Genoptag Tip, Råd om samtale& hvad man kan forvente

karrieremesser er en hæftebegivenhed på de fleste universitetscampusser. De er designet til at give eleverne mulighed for at bøje deres professionelle muskler og mødes med potentielle arbejdsgivere, mens de stadig er i skole. For den travle universitetsstuderende, disse begivenheder hjælper dem også med at dække mere grund og mødes med adskillige organisationer inden for en kort tidsramme. Mens hvert universitet har deres egen metode til at trække en vellykket karrieremesse ud, data fra National Association of Colleges and Employers viser, at de er en meget succesrig og ønsket del af campuslivet: der har været en vedvarende stigning i arbejdsgiver-og studerendes deltagelse i de senere år. Studerende, der ønsker at lære mere om karrieremesser og de fordele, de tilbyder, og hvordan man skiller sig ud blandt mængden, kan finde al denne information og mere i den følgende vejledning.

planlægning af dit College Career Fair-kursus

bliv forberedt

Find en liste over virksomheder, der deltager i karrieremessen, og kom i gang med at undersøge, hvad de gør, og hvilken type mennesker de ansætter. Opret en liste over tankevækkende, indsigtsfulde spørgsmål, lav en elevatorhøjde, der er individualiseret efter deres behov, og opret et par forskellige versioner af CV ‘ er til forskellige typer positioner.

lav rekognoscering

• omfang ud af, hvor forskellige virksomheder er placeret, og hvilke oplysninger de har til rådighed.
• stilk omkredsen af rummet og beslutte, i hvilken rækkefølge du ønsker at tale med hver virksomhed, før du går nærmere hver tabel for at lære, hvilke positioner er tilgængelige.

opvarmning

• karrieremesse deltagere har sandsynligvis hver deres metode til at beslutte, hvem de skal tale med først, men en generel regel er at opbygge virksomhederne øverst på din liste ved først at tale med andre rekrutterere.
• at tillade dig selv at fjerne eventuelle nerver og slå sig ned i processen hjælper med at øge tillidsniveauet, når det er tid til at tale med det firma, du er mest interesseret i.

Start en samtale

• ud over at møde med rekrutteringschefer og andre medarbejdere i virksomheden er det værd at tale med andre deltagere, mens de står i kø for at få en fornemmelse af, hvem de har set, og hvad deres første indtryk er. Du kan få en vis oprigtig indsigt i de deltagende virksomheder.
• dette trin kan også hjælpe dig med at undgå virksomheder, der muligvis ikke tilbyder det, du leder efter, hvilket kan spare dig for værdifuld tid, når du navigerer i begivenheden.

kjole til succes

som med andre jobsamtaler forventer rekrutterere, at studerende, der deltager i college-karrieremesser, klæder sig til det job, de håber at have.

• den mest accepterede stil af kjole til disse lejligheder er business casual.
• studerende skal også sikre, at de har et par professionelt udseende sko og en dokumentmappe eller taske.

Medbring et par nøgleelementer

de fleste ansættelsesledere foreslår at medbringe følgende:

• mindst 10 kopier af dit CV
• anbefalingsbreve og kopier
• en liste over referencer
• portefølje, hvis relevant
• anden dokumentation, der kræves til dit felt (kopier af certificeringer osv.)
• personlige visitkort er også acceptable, men dem fra en nuværende arbejdsgiver bør ikke bruges.

ved hvad du ikke skal medbringe

• hvis du kommer fra klassen, er det bedst at stoppe ved din sovesal eller lejlighed, hvis det er muligt, og aflevere omfangsrige rygsække til fordel for en dokumentmappe, pung eller taske.
• afstå fra at bringe mad eller drikke (bortset fra vand) ind i karrieremessen.
• selvom det er okay at gå til messen med venner, er det bedst ikke at bringe dem med dig til individuelle borde. Rekrutterere ønsker muligheden for at tale med kandidater en-til-en snarere end i grupper.

opfølgning

når messen er forbi, og rekruttererne har pakket deres materialer, skal du planlægge at tjekke ind via e-mail eller almindelig mail for at takke dem for deres tid og minde dem om interaktionen og nogle af dine nøglekvalifikationer. Selvom det ikke er nødvendigt, vil studerende, der tager ekstra tid til at gøre dette trin, straks stige over konkurrencen.

