Pastoral care er et kerneelement i pastorering.

derfor nøgleordet “pastoral.”

det er en del af, hvem du er (identitet) og hvad du gør (ringer).

som kirkeleder er du en underhyrde af Jesus.

sagde en anden måde, Jesus er kirkens hoved-ikke dig.

Jeg mener ikke, at dette lyder frækt. I stedet vil jeg understrege, at Jesus er leder af sin Kirke, og at han tager sig af sit folk gennem dig. Praktisk set skal du (kirkeleder) passe på din kirke på en måde, der afspejler Jesu omsorg.

ikke kun er du en underhyrde. Men Gud har kaldet dig til at vogte sit Folk (1 Pet 5:2). Gud personligt ætset dette ansvar direkte ind i din jobbeskrivelse.

men her er aftalen:

det er umuligt for en person at yde al menighedspleje.

Bibelen støtter ikke denne tro, og det er praktisk taget umuligt for et enkelt menneske at yde omsorg til en stor gruppe mennesker.

tænk over det.

lad os sige, at du har 75 kirkemedlemmer.

for at passe på dit Folk, lad os sige, at du beslutter at tilbringe 30 minutter med alle—hver uge. I dette eksempel betyder det, at du vil bruge 37,5 timer om ugen på at holde kontakten med dine kirkemedlemmer, høre hvad der foregår i deres liv og hjælpe dem med at leve og elske som Jesus.

Tilføj dette oven på dine andre opgaver, og du har en opskrift på en 100-timers arbejdsuge.

sikker på, du kan muligvis opretholde dette i et par uger. Eller hvis du virkelig er en go-getter, kan du muligvis holde trit med dette tempo i flere måneder uden at brænde ud.

eller du tænker måske, “nå, det er ikke nødvendigt at bruge så meget tid sammen med alle i min kirke.”

i så fald forstår jeg, hvor du kommer fra. Men det er ikke det punkt, jeg forsøger at gøre. Hvad jeg ville elske for dig at tage væk er, at du skal passe på dit Folk—men ikke helt alene.

som præst vil du altid være i stand til at yde pleje. Men når du sigter mod at passe til din kirkes behov, skal du fokusere på at opbygge et menighedspleje.

før vi går ind i de praktiske detaljer, lad os tage et øjeblik til at udforske dette punkt, da det informerer den praktiske strategi.

Der er tre grupper af mennesker, der kan sørge for din kirke:

1. kirkemedlemmer
2. Kirkeledelse
3. små grupper

først skal du kende dine kirkemedlemmer for at tage sig af dem. Med andre ord, når du tilbyder kirkemedlemskab, giver du en måde for folk at være en del af din kirke og for dig at vide, hvem der er medlem af din kirke (ApG 20:28).

betyder det, at du kun kan passe på dine kirkemedlemmer?

Nej.

det er slet ikke tilfældet.

skriftligt til kirken i Galatien sagde Paulus:

“så da, som vi har mulighed for, lad os gøre godt mod alle, og især til dem, der er af husstanden tro” (Gal 6:10).

Ja, du vil hjælpe så mange mennesker som muligt. Men I er også kaldet til ” især “at tage jer af”troens husstand” —jeres kirkemedlemmer.

ikke kun vil du kende dine kirkemedlemmer, men du vil også give dine kirkemedlemmer mulighed for at passe hinanden.

dette er langt fra en praktisk sag—dette råd er fyldt med snesevis af kommandoer fra Bibelen.

i Det Nye Testamente understreger snesevis af vers dette punkt i det, der er kendt som “hinanden” versene. For eksempel læser vi:

• “vær i fred med hinanden” (Mark 9:50)
• “bær med og tilgiv hinanden” (Kol 3:13)
• “Elsk hinanden” (John 13:34)
• “Tjen hinanden” (Gal 5:13)
• “Bed for hinanden” (Jas 5:16)

fra en prædiken serie om dette emne til bibelstudier om at tage sig af hinanden, der er flere måder, du kan opmuntre din kirke til at tjene “hinanden.”Dette er en del af at dyrke en sund kirkekultur.

kort sagt, din kirke—Kristi legeme—blev skabt af Gud for at være netop det—et legeme, en familie af brødre og søstre i Kristus, der opmuntrer og støtter hinanden til at leve og elske som Jesus. Desuden siger Bibelen ikke, at kun præster kan tage sig af mennesker.

den anden gruppe mennesker, der er kaldet til at passe Kirken, er ældste.

nu forstår jeg, at der er forskelle mellem kirketraditioner i, hvordan du definerer ældres rolle i din kirke, og det er alt godt. Uanset om du har en bestyrelse, session eller diakoner, der tjener i en slags ledelseskapacitet i din kirke, handler essensen af kirkeledelse om at tjene.

