plan Cerner en las acciones de la compañía Cerner.»

Desde el 31 de marzo de 2014 hasta el 31 de marzo de 2020, el período al que se refiere la demanda, las acciones de Cerner aumentaron aproximadamente un 12%, en comparación con el Fondo de Índice Fidelity 500, que aumentó más del 56% durante el mismo período, según la demanda. El fondo de fidelidad rastrea el S& P 500, que se considera un barómetro de los mercados de valores de EE.

La elección de Cerner de usar las acciones de Cerner como contribución al partido «fue una acción que puso los intereses de Cerner por encima de los intereses de los participantes del Plan Cerner y no fue en el único interés de los participantes», alega la demanda.

Scott Nehrbass, el abogado de Clark, se negó a hacer comentarios sobre la demanda.

Nehrbass representó a un empleado de Waddell & Reed, con sede en Kansas City, en un caso similar, alegando que Waddell & Reed, una firma de asesoramiento financiero, obligó a los participantes del plan a participar en opciones de inversión administradas por la compañía. El caso fue a arbitraje y Waddell & Reed, aunque negó las acusaciones, llegó a un acuerdo el año pasado por $4.88 millones.

Cerner es el mayor empleador privado con sede en el área de Kansas City, con aproximadamente 14,000 empleados locales al año pasado. La empresa emplea a unas 30.000 personas en todo el mundo.

Dan Margolies es un reportero senior y editor de KCUR. Puede comunicarse con él en Twitter @DanMargolies.