De Fem vs. af College karriere messer

hvor er karriere messer afholdt?

mens placering kan variere fra college til college, finder de fleste karrieremesser sted i store studentercentre, hvor rekrutterere har plads til at oprette borde og mødes med potentielle kandidater. Generiske karriere messer er typisk organiseret af brancher og områder, så eleverne nemt kan finde potentielle arbejdsgivere. Branchespecifikke messer, der er mindre i naturen, kan afholdes i tilsvarende akademiske bygninger.

hvorfor deltage i en karrieremesse?College jobmesser er gavnlige for studerende af en række grunde, der ikke er begrænset til at få et job eller praktiktilbud. Selvom det kan være slutmålet, der er masser af andre muligheder at finde ved disse begivenheder.

for studerende, der prøver at bryde ind i en branche, giver karrieremesser fremragende direkte netværksmuligheder og chancen for at lære af en person, der er i den karriere, som en studerende håber at have en dag. Derudover, studerende er i stand til at få feedback på deres CV og præsentation, mens de stadig er i skole og foretage de nødvendige justeringer tidligt. Og mens studerende måske føler, at de har indsnævret deres fremtidige professionelle muligheder, karrieremesser giver indsigt i brancher, som de måske ikke har overvejet tidligere.

Hvad kan jeg forvente på en College karriere Fair?

karriere messer er typisk hele dagen anliggender travle med håbefulde kandidater og rekruttere ledere søger at tilpasse deres interesser. Fordi studerende deltager i disse begivenheder mellem klasser, de har tendens til at være travleste i midten af dagen.

deltagelse tidligere om morgenen og senere på eftermiddagen kan give mulighed for lidt mere en-til-en tid med virksomhedens personale. Mens begivenheder varierer, tillader de fleste studerende at stå i kø og møde rekrutteringscheferne for virksomheder, de er interesseret i at arbejde for. Studerende introducerer sig normalt, når det er deres tur, giver en 60 sekunders elevatorhøjde og giver rekruttereren en kopi af deres CV.

afhængigt af hvordan begivenheden er oprettet, kan nogle virksomheder gennemføre korte fem til 10 minutters screeningsamtaler for at hjælpe med at afgøre, om en studerende skal tilbydes en længere, mere omfattende samtale på virksomhedens kontor. Afhængigt af antallet af rekrutterere til stede, studerende interesseret i mange forskellige virksomheder kan nemt tilbringe en hel dag møde med potentielle arbejdsgivere.

Hvornår skal jeg begynde at deltage

deltage i en college karriere fair kan virke skræmmende som en freshman eller sophomore, men sandheden er, at det aldrig er for tidligt at begynde at forberede din karriere. Bortset fra at tilbyde job til snart kandidater, søger rekrutteringschefer ofte praktikanter. Mange af disse er tilgængelige for sophomores og juniorer, der ønsker at få tidlig erfaring.

selvom en virksomhed ikke har nogen stilling – betalt eller på anden måde – tilgængelig, studerende, der er tidligt i deres college-karriere, drager stadig fordel af muligheder for at netværke, lære om professionelle stier, de måske ikke har overvejet tidligere, og udvikle et professionelt udseende og kommunikationsevner. Studerende, der er mere komfortable i en karrieremesse fra mange års deltagelse, stiger over konkurrencen ved at demonstrere deres rolige og selvsikre opførsel.