Når du tjener din kirke, vil din kirkes ledelse eksemplificere at tjene, og de kan også give tilsyn med din plejetjeneste. Som vi ser nedenfor, skal du delegere ansvaret for at føre tilsyn med dine kirkemedlemmer for at sikre, at alle bliver taget hånd om. Så du bliver nødt til at stole på din kirkes ledelse for at hjælpe dig med at pleje din kirke.

den tredje gruppe mennesker, der kan hjælpe dig med at pleje dine kirkemedlemmer, er små grupper.

en lille gruppe ministerium er en fantastisk måde du, dine medarbejdere eller din kirkes ledelse kan lære om behovene i din kirke samfund.

på mange måder, en lille gruppe, der regelmæssigt mødes, er uden tvivl en af de bedste måder at placere dine kirkemedlemmer i stand til at elske “hinanden.”Efter at have tilbragt tid sammen i løbet af ugen, delt måltider og diskuteret liv og tro, er det naturligt at forudse, at ting kommer op i løbet af denne tid.

afhængigt af situationen kan din lille gruppe tage sig af det enkelte medlem af din kirke. Eller hvis situationen kræver yderligere hjælp (rådgivning, økonomisk støtte mv.), så kan din lille gruppeleder dele dette med din kirkes ledelse.

Opbyg et team til menighedspleje

din kirke er en ejendommelig organisation.

det er en kombination af kød (mennesker) og knogler (organisation).

Når du bygger en kirkekultur, der lægger vægt på at tage sig af “hinanden”, vil du naturligvis se dine kirkemedlemmer hjælpe. Folk vil tjene uden at blive bedt om, og andre vil frivilligt yde støtte. Selvom dette er tilfældet, skal du stadig sætte en struktur på plads for at sikre, at alle i din kirke bliver passet.

Dette er ikke noget, du vil overse.

mangel på struktur var et problem, der plagede den tidlige kirke.

Ved at fortælle kirkens historie delte Luke:

“i de dage, hvor antallet af disciple steg, klagede de hellenistiske jøder blandt dem mod de hebraiske jøder, fordi deres Enker blev overset i den daglige fordeling af mad. Så de tolv samlede alle Disciplene sammen og sagde: ‘det ville ikke være rigtigt for os at forsømme Guds ords tjeneste for at vente på borde. Brødre og søstre, vælg syv Mænd blandt jer, som er kendt for at være fulde af ånd og visdom. Vi vil overlade dette ansvar til dem og give vores opmærksomhed til bøn og Ordets Tjeneste” (Apostlenes Gerninger 6:1-4, fremhævelse min).

det, vi observerer her, er en simpel bane:

• kirken voksede
• folk i kirken blev overset
• kirken anerkendte problemet og deres begrænsninger
• kirken reorganiserede sig selv for at tage sig af sit folk

på samme måde, når din kirke vokser, vil det være let f at overse dit folks behov. Jeg siger ikke, at du er en forfærdelig person, eller at din kirke vil gøre dette med vilje. Når din kirke vokser, bliver du travlere og travlere, og når du har flere mennesker at hyrde, er det svært at vide, hvem der er hvem og hvad der foregår, medmindre du har et team og en struktur på plads.

heldigvis er det ikke for kompliceret at organisere dit plejeministerium.

afhængig af din kirkes ledelsesstruktur (ældste, diakoner, bestyrelse) og størrelse, kan strukturen i din menighedspleje se sådan ud:

• Pastor
• assistent / associeret præst, frivillig leder eller team af ledere
• supportpersonale eller frivillige

at have tendens til alle, din senior pastor (måske dig ?) bliver nødt til at blive fritaget for de administrative opgaver i menighedens pleje. Han eller hun kan og bør fortsætte med at yde pastoral pleje. Men det behøver ikke nødvendigvis at være deres job at tage sig af alle detaljerne.

