Deltag i Cal NORMLS Beskæftigelsesrettighedskampagne for Californien

love i tyve stater: Det er ikke tilladt for arbejdsgivere at diskriminere arbejdstagere på grundlag af deres brug af medicinsk marihuana. (South Dakota guvernør og lovgiver søger at forsinke gennemførelsen af deres medicinske lov i et år indtil 7/1/2022.lovene i Minnesota, Oklahoma, Rhode Island og South Dakota angiver, at en positiv lægemiddeltest alene ikke nødvendigvis indikerer værdiforringelse. Ny Jersey og Minnesota love tillader en medarbejder eller jobansøger at præsentere en medicinsk forklaring på et positivt testresultat.Nevada har vedtaget love, der forbyder at nægte en jobansøger fra arbejde baseret på en positiv narkotikatest for marihuana, hvad enten det er til medicinsk eller rekreativ brug.byrådet i DC har godkendt beskæftigelsesbeskyttelse for dem, der bruger medicinsk marihuana (loven skal godkendes af kongressen), og borgmesteren i DC har udstedt en ordre, der beskytter alle cannabisbrugeres ansættelsesrettigheder i den by. Byerne Rochester, NY og Richmond, VA har vedtaget love, der beskytter byens medarbejderes ansættelsesrettigheder, og borgmesteren i Atlanta har gjort det samme, med henvisning til egenkapitalproblemer.San Francisco har haft en lov om bøgerne siden 1985, der beskytter medarbejderne mod jobdiskrimination på grund af narkotikatest for marihuana.

stater generelt fritage arbejdsgivere, der er forpligtet til at følge føderale narkotika-test mandater, og kan have andre undtagelser.medmindre en manglende overholdelse ville medføre, at en arbejdsgiver mister en monetær eller licensrelateret fordel i henhold til føderal lov eller regler, må en arbejdsgiver ikke diskriminere en person ved ansættelse, opsigelse eller pålæggelse af nogen ansættelsesperiode eller ansættelsesbetingelser eller på anden måde straffe en person baseret på enten:

1. Personens status som kortindehaver.

2. En registreret kvalificerende patients positive lægemiddeltest for marihuana-komponenter eller metabolitter, medmindre patienten brugte, besad eller blev svækket af marihuana på stedet for ansættelsesstedet eller i løbet af ansættelsestiden.

ARKANSAS

en arbejdsgiver må ikke diskriminere en person ved ansættelse, opsigelse eller nogen ansættelsesperiode eller på anden måde straffe en person baseret på individets tidligere eller nuværende status som kvalificerende Patient eller udpeget plejeperson.

CONNECTICUT

ingen arbejdsgiver må nægte at ansætte en person eller kan afskedige, straffe eller true en medarbejder udelukkende på grundlag af en sådan persons eller medarbejders status som kvalificerende patient eller primær plejeperson i henhold til afsnit 21a-408 til 21a-408n inklusive. Intet i denne underafdeling skal begrænse en arbejdsgivers evne til at forbyde brugen af berusende stoffer i arbejdstiden eller begrænse en arbejdsgivers evne til at disciplinere en medarbejder for at være under påvirkning af berusende stoffer i arbejdstiden.medmindre en undladelse af at gøre det ville medføre, at arbejdsgiveren mister en monetær eller licensrelateret fordel i henhold til føderal lov eller føderale regler, må en arbejdsgiver ikke diskriminere en person ved ansættelse, opsigelse eller nogen ansættelsesperiode eller på anden måde straffe en person, hvis diskriminationen er baseret på et af følgende:

a. personens status som kortholder; eller

b. En registreret kvalificerende patients positive lægemiddeltest for marihuana-komponenter eller metabolitter, medmindre patienten brugte, besad, eller blev svækket af marihuana på stedet for ansættelsesstedet eller i løbet af ansættelsestiden.ingen skole, arbejdsgiver eller udlejer kan nægte at tilmelde sig eller lease til eller på anden måde straffe en person udelukkende for hans eller hendes status som en registreret kvalificerende patient eller en registreret udpeget plejeperson, medmindre det ikke gør det ville sætte skolen, arbejdsgiveren eller udlejeren i strid med føderal lov, eller medmindre det ikke ville medføre, at den mister en monetær eller licensrelateret fordel i henhold til føderal lov eller regler.

ingen skole, udlejer eller arbejdsgiver kan straffes eller nægtes nogen fordel i henhold til statens lovgivning for tilmelding, leasing til eller ansættelse af en kortholder.

