ifølge Arbejdsministeriet (MTPE) er den maksimale lovlige arbejdsdag i Peru 48 timer om ugen uden at overveje snacktid.

hvis arbejdstageren har en kontrakt, der er underlagt tilsyn, betragtes de arbejdstimer uden for hans daglige arbejdsdag som overarbejde.

hvis du for eksempel har en tidsplan på seks dage om ugen, skal du arbejde maksimalt otte timer og ikke tælle forfriskninger; alt hvad du gør efter ni timer betragtes som overarbejde.

“overarbejde er frivilligt, og kompensationstypen aftales mellem arbejdstageren og medarbejderen. Du kan acceptere at betale for overarbejde (som har en højere sats), eller du kan kompensere for overarbejde med tilsvarende perioder med pauser,” siger Ana Cecilia Torres, koordinator for træning og arbejdskraft på MTPE.

“i dette tilfælde er arbejdsgiveren ikke længere forpligtet til at betale tillæg; ved udgangen af måneden modtager han sin ordinære vederlag uden nogen forhøjelse. Arbejderen kunne akkumulere alle overarbejde timer på flere dage og kompensere dem i fællesskab eller på forskellige dage; afhængigt af aftalen mellem parterne, ” tilføjer han.

hvordan kompensere for overarbejde?

det skal bemærkes, at kompensationen for overarbejde i princippet skal foretages i kalendermåneden efter den, hvor arbejdet blev udført, der overstiger den daglige eller ugentlige arbejdsdag. Det kan dog aftales, at en sådan kompensation foretages efter måneden efter den måned, hvor overarbejde blev udført .

ifølge MTPE er det ikke muligt at kompensere arbejdstageren med helligdage eller ikke-arbejdsdage for virksomheden eller med sin ugentlige hviledag. Derudover er det obligatorisk, at aftalen indgås skriftligt; skønt der ikke er behov for at forelægge den for ministeriet.

hvis den fysiske hvile ikke er aftalt som betaling af akkumulering af overarbejde, antager betalingen for hver arbejdede time et differentieret beløb.

“dette tillæg fastsættes efter aftale mellem parterne, men bør ikke være mindre end det, der er fastlagt ved lov: at de første to timer betales for hver 25% af timeværdien; og fra den tredje time 35%”, detaljer Sunafil .

eksempel:
hvis arbejdstagerens løn er S / 1.000; for at beregne dens dagsværdi skal du dele den med 30. Så hver arbejdstagers dag er værd S / 33.33.

for at beregne timeværdien skal du dele dagværdien (S / 33.33) mellem 8 timer (arbejdsdag); og giver som følge heraf S/ 4.17.

derefter for hver af de første 2 overarbejdstimer (S/ 4.17 + (25% af S/ 4.17)) vil arbejdstageren blive betalt S / 5.21. Hvis du har arbejdet to timer mere, vil du blive betalt S / 10.42 ekstra til din dag værdi.

hvis du arbejdede mere end to timer, vil betalingen være højere (S/ 4.17 + (35% af S/ 4.17)); i dette eksempel fra den tredje ekstra time opkræver du S / 5.63.

“i tilfælde af ikke at overholde bestemmelserne i forbindelse med overarbejde, ville der opstå en meget alvorlig overtrædelse med hensyn til arbejdsforhold; hvilket er strafbart”, advarer Torres.

skal tages i betragtning
overarbejde betales sammen med lønnen, og dens beløb skal registreres i lønningslisten for vederlag i en separat post.