Una entrevista con Mujeres negras Denunciantes de la Policía Yulanda Williams y Cheryl Dorsey
El departamento está destinado a derribar a un oficial de policía en la academia y luego recrear a ese oficial en la imagen que le gusta al departamento de policía. Una forma sutil de lavado de cerebro ocurre para algunos.»Cheryl Dorsey, Negro y Azul: La Creación de un Manifiesto
En el debate nacional y la indignación por la mala conducta policial, el uso excesivo de la fuerza y la rendición de cuentas, la sargento jubilada del Departamento de Policía de Los Ángeles Cheryl Dorsey y la teniente del Departamento de Policía de San Francisco Yulanda Williams están en la primera línea de lucha contra la injusticia institucional dentro de sus filas. Como funcionarias afroamericanas en departamentos predominantemente blancos y predominantemente masculinos, han capeado el sexismo, el racismo y la discriminación laboral en sus formas más perniciosas.
Dorsey se unió a la Policía de Los Ángeles en 1980 y rápidamente se disgustó con las barreras para el avance, así como la violencia desenfrenada dirigida hacia los afroamericanos y las comunidades de color.
Yulanda Williams se unió al SFPD después de sobrevivir a la masacre de 1978 de miembros del Templo Popular en Jonestown, Guyana. En 2016, Williams fue el único oficial de color en testificar contra la cultura de racismo y sexismo de la Policía de San Francisco en un Panel de Cinta Azul sobre mala conducta policial.
Dorsey y Williams discutieron los desafíos de la «reforma policial», el sesgo explícito e implícito de los departamentos de policía excesivamente militarizados tras el asesinato de Stephon Clark a manos de la policía de Sacramento, y las contradicciones de reclutar más oficiales de color para un régimen policial que tiene un linaje de cazadores de esclavos.
Hablemos un poco sobre sus carreras. ¿Qué te inspiró a entrar en la policía como mujer afroamericana?
Cheryl Dorsey: Me uní a la Policía de Los Ángeles porque quería beneficios y estabilidad. Vine con el decreto de consentimiento. Fui acelerado en el proceso de contratación. Me di cuenta de que la policía de Los Ángeles ofrecía más oportunidades que el Departamento de Justicia, mi empleador anterior, sin embargo, había ciertos puestos que no estaban disponibles para mí como mujer negra. Los codiciados puestos de personal administrativo en investigación y auditoría no estaban disponibles. Esos eran los más buscados para ser ascendidos a sargento o teniente. Inventaban razones por las que no podías conseguirlas (no tenías suficiente tiempo en el trabajo o necesitabas patrullar).
Yulanda Williams: Permítanme primero insertar este descargo de responsabilidad, mis respuestas se basan en mis propias experiencias personales como mujer negra en la aplicación de la ley. No hablo en nombre de mi departamento. Inicialmente, solicité un puesto en el Departamento del Sheriff de San Francisco, pero obtuve un puntaje más alto en el puesto de Policía de San Francisco. Aunque acepté el puesto en la Policía de San Francisco, estaba decidido a seguir siendo un individuo en base a mi experiencia sobreviviendo a Jonestown.
A lo largo de mi carrera, he sido conocido como uno de un grupo selecto de oficiales que no tienen miedo de desafiar, hablar y documentar injusticias y tratamientos dispares. Estas experiencias me han llevado a creer que algunos oficiales sienten que hay una urgencia de desprogramar a los oficiales negros; especialmente si hay preguntas sobre su lealtad o compromiso con el «Azul».
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