Der er mange ledelsesmodeller derude til at ændre tankegang og udvikling.

en, der bliver stadig mere populær, kaldes ofte: “Change House-modellen”, “House Of Change-modellen” eller “Four Rooms Of Change-modellen”.

jeg siger Get Yourself on the Foooking Roof

for mig at være på taget er en udvidelse til det fornyelsesrum, du vil lære om nedenfor.

“fastgør taget, mens solen skinner”

når tingene er gode og går godt, hvorfor ændre? Er det ikke kun nødvendigt at ændre, når noget skal løses? Hvis vi ser personlig vækst som en evigvarende proces eller en udviklingsrejse, så er forandring med os hele tiden.

at komme op på taget for at nyde solskinnet, have den friske luft til at tænke mere, er bedre end noget rum i huset. Du er kun begrænset af din fantasi, så at have tid på taget til at tænke mere, er hvor tankerne flyder frit.

Four Rooms Of Change

de fire Rooms Of Change er en teori, et koncept og en metode med analytiske instrumenter, modeller og gennemprøvede modeller for bedste praksis. Det understøtter innovation, udvikling, forandring og transformation samt stabilitet og dagligdags forretning.

denne video forklarer de fordele, de 4 værelser med forandring har på mange virksomheder.

Hvad er de fire rum for forandring

Claes Janssen udviklede modellen til forandring, der repræsenterer fire rum i et hus:

rum med tilfredshed

i dette rum er der en tankegang, hvor individet er tilfreds nok med deres parti, og der er lidt ønske om at ændre sig. Alt føles godt, der er intet ønske om at lære nye færdigheder eller prøve nye måder at arbejde på. Der er en følelse af at være afslappet. Dette er en positiv følelse af ikke at skulle ændre sig, såsom “hvis det ikke er brudt – ikke ordne det”. Dette rum, der ligner benægtelse, er kendt som værende på den mørke side (for arbejdsgivere), fordi de ikke haster med at forbedre eller udvikle sig.

Room of Denial

i dette rum er folk opmærksomme på ændringen omkring dem, men besluttede, at intet af det gælder for dem. Der er fokus på at forsvare status og bebrejde andre. Dette er en negativ oplevelse af ikke at søge forandring, for eksempel “Jeg har prøvet det, og det virker ikke.”Eller den bedste undskyldning fra mange er, at jeg bare ikke har tid til selv at overveje noget andet. I lighed med tilfredshedsrummet er det kendt som at være i mørket, fordi man konstant undskylder i stedet for at forsøge at forbedre sig selv og foretrækker at bebrejde andre.

Forvirringsrum

noget føles forkert, men der er ikke en klar fornemmelse af, hvad der forårsager dette. Imidlertid, forandring er påkrævet, da folk anerkender et behov for at udvikle nye færdigheder og viden. Dette kan være følelser af tvivl eller mindreværd, og dette rum kan karakteriseres ved, at folk siger ting som: “jeg ville ønske, jeg vidste, hvor jeg skulle hen”. Men dette rum (for arbejdsgivere) er godt, fordi det er kendt på den lyse side, fordi selv om det kan virke forvirret, har de karakteren i at udvikle og forbedre sig personligt blive et bedre individ.

Fornyelsesrum

Dette er et rum til kreativ forandring. Der er positiv energi, og radikale ideer dukker op. Folk støtter og er forpligtet til nye tilgange. Tanker og følelser udtrykkes åbent uden hæmning og ideer om forandringsstrøm. Dette er positiv energi mod forandring, kendetegnet ved udtryk som “jeg vil prøve dette”. De har tillid til andre, er uafhængige og glade for at tage risici for løbende at udvikle sig.

Bryd gentagne cyklusser

afhængigt af hvor du er i dit liv, vil du blive placeret i et af de fire rum.

gennembrud disse værelser for at komme dig op på taget så hurtigt som muligt, hvis man kan.

Hvis du studerer de fire værelser ovenfor, skal du finde ud af, hvilket rum du er i, og når du først kommer til fornyelsesrummet, er det her lugen er op til taget.

medmindre du er i fornyelsesrummet, kommer du aldrig op på taget.

eksempler på at bevæge sig gennem værelserne

Her er nogle eksempler nedenfor på at flytte dig selv gennem værelserne.

bedste SEO Kursus Online

så du har det bedste SEO Kursus online på nuværende tidspunkt, så her er din cyklus, der er nødvendig:

1. tilfredshed – hvis du er i tilfredshedsrummet, ville du ikke deltage i et nyt kursus på grund af selvtilfredshed. Du ville føle, at du ved alt, hvad du har brug for at vide. Generelt inden for et komfortområde og har ingen haster med at forbedre eller udvikle sig, som ikke føler behov for det.
2. benægtelse-så er der et skridt fra rummet af selvtilfredshed til rummet af benægtelse, “Nå, vi behøver ikke at ændre, fordi det ikke er vores job” at være i dette rum er den værste sindstilstand muligt. Du vil altid udvikle og forbedre, selvom du er den bedste på nuværende tidspunkt. De har tendens til at finde ethvert problem muligt som deres undskyldning.
3. forvirring-dernæst var der et besøg i forvirringsrummet, “OK, måske er vi nødt til at gøre noget andet, men jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre, Jeg er frisk ud af ideer!”Det ville være” forvirring ” mennesker til stede på udkig efter vejledning eller coaching, da det er dem med de positive holdninger, der ville nominere til kurset. Mange bliver i dette rum for længe og lider af procrastinating aka analyse lammelse. Procrastination betyder dybest set, at du lægger noget ud og faktisk ikke får arbejdet udført. Det er vigtigt, at du ikke lider af udsættelse eller ‘analyse lammelse’ for at få mest muligt ud af din virksomhed. Det handler om at komme ud af dette rum til fornyelse og få tingene i gang. At tage handlingen end at lære af dine fejl i fornyelsesrummet er fint.

mere om Best SEO Course Online

1. fornyelse – endelig giver fornyelsesrummet dig svarene. Dette danner dynamisk din nye dagsorden, fordi du kan opdele test, hvad der fungerer bedre. Der er positiv energi og være åben for forandring. De bedste innovationer og kreativitet produceres, når du har holdningen til ‘åben for at prøve nye ideer’.
2. tag – de skøre iværksættere flytter fra fornyelse på taget. Når vi giver plads og tid til kreativitet, kan vi sætte den ene fod foran den anden, når vi er på vores rejse med konstant forbedring og vækst. Processen med at være på taget uddelegerer arbejde, men endnu vigtigere, at få alle medarbejdere i rummet af fornyelse til at flytte virksomheden fremad, mens du har tid til at tænke på taget til fremad tænke to skridt foran din konkurrence.

cyklussen løber fra selvtilfredshed sad solbadning uden ønske om at forbedre- > benægtelse, der beskylder alle eller alt andet- > forvirring med åbne palmer, der anerkender behovet for hjælp og vejledning/retning- > fornyelse, når man altid søger at forbedre sig selv& gør tingene bedre.

finansbranchen

så i finanssektoren udvikler den sig hver dag. Google, Apple og Apple er gået ind i bankbranchen. Under deres succes i det sidste årti erhvervede de en stor kontantposition og tilbyder nu finansielle tjenester som kreditkort og kommercielle lån. Her er et andet eksempel på de fire rum for forandring:

1. tilfredshed – vores nuværende situation er tilfredsstillende, og vi har intet ønske om at ændre noget. Vi har gjort bankvirksomhed, vores måde i årevis, og det betaler sig. Hvorfor ændre? Grunden til at du skal se for at ændre er – at – hvis du står stille, du går baglæns-periode.
2. benægtelse-pludselig sker der en bestemt begivenhed: nye virksomheder som Google og Apple går ind i bankbranchen. Vi er udløst ind i den næste fase, Benægtelsesrummet. Men vi ser ikke risikoen. Hvorfor skal vi ændre os? Google har ikke en bankoplevelse som os, og vores kunder er mest fortrolige med vores bank og vores måder. Den mulige trussel ses ikke som sådan. Folk kan endda sidde fast i denne fase og falde i fangehullet af benægtelse.
3. forvirring-når behovet for forandring accepteres, går du ind i Forvirringsrummet. I denne fase overtager følelser som frygt, vrede og (intern) konflikt. Situationen er ny for os, og vi ved ikke, hvordan vi skal reagere. Hvordan kan vi konkurrere med Google? Kommer de også ind på realkreditmarkedet? Hvad laver andre banker? Jeg skulle have set dette komme … de havde en så stor kontantposition. Det kræver engagement og engagement at komme til næste fase. Risiciene i denne fase overanalyserer den aktuelle situation og mulige resultater i Lammelsesgropen eller bare giver op via den forkerte Retningsdør.

mere om finansbranchen

1. fornyelse – når det hele falder sammen, er vi i Fornyelsesrummet. Vi har besluttet os, vi har udarbejdet en ny tilgang og er klar til at tage udfordringen op. Vi ved, hvordan vi skal håndtere den nye trussel, vi trænede vores kontorister til at svare på kundespørgsmål Om Google osv.
2. tag-men rejsen slutter ikke her, vi bør forberede vores personale til en anden tur gennem huset. Vi ved ikke, hvad der sker næste gang. Så da vi endnu ikke kender fremtiden, skal Folkene på taget netværk utrætteligt for at forudsige fremtiden. Giv dig selv tid på taget til at tænke. Innovatører har brug for tid og friluft til at innovere, så arbejde oven på huset og ikke i huset.

tilfredshedsrummet kan føle sig godt tilpas, men det er netop pointen, da det er vores komfortområde. Personlig vækst og udvikling kommer fra at bevæge sig ud over vores komfortområde. Så når vi har det godt, fortæller det os måske, at det er tid til at ændre sig!

billedet opsummerer pænt de forskellige rum i House of change-modellen.

for mig personligt tror jeg, at de værste to steder, nogen kan være, er at undskylde i benægtelsesrummet eller lide af analyselammelse i forvirringsrummet.