MAINE*

*fra 2/1/18 beskytter Maine også beskæftigelsesrettighederne for rekreative marihuana-brugere via deres initiativsprog, hvori det hedder:

Skole, arbejdsgiver eller udlejer må ikke diskriminere. En skole, arbejdsgiver eller udlejer må ikke nægte at tilmelde sig eller ansætte eller lease for eller på anden måde straffe en person 21 år eller ældre udelukkende for den persons forbrug af marihuana uden for skolens, arbejdsgiverens eller udlejerens ejendom.

beskæftigelsespolitik. Dette kapitel kan ikke fortolkes til at kræve, at en arbejdsgiver tillader eller imødekommer brugen, forbrug, besiddelse, handle, udstilling, transport, salg eller dyrkning af cannabis på arbejdspladsen. Dette kapitel påvirker ikke arbejdsgivernes evne til at vedtage og håndhæve arbejdspladspolitikker, der begrænser medarbejdernes brug af marihuana eller til at disciplinere medarbejdere, der er under indflydelse af marihuana på arbejdspladsen.

MARYLAND

MD – kode, sundhed-generelt, den 13-3313
den 13-3313. Personer, der handler i overensstemmelse med undertekst, der ikke er genstand for anholdelse, retsforfølgning eller civile eller administrative sanktioner

generelt
(A) en af følgende personer, der handler i overensstemmelse med bestemmelserne i denne undertekst, må ikke være genstand for anholdelse, retsforfølgning, tilbagekaldelse af obligatorisk tilsyn, prøveløsladelse eller prøvetid eller enhver civil eller administrativ straf, herunder en civil straf eller disciplinær handling fra et professionelt licensudvalg, eller nægtes enhver ret eller privilegium til medicinsk brug af eller besiddelse af medicinsk cannabis:
(1) en kvalificerende patient

– 13-3314. Aktiviteter, der er underlagt civile, kriminelle eller andre sanktioner
aktiviteter, der er forbudt
(a) denne undertekst må ikke fortolkes til at give nogen person tilladelse til at deltage i og forhindrer ikke pålæggelse af civile, kriminelle eller andre sanktioner for følgende:
(1) at udføre enhver opgave under indflydelse af marihuana eller cannabis, når dette ville udgøre uagtsomhed eller professionel fejlbehandling.

arbejdsgivere lov til at teste for marihuana – Maryland sundhed-General Kurt 17-214 (kontrolleret stof test af arbejdsgiver).

MASSACHUSETTS

masse. Generaladvokat Ann. Ch. 94I 1 til 8; 105 masse. Kode Regs. 725.650; Barbuto v. fordel salg og Marketing, LLC, 477 masse. 456 (2017); masse. Generaladvokat Ann. ch. 94G, 2

medicinsk marihuana: arbejdsgivere er ikke forpligtet til at imødekomme brug på stedet af medicinsk marihuana på arbejdspladsen. Imidlertid, en medarbejder, der bruger medicinsk marihuana til behandling af et handicap, har ret til rimelig indkvartering i henhold til statens lov om forskelsbehandling af handicap. I henhold til denne lov, arbejdsgivere med 6 eller flere ansatte skal rumme off-site, off-duty brug, medmindre der er en lige så effektiv alternativ behandling til rådighed, eller det ville medføre arbejdsgiveren unødig modgang.

rekreative marihuana: arbejdsgivere er ikke forpligtet til at imødekomme rekreative marihuana brug på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan håndhæve arbejdspladspolitikker, der begrænser medarbejdernes marihuana-forbrug.