i dette scenarie skal du ansætte en ekstra medarbejder eller identificere en frivillig leder, der kan hjælpe med at føre tilsyn med plejen af din menighed. Denne persons eller teams rolle er at give tilsyn og ledelse til menighedspleje.

endelig har du brug for yderligere personale eller frivillige til at hjælpe med at yde pleje til dine kirkemedlemmer. Igen vil størrelsen og behovene i din kirke bestemme, hvor mange mennesker du skal rekruttere for at yde støtte, når det er nødvendigt.

for at hjælpe dig med at tænke gennem detaljerne lidt mere, lad os se på den type pleje, du skal forberede dig på at give.

Kend den pleje, du skal give

i din kirkes liv er der to typer pleje, du skal give:

1. Emergency
2. støtte og opmuntring

Jeg vil være den første til at indrømme, at alt ikke passer så pænt og pænt ind i disse to kategorier. Men for at hjælpe dig med praktisk at tænke gennem at give din kirke mulighed for at yde pleje, finder du disse to kategorier nyttige.

Sådan skelner du mellem disse to kategorier:

nødsituationer er helt uplanlagte situationer. Fra ulykker til et kirkemedlems pludselige død, Dette er ting, du ikke kan planlægge på forhånd.

støtte og opmuntring pleje er den type ting, du kan planlægge i din kirke. Dette inkluderer at besøge shut-ins, yde økonomisk hjælp, rådgivning, bryllupper, bøn, eller fødsler.

uanset hvordan du klassificerer menighedspleje i din kirke, er den største afhentning at være parat til at håndtere både nødsituationer og forventede omsorgssituationer. Den bedste måde at gøre dette på er at skabe en proces, som fører os til det næste punkt.

Congregational care process and tools

det er vigtigt at skabe processer til at yde congregational care.

processer hjælper med at sikre, at dine kirkemedlemmer får pleje, og de gør det meget lettere at give frivillige mulighed for også at yde støtte.

Her er et par måder, du kan oprette en proces omkring de forskellige typer af menighedspleje, du vil give, og et par værktøjer til at hjælpe dig undervejs.

akutpleje

som kirkeleder skal du forberede dig på nødsituationer. Dette er en uheldig virkelighed, du er nødt til at omfavne for at tjene din kirke godt.

i stedet for at blive fanget af vagt, er det bedst at forberede, hvordan du håndterer nødsituationer, når—ikke hvis—de sker.

Her er tre ting, du skal have på plads:

1. tilgængelige kontaktoplysninger
2. samarbejde
3. opfølgning

lad os undersøge disse i detaljer.

#1 – tilgængelige kontaktoplysninger

Ved dine kirkemedlemmer, hvordan man kommer i kontakt med din kirkes ledelse, når der er en nødsituation?

kan de kontakte præsten direkte?

kontakter de deres lille gruppeleder?

kan de finde oplysningerne online?

i nogle situationer er der en god chance for, at nogen midt i en nødsituation vil nå ud til en ven i kirken, som derefter kontakter din kirke for at bede om hjælp.

uanset situationen skal du sørge for, at dine kirkemedlemmer ved, hvordan de kontakter dig i en nødsituation, hvilket kræver, at disse oplysninger er let tilgængelige.

så for din kirke kan dette indebære at inkludere et nummer og en e-mail-adresse online samt din kirkes bulletin. Hvis du går denne rute, behøver du ikke give dine personlige kontaktoplysninger. I stedet kan du bruge en tjeneste som Google Voice til at oprette et telefonnummer, du kan dele med offentligheden, der videresender til et andet nummer for at beskytte din identitet.

derudover kan du bruge et værktøj som dette til at ændre, hvilket nummer det videresender til, når du har et team på plads til at hjælpe med at yde pastoral pleje.

hvorfor understrege dette punkt?

i en nødsituation er aktualitet meget vigtig. Som kirkeleder, du ønsker, at din kirke skal være tilgængelig og til stede for dine kirkemedlemmer i enhver nødsituation for at give komfort og støtte i tider med behov.

#2 – samarbejde

Lad mig understrege dette punkt igen:

Du har brug for et team af mennesker til at hjælpe dig med at yde pleje.

i nødsituationer er det bedst at oprette en tidsplan for folk at følge. Ved at oprette en tidsplan kan du beskytte en præst, medarbejder eller frivillig mod at blive udbrændt.

