en normal dag på jobbet kan blive en tragedie med et øjeblik. Ifølge National Safety Council, en arbejdstager kommer til skade på jobbet hvert syvende sekund.

en arbejdsskade kan være noget simpelt som at glide på et vådt gulv eller noget komplekst som at blive såret af funktionssvigt. Uanset om du lider af en mindre eller større skade, er arbejdstagernes comp-fordele for medarbejdere, der er blevet såret på arbejdspladsen. Ved at acceptere disse fordele giver du afkald på din ret til at sagsøge din arbejdsgiver, selvom dine skader var deres skyld.

men der er situationer, hvor du muligvis kan sagsøge din arbejdsgiver for grov uagtsomhed. For eksempel, hvis de ikke tilbyder arbejdstagernes comp-fordele. Der er også nogle juridiske smuthuller, der kan lade dig indgive en retssag. Din arbejdsgiver kan fortælle dig, at du ikke kan sagsøge, så det er en god ide at tale med en af advokaterne på Demayo advokatkontorer for at lære mere om dine muligheder.

når du muligvis kan sagsøge din arbejdsgiver

Du bør aldrig prøve at sagsøge din arbejdsgiver uden en advokats hjælp. Virksomheder er ikke bange for retssager. Hvis de var, ville de have truffet større foranstaltninger for at forhindre en ulykke, der kunne føre til en retssag. De fleste virksomheder har et team af advokater klar til at bekæmpe enhver retssag mod dem. De er sikre på, at de kan vinde og vil gøre alt, hvad der er i deres magt for at beskytte deres bedste interesser, ikke din.

med dette i tankerne, lad os gennemgå nogle af de sjældne scenarier, hvor du kan sagsøge din arbejdsgiver.

1. du kan indgive en retssag, hvis du mener, at en kollega, leder eller arbejdsgiver har skadet dig.

dette sker ikke ofte, men det er en mulighed. Denne situation kan omfatte ting som bagvaskelse, invasion af privatlivets fred, angreb, voldtage, og bevidst forårsager følelsesmæssig nød. Da disse angreb kan forårsage fysisk og følelsesmæssig skade, kan du muligvis indgive en forsætlig erstatningssag.

1. du kan muligvis indgive en retssag, hvis du blev såret af en tredjepart.

Hvis din skade skyldes defekte produkter eller udstyr, kan du muligvis indgive en produktansvarssag mod producenten, forhandleren eller distributøren. For eksempel, hvis du brugte stilladser, der brød, hvilket fik dig til at falde, kunne producenten være ansvarlig.

fordi en tredjeparts uagtsomhed forårsagede ulykken, kan du sagsøge, uanset om du modtager arbejdstageres kompensationsydelser. Men hvis du vinder en retssag om produktansvar, kan din arbejdsgiver bede om refusion af de penge, de har brugt på dine arbejdstageres erstatningskrav.

1. du kan muligvis indgive en retssag, hvis dine arbejdstageres comp-fordele blev nægtet eller taget væk uden grund.

selvom dette er en gyldig retssag, kræver det en omfattende mængde arbejde for dig og din advokat. Der er mange krav, der skal opfyldes, før din sag går til retssag. Hver stat behandler denne situation forskelligt, så du bør konsultere en North Carolina arbejdstagers kompensationsadvokat for at lære, hvad du skal gøre, hvis dine arbejdstageres comp-fordele nægtes.

North Carolina arbejdstageres Kompensationslove

Dette er et par situationer, hvor du kan sagsøge din arbejdsgiver. North Carolina ‘ s arbejderkompensationslov følger den eksklusive retsmiddel regel. Hvis skaden skete på arbejdspladsen og var forårsaget af dine regelmæssige opgaver, giver du afkald på din ret til at sagsøge, når du accepterer arbejdstagernes comp-fordele.

men hvis din arbejdsgiver ikke køber eller opretholder arbejdstagerens kompensationsforsikring, gælder reglen om eneret ikke. Dette åbner flere muligheder for dig med hensyn til retssager og søger økonomisk kompensation for dine skader.

hvorfor skal du tale med en advokat for lønmodtagere

et af de mest almindelige spørgsmål, vi bliver stillet, er “hvad skal jeg gøre, når jeg er blevet såret på arbejdet?”Mens der er mange skridt, du skal tage, er en af de vigtigste at tale med en advokat så hurtigt som muligt.

når du sagsøger din arbejdsgiver, er der mindst 50 procent chance for, at du ikke vinder. Heldigvis arbejder advokaterne på Demayo advokatkontorer på et beredskabsgebyr. Det betyder, at vi ikke opkræver betaling for vores Tjenester, medmindre vi vinder din sag. Så der er intet at tabe ved at ringe til vores advokatfirma. Vi er tilgængelige 24 timer i døgnet for at tage dit opkald og planlægge din gratis konsultation. Ring til os på (877) 529-1222 for at lære, hvordan vi kan være i stand til at hjælpe.