uanset om du har en ansættelse kriminel familievirksomhed eller personskade spørgsmål juridiske spørgsmål kan være forvirrende advokaterne hos Deborah Smith og Frank får alle brikkerne til at passe sammen i dag Jeg vil tale med dig om arbejdsmeddelelse om opsigelse og arbejdsgiverens og medarbejderens forpligtelser i den sammenhæng, at når arbejdsgiveren beslutter at bestemme forholdet, vil jeg også tale med dig om to nylige sager, der involverer situationer, hvor medarbejder undlader at arbejde i den tilbudte arbejdsperiode, så arbejdsgivere skal give medarbejderne rimelig varsel ved ophør af hans eller hendes ansættelse fraværende, bare fordi det primære formål med dette er med denne meddelelse krav er at kompensere medarbejderen, mens han eller hun ser efter sammenlignelig beskæftigelse minimumsperioderne kan findes i en lov om ansættelsesstandarder, men som du sandsynligvis allerede ved, er minimumsperioderne normalt ikke tilstrækkelige, og du er nødt til at se på, hvad der er rimeligt under de omstændigheder, dette er generelt beskrevet i retspraksis, og domstolene ser på når en arbejdsgiver leverer eller tilbyder arbejdsmeddelelse om opsigelse eller begyndte at arbejde, skal de også overveje, at den slags miljø og der ikke er fjendtlig, og det er ikke urimeligt at forvente, at arbejdsgiveren fortsætter med at arbejde i opsigelsesperioden, så det er en anden forpligtelse for arbejdsgiveren og sørg for, at arbejdspladserne faktisk vil være okay for arbejdstageren at arbejde der medarbejdere har også pligt til at blive opsagt fra deres ansættelse de har pligt til at afbøde deres skader i forbindelse med arbejdsmeddelelse denne pligt til at afbøde i det væsentlige transit udmønter sig i en forpligtelse til at arbejde indtil udgangen af deres opsigelsesperiode, medmindre han eller hun vælger at afslutte på forhånd, de er generelt arbejdsgivere nødt til at beslutte, om du vil give arbejdsmeddelelse, om du vil betale og erstatte det, eller om du vil gøre en kombination af de to dette naturligvis underlagt eventuelle begrænsninger, der er skitseret i en ansættelseskontrakt, som du allerede har på plads ved første arbejdsgivergrupper fordelene ved at få en medarbejder til at arbejde i opsigelsesperioden, mens de reducerer omkostningerne ved opsigelse til lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse, men selvfølgelig er der en række ting, du skal overveje, før du træffer denne beslutning lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse vores afsnit 64 og reploid Standards Act i Ontario kan ikke leveres med hensyn til arbejdsmeddelelse, dette skal faktisk udbetales til medarbejderen, så selvom du muligvis giver en arbejdsmeddelelse, skal du stadig muligvis betale noget, det er rimeligt, at du bliver nødt til at se på, om det er rimeligt, som om jeg talte om tidligere, om det er rimeligt at forvente, at medarbejderen fortsætter med at arbejde, er det dets miljø på arbejdspladsen nu og være fjendtligt forgiftet eller…