hvad man ikke kan forvente af en karrieremesse

selv med den mest undersøgte planlægning og bedste samtale vil ansættelse af ledere sandsynligvis ikke udvide et jobtilbud på stedet, så vær ikke skuffet, når de ikke gør det. studerende skal huske, at alle deres professionelle drømme sandsynligvis ikke går i opfyldelse på deres første karrieremesse. De bør planlægge at deltage i så mange som muligt i løbet af college, opbygge kontakter og polere deres levering undervejs.

forvent ikke, at medstuderende vil bære deres normale jeans og t-shirts, der kommer lige fra klassen. Rekrutterere forventer at se ansøgere i afslappet påklædning, så studerende skal enten planlægge at bære et passende tøj hele dagen eller medbringe skift af tøj for at sikre, at de ser præsentabel ud.

Bonus: hvordan man skiller sig ud

studerende, der deltager i deres første karrieremesse, kan undre sig over, om de vil gå tabt i mængden, når det kommer til at være mindeværdig for en rekrutterer.

det mest værdifulde råd til studerende, der føler sig på denne måde, er at være den mest undersøgte kandidat i rummet. I stedet for at tage et overfladisk blik på hjemmesiderne for organisationer, der vil blive repræsenteret ved arrangementet, tage tid til at grave i virksomhederne og lære om deres mission, mål, lederskab og vision for fremtiden. Tænk over, hvordan en virksomheds missionserklæring stemmer overens med din egen. Denne forberedelse giver ikke kun mulighed for tankevækkende spørgsmål; det viser også rekruttereren, at du allerede er investeret i virksomheden.

opfølgning med eventuelle rekrutterere, du talte med efter arrangementet, er også gavnligt. Det være sig et takkekort eller e-mail, disse små venlige handlinger minder ansættelsesledere om din diskussion og demonstrerer din arbejdsmoral og ansvar.

Genoptag tip til universitetsstuderende

når ansættelse af ledere og rekrutterere deltager i universitetsmesser, møder de ofte snesevis – eller endda hundreder – af lyse øjne studerende i håb om at blive ansat af dem. Mens en personlig, fem minutters samtale kan gøre indtryk, det bedste, som håbefulde kan efterlade disse fagfolk med, er et godt udformet CV. Sådan kan din skille sig ud fra bunken.

Hold dig til reglerne

selvom det kan være fristende at gå rogue og oprette et CV, der er helt unikt og mindeværdigt, er det vigtigt at holde sig inden for de tidskendte retningslinjer, mens du gør det. Studerende og nyuddannede skal især huske, at CV ‘ er ikke skal være længere end en side, hvis de vil have dem til at have nogen chance for at blive læst. Dette betyder heller ikke at ty til otte-punkts skrifttype. Brug i stedet dette som en udfordring til at destillere og syntetisere erfaring i overbevisende sektioner, der får læseren til at kontakte dig for at lære mere om dine færdigheder og erfaring.

gør din forskning

afhængigt af størrelsen på karrieremessen kan det enten være branchespecifikt – såsom teknologi, teknik eller markedsføring – eller en sammenfatning af mange forskellige karrierefelter. Studerende skal prøve at finde ud af, hvilke virksomheder der skal være til stede, lave en liste over dem, de ville være mest interesserede i at arbejde for, og derefter undersøge, hvordan hver virksomhed fungerer, og hvad deres forventninger er til medarbejderne. Disse elementer skal redegøres for i dit CV. Ved at gå ind som en kyndig potentiel kandidat, der kan tale om virksomhedens behov, er ansættelsesledere meget mere tilbøjelige til at notere sig og vil vide mere.

Opret flere versioner af dit CV

efter at have undersøgt virksomheder, der vil være til stede, opretter de mest organiserede og fokuserede studerende individualiserede CV ‘ er, der fremhæver de færdigheder og oplevelser, der er mest ønskede ved at ansætte ledere. For eksempel, hvis en virksomhed er fokuseret på markedsføring, at skabe et CV, der forklarer dit tidligere arbejde med sociale medier, reklame, skrivning, eller hjemmesidestyring hjælper med at bringe dig i spidsen. På samme måde, hvis en virksomhed ansætter en human resource-stilling, behøver disse færdigheder sandsynligvis ikke at være øverst i dit CV.

