Este artículo se ocupa principalmente de explorar las relaciones entre el clima organizacional y las características de los entornos organizacionales. Las características ambientales incluyen dependencias, competencia e incertidumbre. Además, se examina la relación del clima y los entornos con las dimensiones de la estructura y el tamaño de la organización. Utilizando datos de 15 organizaciones industriales en Gran Bretaña, los resultados han demostrado que diferentes características ambientales tienen diferentes asociaciones con el clima organizacional. Además, las relaciones entre los entornos organizacionales y el clima no son similares a las que se encuentran entre los entornos y la estructura. Se sugiere que la creación de climas apropiados y el diseño estructural como respuesta a las presiones ambientales pueden considerarse estrategias complementarias en un intento de mantener el control administrativo. Los resultados, por lo tanto, apoyan la sugerencia de que, para mejorar nuestra comprensión de la dinámica del clima organizacional, las características de los entornos organizacionales deben incorporarse en los diseños de investigación futuros.