Mientras que algunas personas nacen con una aptitud natural hacia el liderazgo, perfeccionar esas cualidades innatas elevará a un buen líder a un gran líder.Como afirma la fundadora de LeaderStat, Eleanor Álvarez: «Una gran líder inspira a todos en la sala a trabajar más inteligente y duro, incluso después de haber salido de la sala.»
Ya sea que el rol de liderazgo se relacione con un entorno familiar, comunitario o laboral, no es tarea fácil estar a cargo, administrar, facilitar o de alguna manera «dirigir» las cosas. Un buen liderazgo requiere reflexión y esfuerzo. Incluso aquellos que son bendecidos desde su nacimiento con estas habilidades pueden aprender a ser mejores líderes.
Cualquiera que use el manto de liderazgo haría bien en centrarse en mejorar estas 5 características cruciales para un liderazgo efectivo:
1. Honestidad e integridad Hay mucha verdad en Dwight. La amonestación de D. Eisenhower, » La cualidad suprema del liderazgo es incuestionablemente integridad. Sin ella, ningún éxito real es posible, no importa si es en una banda de sección, un campo de fútbol, en un ejército o en una oficina.»
Los líderes deben dar ejemplo con un compromiso constante con la honestidad sin compromisos. Eso es, por supuesto, si dicho líder espera integridad de aquellos a su cargo. La honestidad engendra honestidad.
2. Habilidades de comunicación
Imagine a un líder con la visión más estelar y enfocada, junto con los detalles prácticos para hacer realidad el plan. Pero debido a que este líder no logra comunicar la visión / plan con sus cargos, la visión tartamudea, cojea, flaquea y luego muere. La comunicación es el recipiente que hace posible la conexión emocional que es tan crucial para un liderazgo efectivo. Sin la capacidad de comunicarse claramente, uno no puede ser un buen líder, y mucho menos un gran líder.
3. Una voluntad de delegar y empoderar
Muchos en roles de liderazgo luchan con la diferencia entre hacer y liderar. Ya sea que el desafío se presente debido al temor de que «no se hará correctamente» o simplemente por el amor de estar en la mezcla, es de suma importancia que los líderes elijan entregar tareas.
» Es importante que un líder se centre en las responsabilidades clave mientras deja el resto a los demás», insiste Sarmad Hasan. «Delega tareas a tus subordinados y observa cómo se desempeñan. Proporcionarles todos los recursos y el apoyo que necesitan para lograr el objetivo y darles la oportunidad de asumir la responsabilidad.»
Empoderar a los empleados promueve su crecimiento, así como nutre la relación entre la administración y los empleados.
4. Compromiso y pasión
Nada agota el entusiasmo y la pasión más rápido que la actitud o comportamiento despreocupado de un líder. Quiero decir, ¿por qué los miembros del equipo darían todo al proyecto/tarea/responsabilidad cuando el chico / chica principal emana un enfoque de ho-hum? Si el líder no cree en la misión al 100%, conseguir que el equipo esté completamente a bordo será una tarea casi imposible.
5. Confianza
Creer en ti mismo y en tu capacidad para liderar y tomar decisiones es crucial para un liderazgo efectivo. No debe confundirse con arrogancia, la confianza emana una influencia positiva que pica, empuja y sí, cuando es necesario empuja. Healthy confidence espera que su equipo siga las directrices, cumpla con los plazos y haga su mejor esfuerzo.
Considere la sabiduría de Steve Jobs: «La gestión se trata de persuadir a la gente a hacer cosas que no quieren hacer, mientras que el liderazgo se trata de inspirar a la gente a hacer cosas que nunca pensaron que podrían hacer.»
Si el fortalecimiento de sus habilidades de liderazgo está en su lista de prioridades para 2020, consulte consejos adicionales con el artículo de Adam Enfroy sobre 11 habilidades para convertirlo en un gran líder en 2020.