MONTANA

MCA til 39-2-313. Forskelsbehandling forbudt for brug af lovligt produkt i ikke-arbejdstid-undtagelser.
(1) i dette afsnit betyder “lovligt produkt” et produkt, der lovligt forbruges, bruges eller nydes og inkluderer mad, drikkevarer og tobak.
(2) undtagen som fastsat i underafsnit (3) og (4), kan en arbejdsgiver ikke nægte at ansætte eller licens og må ikke diskriminere en person med hensyn til kompensation, forfremmelse eller vilkår, betingelser eller privilegier for beskæftigelse, fordi den enkelte lovligt bruger et lovligt produkt fra arbejdsgiverens lokaler i ikke-arbejdstid.
(3) underafdeling (2) finder ikke anvendelse på:
(a) brug af et lovligt produkt, herunder brugen af marihuana til en svækkende medicinsk tilstand som defineret i 50-46-302, at:
(I) påvirker på nogen måde en persons evne til at udføre jobrelateret ansættelsesansvar eller andre medarbejderes sikkerhed; eller
(ii) konflikter med en bona fide erhvervsmæssig kvalifikation, der med rimelighed er relateret til den enkeltes beskæftigelse;
(b) en person, der på et personligt grundlag har en professionel servicekontrakt med en arbejdsgiver, og den unikke karakter af de leverede tjenester bemyndiger arbejdsgiveren som en del af servicekontrakten til at begrænse brugen af visse produkter; eller
(c) en arbejdsgiver, der er en nonprofit organisation, der som et af dens primære formål eller mål modvirker brugen af et eller flere lovlige produkter af offentligheden.
(4) en arbejdsgiver overtræder ikke dette afsnit, hvis arbejdsgiveren tager handling baseret på troen på, at arbejdsgiverens handlinger er tilladt i henhold til et etableret stofmisbrugs-eller alkoholprogram eller politik, professionel kontrakt eller kollektiv overenskomst.
(5) en arbejdsgiver kan tilbyde, pålægge eller faktisk have en sundheds -, handicap-eller livsforsikringspolice, der skelner mellem medarbejdere for typen eller prisen på dækning baseret på medarbejdernes brug af et produkt, hvis:
(a) differentierede satser, der vurderes i forhold til medarbejdere, afspejler faktisk berettigede forskelle i ydelse af personaleydelser;
(b) arbejdsgiveren giver en medarbejder skriftlig meddelelse om de forskellige satser, der anvendes af arbejdsgiverens forsikringsselskaber; og
(c) forskellene i dækningens type eller pris bruges ikke til at udvide, begrænse eller begrænse en parts rettigheder eller forpligtelser i en civil sag.

MINNESOTA

medmindre en manglende overholdelse ville være i strid med føderal lov eller regler eller få en arbejdsgiver til at miste en monetær eller licensrelateret fordel i henhold til føderal lov eller regler, må en arbejdsgiver ikke diskriminere en person ved ansættelse, opsigelse eller nogen ansættelsesperiode eller på anden måde straffe en person, hvis diskriminationen er baseret på et af følgende:
(1) personens status som patient, der er tilmeldt registerprogrammet i henhold til afsnit 152.22 til 152.37; eller

(2) en patients positive lægemiddeltest for cannabiskomponenter eller metabolitter, medmindre patienten brugte, besad eller blev svækket af medicinsk cannabis på arbejdsstedet eller i løbet af ansættelsestiden.

en medarbejder, der er forpligtet til at gennemgå arbejdsgiverlægetest i henhold til afsnit 181.953, kan fremlægge verifikation af tilmelding til patientregistret som en del af medarbejderens forklaring under afsnit 181.953, underafdeling 6.

NEVADA

NRS 453A. 800 bestemmelserne i dette kapitel gør det ikke:

kræver, at enhver arbejdsgiver tillader medicinsk brug af marihuana på arbejdspladsen.

medmindre andet er bestemt i underafsnit 4, kræve, at en arbejdsgiver ændrer job-eller arbejdsvilkårene for en person, der beskæftiger sig med medicinsk brug af marihuana, der er baseret på arbejdsgiverens rimelige forretningsformål, men arbejdsgiveren skal forsøge at foretage rimelige tilpasninger til de medicinske behov hos en medarbejder, der beskæftiger sig med medicinsk brug af marihuana, hvis medarbejderen har et gyldigt registreringsidentifikationskort, forudsat at en sådan rimelig indkvartering ikke ville:

(a) udgør en trussel om skade eller fare for personer eller ejendom eller pålægger arbejdsgiveren en unødig modgang; eller

(b) forbyder medarbejderen at opfylde alle hans eller hendes jobansvar.

forbyde et retshåndhævende organ at vedtage politikker og procedurer, der forhindrer en medarbejder i at engagere sig i medicinsk brug af marihuana.

som anvendt i dette afsnit betyder” retshåndhævende agentur”:
(a) Kontoret for Justitsadvokaten, kontoret for en distriktsadvokat i denne stat eller Nevada Gaming Control Board og enhver advokat, efterforsker, særlig efterforsker eller medarbejder, der handler i hans eller hendes faglige eller erhvervsmæssige kapacitet for et sådant kontor eller Nevada Gaming Control Board; eller
(b) ethvert andet retshåndhævende organ i denne stat og enhver fredsofficer eller medarbejder, der handler i hans eller hendes faglige eller erhvervsmæssige kapacitet for et sådant agentur.det er ulovligt at tage en negativ ansættelseshandling mod en medarbejder, der er en registreret kvalificeret patient, udelukkende baseret på medarbejderens status som registreringsidentifikationskortindehaver. “Negativ beskæftigelseshandling” betyder at nægte at ansætte eller ansætte en person, udelukke eller afskedige en person fra beskæftigelse, kræve, at en person trækker sig tilbage fra beskæftigelse, eller diskriminere en person i kompensation eller på nogen vilkår, betingelser, eller ansættelsesrettigheder.

hvis en arbejdsgiver har en narkotikatestpolitik, og en medarbejder eller jobansøger tester positivt for cannabis, skal arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen eller jobansøger en mulighed for at fremlægge en legitim medicinsk forklaring på det positive testresultat og skal give skriftlig meddelelse om retten til at forklare medarbejderen eller jobansøger.

inden for tre arbejdsdage efter modtagelse af varsel i henhold til stk.1 i dette underafsnit kan medarbejderen eller jobansøgeren indsende oplysninger til arbejdsgiveren for at forklare det positive testresultat eller kan anmode om en bekræftende gentest af den oprindelige prøve for medarbejderens eller jobansøgerens egen regning. Som en del af en medarbejders eller jobansøgers forklaring på det positive testresultat, medarbejderen eller jobansøgeren kan fremlægge en tilladelse til medicinsk cannabis udstedt af en læge, et registreringsidentifikationskort, eller begge dele.

intet i dette afsnit anses for at:

(1) begrænse en arbejdsgivers evne til at forbyde eller tage ugunstige ansættelsesforanstaltninger for besiddelse eller brug af berusende stoffer i arbejdstiden; eller

(2) kræve, at en arbejdsgiver begår enhver handling, der ville få arbejdsgiveren til at være i strid med føderal lov, der ville resultere i tab af en licensrelateret fordel i henhold til føderal lov, eller som ville resultere i tab af en føderal kontrakt eller føderal finansiering.

ingen arbejdsgiver skal straffes eller nægtes nogen fordel i henhold til statens lovgivning udelukkende på grundlag af at ansætte en person, der er registreringsidentifikationskortindehaver.medmindre en undladelse af at gøre det ville medføre, at arbejdsgiveren mister en monetær eller licensrelateret fordel i henhold til føderal lov eller føderale regler, er det ulovligt at tage en negativ beskæftigelsesaktion mod en ansøger eller en medarbejder baseret på adfærd, der er tilladt i henhold til Lynn and Erin Compassionate Use Act.

intet i dette afsnit skal: (1) begrænse en arbejdsgivers evne til at forbyde eller tage negative ansættelsesforanstaltninger mod en medarbejder til brug af eller blive forringet af medicinsk cannabis i arbejdsstedets lokaler eller i løbet af ansættelsestiden eller (2) ansøge om en medarbejder, hvis arbejdsgiver finder, at medarbejderen arbejder i en sikkerhedsfølsom stilling.at være certificeret patient anses for at opføre sig som et “handicap” i henhold til artikel femten i den udøvende lov (menneskerettighedsloven), afsnit fyrre-C i borgerrettighedsloven, afsnit 240.00, 485.00 og 485.Straffelovens artikel 05 og straffelovens artikel 200.50. Denne underafdeling forhindrer ikke håndhævelse af en politik, der forbyder en medarbejder at udføre sine ansættelsesopgaver, mens han er forringet af et kontrolleret stof. Denne underafdeling kræver ikke, at nogen person eller enhed udfører nogen handling, der vil bringe personen eller enheden i strid med føderal lov eller få den til at miste en føderal kontrakt eller finansiering.