Direkte CV-læsere til din personlige hjemmeside

fordi genoptagelser kun skal være en enkelt side i længden, er det afgørende at bruge det rum til at rulle dem ind. Når du har lavet et CV, der efterlader dem, der ønsker mere, skal du sørge for, at du er i stand til at levere det. Overvej at oprette en personlig hjemmeside, der giver mere dybdegående information, såsom at skrive prøver, anbefalinger, anerkendelser eller eksempler på frivillighed. Hvis du ikke har tid til at oprette en hjemmeside før karrieremessen, skal du sprede din LinkedIn-side og inkludere en internetadresse til din profil.

Giv genoptag backup

bare fordi dit CV skal være kort, betyder det ikke, at du ikke kan medbringe bilag. Hvis du befinder dig i en samtale med en rekrutteringschef, der ønsker at vide mere om dig, din arbejdsmoral eller din oplevelse, er det vigtigt at have et par dokumenter til rådighed for at sikkerhedskopiere dine krav. Overvej at udskrive en liste over referencer, anbefalingsbreve, din seneste udskrift og endda en projektportefølje, så ansættelsesledere får øjeblikkelig adgang til, hvem du er, og hvad du allerede har opnået.

Samtaletips

selv erfarne fagfolk er enige om, at samtalefasen af enhver rekrutteringsmulighed kan være nervepirrende, men det gælder især for nye grader. I stedet for at lade bekymringer få det bedste ud af dem, studerende kan gøre sig selv mange favoriserer ved blot at være forberedt, når de når karrieremessen.

Generel samtale rådgivning

kjole til succes.

Jeans og en T-shirt kan være normen for hverdagens campusaktiviteter, men det er værd at en studerendes tid til at tænke lidt mere på deres outfit på dagen for en karrieremesse. Husk, at dette er en rekrutterings mulighed for at forestille dig i deres organisation, og et sjusket eller uformelt udseende er sandsynligvis ikke tilpasset deres virksomhedskultur. University of Austin har en informativ guide på forskellige niveauer af business påklædning.

Bliv organiseret.

uanset om det betyder at oprette dit CV, Opdatere en eksisterende version, udskrive kopier eller købe en professionelt udseende dokumentmappe eller håndtaske, skal du sørge for, at du har alt forberedt på at sikre, at du støder på som en organiseret, dygtig kandidat. De fleste ansættelsesbusser foreslår, at studerende holder det enkelt, når det kommer til, hvad de skal bringe til en karrieremesse, med flertallet, der siger, at de kun skal medbringe CV og dokumentation.

gør det første indtryk tæller.

når det kommer til, hvordan en studerende skal præsentere sig ved en samtale, VP for Personal & karriereudvikling ved vågne Skovuniversitet siger, at studerende skal fokusere på fire ting: opførsel, entusiasme, ydmyg selvtillid og personlighed. Ting som stærk øjenkontakt, faste håndtryk, opvarmende smil, og professionelt kropssprog hjælper med at kommunikere til rekrutterere din beredskab til arbejdspladsen.

fokusområder

perfektionering af elevatorhøjde.

for de uindviede henviser en elevatorhøjde til en kapsel på et til to minutter med information, der hjælper rekrutterere og ansættelsesledere hurtigt med at få en fornemmelse af, hvem du er, og hvad du bringer til bordet. Med den forudsætning, at du skal være i stand til at give din tonehøjde i den tid, det tager at køre en elevator med nogen, disse hurtige taler skal indeholde unikke oplysninger om dine hårde og bløde færdigheder. Nogle af de emner, en elevatorbane skal berøre, inkluderer uddannelse; frivillig, praktikant, eller medarbejderoplevelse; specifikke færdigheder og ekspertiseområder; og en forklaring af mål.

gennemgå almindelige spørgsmål til samtale.

