tilbyder lang eller kortvarig handicapforsikring jobbeskyttelse? Ingen.

kan min chef opsige min ansættelse i løbet af min tid på handicap? Hvilke love kan gælde for min situation og beskytte min beskæftigelse, mens jeg kommer mig? Kan jeg få arbejdsløshedsunderstøttelse efter at have mistet mit job?

du kom til det rigtige sted, hvis du har brug for svar på disse irriterende spørgsmål.

du bliver nødt til at overveje mindst tre separate faktorer og derefter kombinere dem sammen, som om du løser et puslespil.

1. blev du fyret, afskediget eller holdt du op?
2. vil dit handicap overleve lovlige tidsfrister?
3. opfylder du kvalifikationerne for de juridiske rettigheder?

opsigelse af beskæftigelse Under Handicap

kan din arbejdsgiver opsige dit job, mens du er ude på lang eller kort sigt handicap? Handicapforsikring giver ikke jobbeskyttelse. Dækningen fungerer på en anden måde. Det erstatter en del af indkomsten for en foruddefineret periode i den tid, du ikke er i stand til at arbejde.

derfor skal du se på, hvordan føderale og statslige love gælder, hvis din chef fyrer dig, versus en afskedigelse, versus at holde op. Derudover skal du sammenligne længden af dit handicap med, hvor længe din juridiske beskyttelse varer – hvis du endda kvalificerer dig.

arbejdsløshed

Du kan muligvis indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du opsiges, mens du er ude af handicap – efter at du er kommet dig. Du vil ikke være i stand til at indsamle, mens du forbliver ude af stand til at udføre dine jobopgaver. Arbejdsløshedskompensationslove har tre universelle regler, der gælder i alle 50 stater.

1. fysisk i stand til at arbejde
2. tilgængelig for tjeneste
3. aktivt samtale

mennesker, der er ude på kortvarig handicap, kommer sig ofte hurtigere og kan være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse på det tidspunkt. En håndfuld stater har love, der klassificerer en medarbejders egen alvorlige helbredstilstand som en god grund til at afslutte beskæftigelsen.

mennesker, der er ude på langvarig handicap, har ofte permanente medicinske tilstande og kan aldrig komme sig. I dette tilfælde er indsamling af arbejdsløshed ikke en mulighed, fordi du stadig ikke er i stand til at arbejde.

fyret

din leder kan muligvis fyre dig, mens du er ude af handicap. Alle de juridiske jobbeskyttelse, der er beskrevet nedenfor, har kvalificerende kriterier (arbejdsgiverstørrelse, arbejdstimer osv.), som du måske møder eller ej.

derudover fungerer disse love forskelligt baseret på hvor lang tid du er ude af arbejde.

• kortvarige handicap kan slutte, før FMLA-beskyttelse udløber
• langvarige handicap strækker sig ofte forbi den 12-ugers FMLA-grænse

ADA kan dog give dig mulighed for at anmode om forlænget orlov som en rimelig indkvartering.

afskedigelser

din arbejdsgiver kan afskedige dig i enhver periode med handicap (kort eller lang sigt). En fyring er reduktion af en virksomheds arbejdsstyrke som reaktion på en forretningsstrategi eller økonomisk tilstand. Det gælder for alle arbejdstagere uanset status.

mange af de mulige juridiske jobbeskyttelse, der er beskrevet nedenfor, gælder ikke under en reduktion af kraft. For eksempel er du ikke fritaget for en afskedigelse, der ikke er relateret til FMLA.

ikke at vende tilbage

ikke at vende tilbage til arbejde efter kortvarig handicap bør ikke påvirke dine kravbetalinger, hvis du beslutter at afslutte. Da jobtab er en almindelig bivirkning, kræver de fleste politikker simpelthen, at du forbliver under pleje af en læge, indtil du kommer dig fysisk.

dog kan fratræden fra dit job uden at vende tilbage først påvirke to relaterede programmer.

1. du kan være nødt til at tilbagebetale alle sygesikringspræmier finansieret af din virksomhed pr FMLA krav
2. du kan miste adgangen til fremtidige arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du arbejder i en stat med strenge regler for god grund

kvinder, der ikke vender tilbage til arbejde efter barselsorlov, skal være ekstra forsigtige med den mulige indvirkning på sundhedsfordelene. Du har muligvis brug for dækningen til din nyfødte baby ud over dig selv.

love om tilbagevenden til arbejde

føderale og statsbaserede love om tilbagevenden til arbejde afgør, om din arbejdsgiver kan opsige dit job under eller efter dit kortvarige handicap. Men i modsætning til forsikringer erstatter de ikke indkomst – undtagen arbejdstagernes kompensation. De beskytter dit job under en orlov.