OKLAHOMA

medmindre andet kræves af føderal lov eller kræves for at opnå føderal finansiering:

RHODE ISLAND

ingen skole, arbejdsgiver eller udlejer må nægte at tilmelde sig, ansætte eller lease til eller på anden måde straffe en person udelukkende for hans eller hendes status som kortholder.

Vermont

medarbejdere og jobansøgere har ingen grund til handling mod en arbejdsgiver, der udskriver dem for overtrædelse af deres narkotikapolitik. (18 vs 4230a(e)):

(E) intet i dette afsnit skal fortolkes til at gøre noget af følgende:

(1) kræve, at en arbejdsgiver tillader eller imødekommer brug, forbrug, besiddelse, overførsel, visning, transport, salg eller dyrkning af marihuana på arbejdspladsen;

(2) forhindre en arbejdsgiver i at vedtage en politik, der forbyder brug af marihuana på arbejdspladsen;

(3) skabe en sag mod en arbejdsgiver, der udleder en medarbejder for at overtræde en politik, der begrænser eller forbyder brug af marihuana af medarbejdere; eller

(4) forhindre en arbejdsgiver i at forbyde eller på anden måde regulere brug, forbrug, besiddelse, overførsel, visning, transport, salg eller dyrkning af marihuana i arbejdsgiverens lokaler. (Tilføjet 2013, No. 76, vers 2; ændret 2013, No. 95 (Adj. Sess.), LR. 81, eff. Feb. 25, 2014; 2013, Nr. 194 (Adj. Sess.), Till 13; 2017, No. 86 (Adj. Sess.), § 4.)

arbejdsgiveren skal dog deltage i interaktiv proces og, hvor det er relevant, rumme medicinske marihuana-brugere i henhold til statens love om forskelsbehandling af handicap-21 VSA-kr495; Guide til Vermonts love om marihuana på arbejdspladsen, Vermont Office of the Attorney General, Civil Rights Unit (juni 2018).

i henhold til Vermonts Fair Employment Practices Act (VFEPA) diskvalificerer medarbejdernes nuværende ulovlige stofbrug ikke medarbejderen fra beskyttelse i henhold til Vermonts handicaplove, medmindre denne brug (i) forhindrer dem i at udføre deres job, eller (ii) udgør en “direkte trussel mod andres ejendom og sikkerhed.”Med andre ord beskytter Vermont-loven arbejdstagere, der sikkert kan gøre deres job, selvom de i øjeblikket kæmper for at overvinde afhængighed.mens Vermonts medicinske marihuana-love ikke kræver, at arbejdsgivere tolererer forbrug eller besiddelse af marihuana på arbejdspladsen, tillader lovene ikke arbejdsgivere at diskriminere handicappede ansøgere eller ansatte, der bruger medicinsk marihuana uden for arbejdet til at behandle deres handicap. Husk, at Vermont udsteder medicinsk marihuana kort kun til personer certificeret som havende en ” invaliderende medicinsk tilstand.”I mange tilfælde tæller sådanne forhold som lovligt beskyttede handicap under VFEPA.

SOUTH DAKOTA

South Dakota kodificerede Love 34-20g-22 FF.

Afsnit 22. At koden ændres ved at tilføje et nyt afsnit, der skal læses:
undtagen som fastsat i denne lov, skal en registreret kvalificerende patient, der bruger cannabis til et medicinsk formål, have alle de samme rettigheder i henhold til statslig og lokal lovgivning, som personen ville få, hvis personen udelukkende fik ordineret en farmaceutisk medicin, som den vedrører:

(1) enhver interaktion med en persons arbejdsgiver
(2) lægemiddelprøvning af en persons arbejdsgiver; eller
(3) lægemiddelprøvning krævet af enhver stat eller lokal lov, agentur eller embedsmand.