Du kan stort set antage, at ansættelseslederen på et tidspunkt i en samtale vil stille spørgsmål om dine styrker og svagheder, hvordan du håndterede en udfordrende situation, hvad du bringer til bordet, og hvorfor du vil have et bestemt job. At have tankevækkende, sømløse svar på disse spørgsmål hjælper eleverne med at blive fanget og synes uforberedte.

gør et varigt indtryk.

som rekrutteringschef begynder at pakke deres station op i slutningen af en karrieremesse, hvad kan du gøre for at være en af de kandidater, de tænker på, mens de gennemgår dagen? Med snesevis af kandidater, der alle håber at være mindeværdige, at finde en unik vinkel, der sidder fast i forretningsrepræsentantens sind, er en høj ordre, men det kan gøres. Forbes minder potentielle medarbejdere om, hvor vigtigt det er at undersøge virksomheder inden hvert møde ansigt til ansigt. At stille indsigtsfulde, informationsdrevne spørgsmål hjælper ansættelsesledere med at vide, at du har lavet dit hjemmearbejde, mens de tilbyder kyndige svar om, hvad du kan bringe til en bestemt rolle, hjælper dem med at se, hvor meget værdi du vil tilføje til virksomheden.

den indvendige Scoop om at blive ansat

et af de mest almindelige spørgsmål, som studerende har om karrieremesser, vedrører den type arbejdsgivere, der deltager. Campus-sponsorerede jobmesser kører typisk farveskalaen med hensyn til industri og organisatorisk type – herunder for overskud, nonprofits og offentlige myndigheder. Med både lokale og nationale organisationer, der typisk er til stede, studerende har mulighed for at lære om muligheder i deres baghave og dem over hele landet – eller i nogle tilfælde, verden.

de fleste roller er entry-level i naturen, selvom de, der tilbydes på en karrieremesse på kandidatniveau, kan være mere avancerede. Rekrutterere leder typisk efter lyse øjne studerende, der er kyndige, hårdtarbejdende, og demonstrere interesse for at blive hos virksomheden mindst et par år.

praktikophold og stipendier findes også ofte på tilbud på college karriere messer og giver eleverne en chance for at få deres fod i døren, mens de stadig er i skole. Mange af disse muligheder-især dem, der yder kompensation-er meget konkurrencedygtige hos de bedste virksomheder.

undgå fejl

en af de første måder, hvorpå en ansættelsesleder lærer kandidater at kende, er gennem deres CV, især hvis de ansøger online. En måde at straks få dem til at miste interessen er at give et dokument, der har grammatiske fejl. Hvis du ikke kan klare at give et fejlfrit CV, hvorfor skal virksomheder have tro på, at du kan gøre jobbet ved hånden? Læs det flere gange, og få også en ven eller kollega til at gennemgå det.

Vær fleksibel

især for studerende eller nyuddannede, at være villig til at flytte, påtage sig ekstra ansvar, rejse eller arbejde utraditionelle timer lader ansættelsesledere vide, at studerende brænder for den rolle, de ansøger om, og villige til at gå den ekstra mil for at være en god medarbejder.

Bliv informeret

dette punkt kan virkelig ikke understreges nok, men det er meget vigtigt at ansætte ledere for at se, at kandidater tog initiativ til at lære om virksomheden, før de talte med dem. Mens kende grundlæggende fakta om organisationen er et godt sted at starte, kandidater, der bruger deres forskning til at droppe kyndige ideer i samtale eller diskutere, hvordan de ville være en stor medarbejder baseret på deres færdigheder og virksomhedens behov vil være sande standouts i ansættelsesprocessen.

