et H1B visum er et midlertidigt, ikke-immigrantvisum, der gør det muligt for visumindehaveren at arbejde for et bestemt firma i USA. Fordi det er arbejdsgiveren, der anmoder om visumet, og visumet ydes i forbindelse med et bestemt job, er mange mennesker uvidende om, at visumindehaveren kan skifte job efter at have fået et H1B-visum. Faktisk er der ingen grænse for antallet af jobændringer, som en H1B-visumindehaver kan foretage, selvom arbejdstageren kun kan have et job ad gangen.
den nye arbejdsgiver skal indgive andragender, ligesom den oprindelige arbejdsgiver gjorde. Men når processen håndteres korrekt, har H1B-visumindehaveren, der allerede arbejder i USA, flere fordele sammenlignet med en ansøger, der lige er begyndt på H1B-processen. En erfaren immigrationsadvokat kan forklare de trin, en arbejdsgiver og den nuværende H1B-visumindehaver skal følge for at medarbejderen lovligt kan skifte job.
H1B Visa Portability
selvom du måske hører “H1B portability” eller “H1B visa transfer” i forbindelse med denne proces, overføres visummet faktisk ikke fra den ene arbejdsgiver til den anden.
H1B visum jobskifte proces
den nye arbejdsgiver skal fuldføre H1B ansøgningsprocessen, som omfatter:
- tilvejebringelse af et ansættelsesbrev, der indeholder specifikke detaljer såsom stilling, pligter og ansættelsesdatoer
- indgivelse af en ansøgning om Arbejdscertifikat (LCA) og venter på certificering
- udstationering af meddelelser eller meddelelse til den kollektive forhandlingsrepræsentant for virksomhedens medarbejdere
- indgivelse af visumansøgningen, herunder dokumentation og gebyrer
amerikanske statsborgerskabs-og Immigrationstjenester (USCIS) udsteder en kvittering for andragendet, som gør det muligt for medarbejderen at indgive en ansøgning om begynd at arbejde for den nye arbejdsgiver selvom andragendet endnu ikke er godkendt.
sammen med arbejdsgiverens andragende skal medarbejderen indsende opdaterede oplysninger, herunder løncheck-stubber, et aktuelt CV, kopier af det seneste gyldige visum, socialsikringskort, tidligere godkendelsesmeddelelser, pas-og i-94-poster samt dokumentation af uddannelsesregistre.
H1B Visa udløb
som nævnt ovenfor giver kvitteringen udstedt til H1B-andragendet medarbejderen mulighed for straks at begynde at arbejde for den nye arbejdsgiver. Dette forlænger dog ikke automatisk visummet. Ofte vil en anmodning om forlængelse blive indgivet sammen med den nye arbejdsgivers andragende. Der er dog en grænse for, hvor længe medarbejderen kan fortsætte med at arbejde ud over den oprindelige udløbsdato. Medarbejderens tilladelse til at arbejde ophører ved den tidligere af:
- 240 dage efter, at det eksisterende visum udløber; eller
- efter en benægtelse på ethvert trin i processen
således har H1B-visumindehavere og deres nye arbejdsgivere ikke råd til at forsinke eller være uforsigtige med at konstruere andragendet og den understøttende dokumentation. En erfaren indvandring advokat kan være den bedste kilde til vejledning i denne proces.
fordele for H1B-visumindehavere, der skifter job
det faktum, at H1B-visumet faktisk ikke overføres, og den nye arbejdsgiver skal starte andragendeprocessen fra bunden, kan skabe indtryk af, at en medarbejder, der skifter job, ikke har nogen fordel i forhold til en potentiel medarbejder, der oprindeligt forsøger at få ET H1B-visum. Processen er dog lettere eller mere gunstig for medarbejdere, der allerede har H1B-visa af flere grunde.
en H1B-andragende, der er forbundet med en jobændring, er ikke underlagt Caps
den måske mest betydningsfulde fordel, som en nuværende H1B-visumindehaver nyder, er, at fordi han eller hun allerede arbejder i USA eller allerede har fået visum, er der ingen grund til at vente på, at et visumnummer bliver tilgængeligt. Ud over at lette processen kan dette gøre medarbejderen mere ønskelig for potentielle arbejdsgivere, der ikke behøver at være bekymrede over den potentielle forsinkelse, før medarbejderen kan begynde at arbejde.
en nuværende H1B-Visumindehaver kan begynde at arbejde, mens andragendet afventer
arbejdsgiveren, der ansætter en nuværende H1B-visumindehaver, sparer også tid på en anden måde; medarbejderen kan begynde at arbejde, så snart der er udstedt et kvitteringsnummer til andragendet, snarere end at skulle vente på godkendelse og udstedelse af et visumnummer.
arbejde med en erfaren indvandring advokat for en H1B jobskifte
en H1B visumindehaver søger at skifte job kan bevæge sig fremad hurtigere og trygt end en ansøger forsøger at opnå en indledende H1B visum. Processen giver dog mange muligheder for fejltrin, der kan forårsage forsinkelser, anmodninger om yderligere beviser, (RFE ‘ er) eller endda benægtelse. Veteran indvandring advokater i vores kontor har den viden og erfaring til at guide dig gennem processen, minimere komplikationer og øge sandsynligheden for, at andragendet vil blive godkendt. Kontakt Pride indvandring i dag.
- Bio
- Seneste indlæg
Beeraj Patel.
seneste indlæg af beeraj Patel, spørgsmål. (se alle)
- hvad er den permanente Arbejdscertificeringsproces? – 15. marts 2021
- forberedelse til en Green Card-samtale-22. februar 2021
- hvad er forskellen mellem et Green Card og Visa? – 8. februar 2021