Når du udvikler en proces til at yde akutpleje, skal du besøge den organisation, du udviklede i det foregående trin, og oprette en plan for at delegere ansvaret for, hvem der er “på vagt” til at håndtere nødsituationer.

#3 – opfølgning

den endelige komponent, du skal oprette i din akutplejeplan, er, hvordan du følger op. I denne proces skal du identificere” almindelige ” nødsituationer og oprette en generel opfølgningsproces, der skal følges for hver.

Her er nogle ideer, du kan inkludere:

• telefonopkald
• håndskrevne noter
• Blomster
• mad
• bøn
• kirkemeddelelse
• hverdagsstøtte

før du offentliggør en offentlig meddelelse, skal du være sikker på, at hvem der er midt i en nødsituation, er okay med at du afgiver en sådan meddelelse til din kirke.

i sidste ende er det bedst at arbejde igennem, hvem der tjener som punktperson for at identificere den bedste måde at passe på individet og hans eller hendes familie under og efter deres nødsituation.

støtte-og opmuntringspleje

processen til at yde støtte og opmuntringspleje ligner stort set akutpleje. Men der er et værktøj, du kan bruge til at gøre denne proces meget lettere: kirkestyringsprogrammer.

for eksempel giver mange kirkestyringsværktøjer dig mulighed for at oprette formularer, du kan offentliggøre på din hjemmeside, og når nogen har udfyldt formularen, kan den sendes til et medlem af dit menighedsplejeteam til behandling.

Her er fælles pleje-anmodningsformularer, du kan oprette:

• bøn
• bryllupper
• førægteskabelig rådgivning
• Bygningsanmodninger
• pleje

med kirkestyringsprogram kan du oprette den form, du har brug for, for at hjælpe dig med at samle de nødvendige oplysninger for at tjene dine kirkemedlemmer godt.

når du har indsamlet disse indledende oplysninger, kan et medlem af dit menighedsplejeteam gennemgå anmodningen, identificere opfølgningsprocessen (for eksempel skal en præst være involveret?), og følg med at yde den pleje, som nogen har brug for.

det sidste formforslag, “pleje”, kan tjene som en catchall. For eksempel, hvis nogen er på din hjemmeside, og de ikke er sikre på, hvilken formular de skal indsende, kan de klikke på denne formular for at give en generel anmodning om støtte eller opmuntring.

så for denne formular er det en god ide at indsamle oplysninger som:

• kontaktoplysninger
• forhold til din kirke—f. eks. navn på hans eller hendes lille gruppeleder
• årsag til Kontakt (dette kan være et åbent spørgsmål)

levering af måltider

levering af mad vil være en praktisk og løbende måde, du kan støtte og opmuntre dine kirkemedlemmer på. For mennesker i nødsituationer eller for dem, der oplever sygdom eller for dem, der byder velkommen til en ny baby, dette ministerium er en enorm velsignelse.

for at planlægge måltider for mennesker kan du muligvis bruge visse funktioner i et kirkestyringsprogram, eller du kan bruge et af flere onlineværktøjer, såsom:

• tag dem et måltid
• CareCalendar

generelt giver alle tre af disse tjenester Dig mulighed for at planlægge måltider for nogen i din kirke og let invitere folk til at give en hjælpende hånd.

for at give måltider til nogen, her er de trin, du skal tage:

• søm ned, hvor længe du leverer måltider
• kontakt individet eller familien for at finde ud af præferencer eller diætbegrænsninger
• Afklar, hvornår mad skal leveres
• Inviter folk til at levere et måltid

denne enkle proces vil yde praktisk støtte til dine kirkemedlemmer og hjælpe dine kirkemedlemmer med at elske “hinanden.”

tilvejebringelse af menighedspleje til din kirke

denne tretrinsproces vil give hele din kirke mulighed for at pleje “hinanden”:

1. Opbyg et team til menighedspleje
2. Kend den pleje, du skal give
3. Opret en brugervenlig proces

Når du tænker igennem, hvordan du plejer din menighed, opfordrer jeg dig til bønsomt at overveje din kirkes unikke situation for at se, hvordan du bedst kan støtte og opmuntre dine kirkemedlemmer.