Vær realistisk

mens mange studerende måske allerede har planlagt de næste par trin i deres karriere, er det vigtigt at være realistisk om, hvor de er i livet, og hvad de bringer til bordet. Selv om det kan føles som en entry-level rolle ikke udnytter talenter så godt som det kunne, skal alle starte fra et sted. At være realistisk om job, der passer til oplevelsesniveauet for en nyuddannet, vil sandsynligvis hjælpe med at lande et job hurtigere i det lange løb, da eleverne ikke spilder deres tid på at ansøge om roller, som de ikke er egnede til.

virtuel karriere& jobmesser

med stadigt stigende brug af teknologi og digitale enheder er det ikke underligt, at virtuelle karrieremesser bliver stadig mere populære. Mens den samme forudsætning gælder – kandidater lærer om forskellige virksomheder, mødes rekrutterere, aktier genoptages og afslutter en samtale – alt foregår fra komforten i ansøgerens hjem.virtuelle jobmesser er populære hos tech-savvy Millennials, der søger en arbejdsgiver, der er fremtidsfokuseret, men også med militære veteraner, der søger en karriereændring. Faktisk er mere end 100.000 veteraner blevet ansat via virtuelle karrieremesser siden 2011, og tæt på en million har deltaget i en online jobmesse. Denne ansættelsesplatform appellerer til både rekrutterere og veteranansøgere ved ikke kun at åbne dørene for langt større muligheder, men også udnytte de specialiserede færdigheder, der er udviklet under militær træning og anvende dem på arbejdsstyrken.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links fokuserer på at levere virtuelle karrieremesser på nationalt niveau, der forbinder personer med handicap til inkluderende arbejdsgivere i en række brancher. Eksempel på ansættelse af organisationer, der bruger Evnelinks, inkluderer:med fokus på levering af forsyningskæder til restauranter med hurtig servering over hele verden har Martin brygger været i drift i mere end 60 år og beskæftiger enkeltpersoner fra alle uddannelsesniveauer og erfaringsniveauer gennem en inkluderende ansættelsesproces.dette katolske hospitalsnetværk opererer primært i Midtvesten og bruger regelmæssigt virtuelle karrieremesser til at finde det bedste talent til roller på hospitaler, familieplejefaciliteter, pensionsprogrammer, adfærdsmæssige sundhedsydelser og pleje efter operationen.

Career Eco

med fokus på at skabe et nyt karriereøkosystem udnytter denne organisation internetets magt til at samle kvalificerede jobsøgende og hundredvis af rekrutteringsorganisationer inden for et spektrum af faglige områder. Eksempler på ansættelsesorganisationer, der bruger Career Eco, inkluderer:

Office Depot
opererer i mere end 60 lande over hele verden, en nylig virtuel Messe så virksomheden søge studerende med bachelor -, kandidat-eller MBA-grader inden for forretningsområder, teknik, liberal kunst, datalogi eller handel til både fuld-og deltidsroller.National Institutes of Health opererer som en del af US Department of Health and Human Services, NIH er et fremtrædende agentur, der arbejder mod sygdomsforebyggelse, behandling og forskning. Ifølge sin profil, agenturet søger studerende på alle postsecondary niveauer i alle majors for praktikophold, stipendier, og fuldtids roller.

Veteran Recruiting Services

den mest fremtrædende udbyder af virtuelle karrieremesser for tidligere medlemmer af vores lands militær, Veteran Recruiting har partnerskaber med hundredvis af nationale og internationale virksomheder og agenturer, lige fra Transportsikkerhedsagenturet til Apple og Veronica. Andre ansættelsesorganisationer, der bruger VRS, inkluderer:

Aetna
Aetna har en specialiseret afdeling til ansættelse af veteraner og militære ægtefæller til en række sundhedsrelaterede roller i hele Amerika.Penske anerkender værdien af at udnytte veteranernes omfattende viden om transport og logistik, Penske er også en udvalgt ansættelsesorganisation hos VRS. Ledige stillinger spænder fra dem, der er baseret på vejen til dem på kontorer.