FMLA

Family Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov om midlertidig handicap, der giver op til 12 ugers ulønnet jobbeskyttet orlov for kvalificerede medarbejdere, der arbejder for dækkede arbejdsgivere. Du skal opfylde begge kriterier for at kvalificere dig.

• dækkede arbejdsgivere
  • beskæftiger 50 eller flere ansatte i mindst 20 arbejdsuger
  • en eller flere arbejdssteder inden for 75 miles
• kvalificerede medarbejdere
  • arbejdede for denne enhed i mindst 12 måneder
  • arbejdede i mindst 1.250 timer i løbet af de 12 måneder
  • arbejder på et sted med 50 eller flere ansatte inden for 75 miles

derfor kan din arbejdsgiver opsige dit job under handicap, hvis nogen af disse tre grunde gælder for din situation.

1. ikke en omfattet arbejdsgiver
   1. små virksomheder
   2. Tandlæge-og lægekontorer
   3. Private skoler
3. ikke en kvalificeret medarbejder
4. overstiger de 12 ugers orlov

Arbejdsgiverkontakt

FMLA indeholder ikke specifikt sprog med hensyn til, om din arbejdsgiver kan kontakte dig, mens du er i handicap eller vicevært. Andre komponenter kan dog udsætte chefer, der går over kommunikationsgrænser.

• løn-og timesager
• Interferenskrav
• Gengældelseskrav

vender tilbage til arbejde

FMLA indeholder også sekundært retur-til-arbejde-sprog, der adresserer, om din arbejdsgiver kan fyre dig efter kortvarig handicap eller viceværtsorlov. Virksomheder kan ikke gøre Gengæld mod arbejdstagere, der udøver deres juridiske rettigheder.

din primære juridiske beskyttelse udløber efter din kortvarige handicap, eller du udtømmer dine tolv ugers orlov. Derfor skal du muligvis ansætte en advokat til at bekæmpe et sekundært gengældelseskrav. Det er mindre klart.

statslige regler

flere stater har separate kortvarige love om tilbagevenden til arbejde. Disse yderligere regler udvider enten lovlig jobbeskyttelse til at dække enten flere mennesker og/eller forlænger længden af ubetalt fritid.

disse statsspecifikke regler kan gøre det vanskeligere at opsige en medarbejder, mens han er ude af handicap eller medicinsk orlov. Disse stater har FMLA-udvidede regler om bøgerne fra begyndelsen af 2019.

• Californien
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont

• ADA

  amerikanerne med handicap Act (ADA) er en føderal lov med en tilbagevenden til arbejde bestemmelser. Forordningen forbyder forskelsbehandling på grund af handicap i beskæftigelse. ADA kræver, at dækkede arbejdsgivere (15 eller flere ansatte) giver rimelige tilpasninger til ansøgere og medarbejdere med handicap.

  en rimelig indkvartering kan omfatte ændringer af eksisterende orlovspolitikker. En arbejdsgiver skal overveje at give ubetalt orlov som en rimelig indkvartering, så længe det ikke skaber en unødig modgang for virksomheden.

  husk, at disse regler kun gælder, hvis du opfylder ada-handicapdefinitionen.

  1. fysisk eller psykisk svækkelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter
  2. registrering af en sådan forringelse
  3. betragtes som en sådan forringelse

  arbejdstageres kompensation

  arbejdstageres kompensation love varierer fra stat til stat og inkluderer undertiden en tilbagevenden til arbejde bestemmelse. Hvis din statslige regulering inkluderer denne fordel, kan du til gengæld også miste retten til at sagsøge din arbejdsgiver. Undersøg dit lokale bestyrelse for reglerne i din stat.

  det primære mål for arbejdstagernes kompensation er lønudskiftning, lægehjælp og rehabilitering – ikke jobbeskyttelse. Derfor er det muligt for en chef at opsige din ansættelse, mens du er ude på medicinsk orlov forårsaget af en arbejdsulykke eller sygdom.

  USERRA

  Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) beskytter civile jobrettigheder og fordele for veteraner og medlemmer af reservekomponenter. USERRA kræver, at arbejdsgivere gør en rimelig indsats for at imødekomme handicappede veteraner.tjenestemedlem, der kommer sig efter skader, der er modtaget under tjeneste eller træning, kan have op til to år til at vende tilbage til deres job eller ansøge om genbeskæftigelse – regnet fra deres sidste dag i militærtjeneste.