Hvad er dit Ankerrum?

det er en ægte personlighedspsykologimodel, der gælder for os alle. Så vi har hver et ankerrum, som vi altid kommer tilbage i, når vi er under pres og uden for komfortområdet.

sidstnævnte er den sande personlighedstype. Derfor, hvis du trykker på en persons knapper på den rigtige måde, gør dem ude af komfort, så afslører du deres naturlige personlighedstilstand, fordi de mister deres “fungerende” kontrol og rebound til deres ankertilstand.

flertallet af mennesker er i rummet af benægtelse eller tilfredshed. Den enkle regel er coach the bright-siders & Administrer benægtelse / tilfredshed, da mens de bor i de sidstnævnte 2 tankesæt, er det umuligt at coache dem. De har brug for chokerende ud af deres tankeproces.

Ledelsesramme

det er en ledelses-og ledelsesramme, der bruges af store mærker med 1000 medarbejdere plus. Det undlader aldrig at være forkert og hjælper med rekruttering, da du identificerer adfærdsmæssige indikatorer, når du samtaler.

Vi kan alle lære færdigheder, men at ændre dybt rodfæstede personlige egenskaber fecking hårdt. Har brug for en masse symbolsk chokerende i ledelsestilstand. I et forhold er det ikke for vigtigt virkelig, men i arbejde er det kritisk.

det er muligt at flytte nogens ankerrum ved at levere det, der kaldes et “symbolsk” chok. Så i ledelsestilstand (ikke COACHING) gør en ekstremt ubehagelig konsekvens, når der tages en forkert holdning. Hvis det påvirker, falder folk normalt tilbage i forvirring eller dykker ned i fangehullet og træder tilbage. Uanset hvad vinder du.folk i forvirring er positive mennesker, der søger hjælp, så de er lyse siders, der endnu ikke har udviklet en “fornyelse” tankegang. De negative holdninger / personlighedstyper er benægtelse og selvtilfredshed. De er de typer, der er negative at ændre og svære at udvikle.

konklusion

nøglen til din tankegang er forståelse – hvordan man undgår selvtilfredshed, benægtelse og forvirring?

ingen kan lide forandring, men vi behandler det alle på en anden måde. I henhold til de fire rum i Ændringsteori gennemgår vi alle forskellige faser i ændringsprocessen. Alle kan være i en anden fase, og vi har alle et andet tempo, når vi udvikler os gennem det.

de mere succesrige mennesker i livet kan ændre deres tempo gennem værelserne meget hurtigere og ikke bo for længe i de værelser, de ikke ønsker at være i.

Forbered jer på endnu en tur gennem huset. Vi ved ikke, hvad der sker næste gang, men vær klar til store ændringer, og du vil altid flyve gennem værelserne.

hvis tankegang og ledelsesviden interesserer dig, er en god gratis personlighedstest her god til at kontrollere, hvilken personlighedstype du er.

lad os vide i kommentarfeltet hvilken personlighedstype du er som interessant at se resultaterne?

alle Iværksætterrelaterede indlæg

tjek den dybdegående liste over iværksætterindlæg.

• Ben Proctor – Det Digitale værksted
• Kan jeg tale med dig for at dele på min Podcast og Sociale Medier?
• David Goggins
• Death By A Thousand Cuts
• Elliot Preston – Det Digitale værksted
• tilskynde til læring på arbejdspladsen
• indtastning af iværksætteri-Det Digitale værksted
• fakta om iværksætter
• FightMediocrity anmeldelse
• strømningstilstand – hvordan man holder fokus?
• Invester i Digitale Aktiver
• Leo Soulas
• Lev øjeblikket – det handler om rejsen ikke resultatet
• Lev en bærbar livsstil
• Tjen penge Online – knuser du det?
• penge Vs Lykke
• Flyt med tiderne – DEAL med det
• rang og leje
• SEO Joint Ventures
• Skift hus Model-kom på Foooking Tag
• verden er mit kontor
• hvad er en Digital udlejer?
• Integration af arbejdsliv
• Arbejd smartere ikke hårdere
• du ved ikke, hvad du ikke ved
• din hjerne er din tæve
• den digitale verden
• tag handling – du skaber dit eget held
• vejen til fiasko – halt undskyldning “for travlt”
• arbejde med slutningen i tankerne
• rigtige iværksættere hold dig fri af Multi – Level Marketing
• Digital Nomad life lessons
• vær positiv til alle dine problemer
• spildt tid er værre end spildte penge
• hvorfor netværk er meget vigtigt

den fulde liste viser iværksætterartikler, der hjælper dig med at udvide din viden.