Universitets virtuelle jobmesser

ud over at være vært for virksomheder og rekrutterere på campus begynder mange universiteter også at udvide deres virtuelle karrieremuligheder, og det inkluderer online messer. Uanset om det er organiseret specifikt efter uddannelser eller på tværs af alle majors, bør eleverne tjekke med deres karriereafdeling for at finde ud af, hvad der er tilgængeligt. Eksempler inkluderer:

American Military University
AMU er regelmæssigt vært for virtuelle karrieremesser inden for en række forskellige fagområder. I stedet for at bringe virksomheder fra mange forskellige brancher sammen, skolen forsøger at levere målrettede, virtuelle messer hele dagen til studerende med specifikke interesser. AMU tilbyder også prep-klinikker inden hver online messe for at hjælpe eleverne med at sætte deres bedste fod frem.programmet er lidt anderledes, da det forbinder studerende, der søger campusbaseret beskæftigelse med vejledere og afdelingsledere, der søger deltidsbistand. Ved at give eleverne mulighed for at lære, hvordan en virtuel karrieremesse fungerer på deres skole, vil de være bedre forberedt, når det er tid til at lande deres første job ud af college.

statsspecifikke virtuelle jobmesser

mange stater har nu deres egne virtuelle karrieremesser, hvor Pennsylvania tjener som et godt eksempel. Lokale virtuelle karrieremesser er fremragende muligheder for at lære om regionale små virksomheder såvel som multinationale virksomheder, der kan have operationer i din stat.

ekspertrådgivning om College karriere messer

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, chief operating officer og vice president for Scholarships.com, tilbyder ekspertrådgivning om navigering på college karriere messer.

samtale
med KEVIN N LADD

hvorfor skal en studerende deltage i en karrieremesse?

College karriere messer er en fantastisk mulighed for studerende at spørge og lære om en række karriere effektivt. Med masser af organisationer på et sted kan en studerende samle en masse information, måle interessen i begge retninger (mellem sig selv og en håndfuld organisationer) og mødes ansigt til ansigt med en ansættelsesleder. Denne øvelse er især værdifuld for en nacn studerende, hvis samtaleevner ville gå tabt i en simpel e-mail eller måske ikke fuldt ud realiseret under en telefonsamtale.

Hvordan kan de bedst forberede sig på denne type begivenhed?

det gør aldrig ondt at være forberedt på en karrieremesse, og det er let nok at gøre ved blot at besøge hjemmesiden for organisationer og virksomheder, hvor den studerende er interesseret og få lidt grundlæggende viden om deres størrelse, arbejdsområder og forventninger til medarbejderne.

Hvad er ting, som studerende bør og ikke bør forvente, når de deltager i en karrieremesse?

forvent ikke, at organisationer ved, hvem du er, og hvad der interesserer dig. De kan prøve at trække det ud af dig, hvis der er en gnist af interesse, men vær ikke genert. Fortæl dem lidt om dig selv, dine oplevelser, og hvad du kan bringe til en position. y. stille masser af spørgsmål, men ikke bare den slags, du nemt kan finde på en hjemmeside. Prøv at få mest muligt ud af muligheden.

College Career Fair Resources

• College Fair myter for førsteårsstuderende og Sophomores
  Northeastern University giver denne praktiske liste over almindelige myter, som yngre universitetsstuderende kan have om karrieremesser.
• Sådan får du mest muligt ud af karrieremesser
  University of California Berkeley tilbyder denne omfattende liste for at hjælpe eleverne med at lære at gå ind i deres første karrieremesse strong.
• Sådan får du mest muligt ud af dit kollegiums karriereydelser
  at blive ansat har en fantastisk liste over måder, hvorpå studerende kan bruge deres karriereservicekontor til at komme videre i deres jobsøgning.
• jobmesse etikette
  St. John ‘ s University tilbyder en praktisk guide til, hvordan studerende korrekt kan præsentere sig før, under og efter en karrieremesse.
• National karriere messer kalender
  studerende og nyuddannede kan finde de datoer og placeringer af hundredvis af karriere messer i hele landet.