en samtale med sorte kvinder politi Varslere Yulanda Vilhelm og Cheryl Dorsey

afdelingen er beregnet til at rive en politibetjent ned i akademiet og derefter genskabe den officer på det billede, politiet kan lide. En subtil form for hjernevask forekommer for nogle.”Cheryl Dorsey, sort og blå: Oprettelsen af et manifest

i den nationale debat om og forargelse over politiets forseelse, overdreven magt og ansvarlighed, pensioneret Los Angeles Police Department sergent Cheryl Dorsey og San Francisco Police Department løjtnant Yulanda Vilhelms er på frontlinjen skubber tilbage mod institutionel uretfærdighed inden for deres rækker. Som afroamerikanske kvindelige officerer i overvejende hvide, overvejende mandlige afdelinger, de har forvitret seksisme, racisme, og jobdiskrimination i deres mest skadelige former.Dorsey sluttede sig til LAPD i 1980 og blev hurtigt utilfreds med hindringerne for fremskridt såvel som den voldsomme vold rettet mod afroamerikanere og farvesamfund.Yulanda sluttede sig til SFPD efter at have overlevet massakren på Peoples Temple-medlemmer i 1978. I 2016 var han den eneste officer i farve, der vidnede mod SFPD ‘ s kultur for racisme og seksisme på et blåt Båndpanel om politiets forseelse.Dorsey og Vilhelms diskuterede udfordringerne ved “politireform”, den eksplicitte og implicitte bias af overmilitariserede politiafdelinger i kølvandet på Stephon Clarks drab af Sacramento Police og modsætningerne om at rekruttere flere officerer af farve til et politiregime, der har en slavefanger-Slægt.

lad os tale lidt om din karriere. Hvad inspirerede dig til at gå ind i retshåndhævelse som afroamerikanske kvinder?

Cheryl Dorsey: jeg sluttede mig til LAPD, fordi jeg ønskede fordele og stabilitet. Jeg kom ind med samtykkeerklæringen. Jeg blev fremskyndet i ansættelsesprocessen. Jeg indså, at LAPD tilbød flere muligheder end DOJ, min tidligere arbejdsgiver, imidlertid, der var visse stillinger, der ikke var tilgængelige for mig som en sort kvinde. Eftertragtede administrative medarbejderjob inden for forskning og revision var ikke tilgængelige. Disse var de mest efterspurgte over for-Kurt-vis, der blev forfremmet til sergent eller løjtnant. De ville fabrikere grunde til, hvorfor du ikke kunne få dem (du havde ikke nok tid på jobbet eller skulle være på patrulje).

Yulanda Vilhelm: Lad mig først indsætte denne ansvarsfraskrivelse, mine svar er baseret på mine egne personlige oplevelser som en sort kvinde inden for retshåndhævelse. Jeg taler ikke for min afdeling. Oprindeligt ansøgte jeg om en stilling hos San Francisco Sheriff ‘ s Department, men jeg scorede højere på SFPD-positionen. Selvom jeg accepterede stillingen hos SFPD, jeg var fast besluttet på at forblive et individ baseret på min erfaring med at overleve.

i hele min karriere har jeg været kendt som en af en udvalgt gruppe officerer, der ikke er bange for at udfordre, tale om og dokumentere uretfærdigheder og forskellig behandling. Disse erfaringer har fået mig til at tro, at nogle officerer føler, at der er et presserende behov for at afprogrammere sorte officerer; især hvis der er spørgsmål vedrørende deres loyalitet eller engagement i “blå”.

Læs hele artiklen