Afsnit 23. At koden ændres ved at tilføje et nyt afsnit, der skal læses:
rettighederne i Afsnit 19 Til 25, inklusive denne lov gælder ikke i det omfang, de er i konflikt med en arbejdsgivers forpligtelser i henhold til føderal lov eller regulering, eller i det omfang de ville diskvalificere en arbejdsgiver fra en monetær eller licensrelateret fordel i henhold til føderal lov eller regulering.

Afsnit 24. At kodeksen ændres ved at tilføje et nyt afsnit, der skal læses:
ingen arbejdsgiver er forpligtet til at tillade indtagelse af cannabis på nogen arbejdsplads eller tillade nogen medarbejder at arbejde under påvirkning af cannabis. En registreret kvalificerende patient må ikke anses for at være påvirket af cannabis udelukkende på grund af tilstedeværelsen af metabolitter eller komponenter i cannabis, der forekommer i utilstrækkelig koncentration til at forårsage svækkelse.

afsnit 25. At koden ændres ved at tilføje et nyt afsnit, der skal læses:
Ingen skole, udlejer, eller arbejdsgiver kan straffes eller nægtes nogen fordel i henhold til statens lovgivning for tilmelding, leasing til, eller ansætte en kortholder.

vest VIRGINIA

V. Va. Kode Ann. §- 16a-5-10, 16A-15-4

-16a-15-4. Beskyttelse af patienter og plejere.

(B) beskæftigelse. –

(1) ingen arbejdsgiver må afskedige, true, nægte at ansætte eller på anden måde diskriminere eller gengælde en medarbejder vedrørende en medarbejders kompensation, vilkår, betingelser, placering eller privilegier udelukkende på grundlag af en sådan medarbejders status som en person, der er certificeret til at bruge medicinsk cannabis.

(2) Intet i denne lov kræver, at en arbejdsgiver foretager nogen indkvartering af brugen af medicinsk cannabis på ejendommen eller lokalerne på ethvert ansættelsessted. Denne lov skal på ingen måde begrænse en arbejdsgivers evne til at disciplinere en medarbejder for at være under indflydelse af medicinsk cannabis på arbejdspladsen eller for at arbejde under indflydelse af medicinsk cannabis, når medarbejderens adfærd falder under den standard for pleje, der normalt accepteres for denne stilling.

(3) Intet i denne lov kræver, at en arbejdsgiver begår nogen handling, der vil sætte arbejdsgiveren eller enhver person, der handler på dens vegne, i strid med føderal lov.

16a-5-10. Forbud.

følgende forbud gælder:

(1) en patient må ikke operere eller være i fysisk kontrol af noget af følgende under påvirkning med et blodindhold på mere end tre nanogram aktivt tetrahydrocannabis pr.milliliter blod i serum:

(A) kemikalier, der kræver en tilladelse udstedt af den føderale regering eller en statsregering eller et agentur under den føderale regering eller en statsregering.

(B) højspændingselektricitet eller anden offentlig forsyning.

(C) køretøj, fly, tog, båd eller tunge maskiner.

(2) en patient må ikke udføre nogen ansættelsesopgaver i højder eller i lukkede rum, herunder, men ikke begrænset til, minedrift under påvirkning af medicinsk cannabis.

(3) en patient kan af en arbejdsgiver forbydes at udføre enhver opgave, som arbejdsgiveren anser for livstruende, for enten medarbejderen eller nogen af arbejdsgiverens ansatte, mens de er påvirket af medicinsk cannabis. Forbuddet betragtes ikke som en negativ ansættelsesbeslutning, selvom forbuddet medfører økonomisk skade for patienten.

(4) en patient kan af en arbejdsgiver forbydes at udføre enhver pligt, der kan resultere i en folkesundheds-eller sikkerhedsrisiko under påvirkning af medicinsk cannabis. Forbuddet betragtes ikke som en negativ ansættelsesbeslutning, selvom forbuddet medfører økonomisk skade for patienten.