på arbejdspladsen fungerer California Psychological Inventory (CPI) som en ledelsesvurdering og gør det muligt for arbejdsgivere at rekruttere ledere. CPI kan også bruges til lederudvikling, præstationsforbedring eller udvælgelse og fastholdelse.
forbered dig på CPI med JobTestPrep
Myers-Briggs ‘ s CPI-vurdering, undertiden fejlagtigt omtalt som California Personality Inventory, blev oprindeligt offentliggjort i 1956. Oprettet for at hjælpe folk med at få et klarere billede af deres personlige og arbejdsrelaterede egenskaber, motivationer, og tænkestilarter, CPI bruges til at hjælpe enkeltpersoner med at forbedre deres præstationer.
“single Trait Practice”
vores “Single Trait Practice” for alle 50 træk giver følgende fordele:
- du kan arbejde på hvert træk uafhængigt i dit eget tempo og som du finder passende.
- du kan øve hvert træk for at forstå dets natur og optimere dit svar i overensstemmelse hermed på den virkelige test.
- du kan spare dyrebar tid ved kun at øve det træk, som du har brug for for at optimere dit svar.
- du kan bruge vores professionelle guide til at modtage det fulde svar opdeling for hver enkelt af de træk.
- du kan optimere den måde, du præsenterer dig på alle aspekter af din personlighedsprofil.
typer af CPI-eksamener
der er to typer CPI-vurderinger, CPI 434 og CPI 260. Begge hjælper med at udvikle ledelsesevner ved at hjælpe folk med at få en bedre forståelse af sig selv og hvordan de interagerer med andre. Disse vurderinger hjælper også organisationer med at identificere talent ved at måle træk som kreativitet, ledelse, mindelighed, og hård sind.
CPI 434
- indeholder 434 varer
- måler din sociale ekspertise og interpersonelle stil, modenhed, præstationsorientering, kreativt temperament, ledelsesmæssigt potentiale, hård sind og mere
- genererer tre rapporter: Profil, Narrative og Configural analyse
CPI 260
- indeholder 260 elementer valgt fra den fulde 434-item vurdering
- måler dine interpersonelle kvaliteter direkte relateret til arbejde og lederskab, herunder beskæftiger sig med andre, selvledelse, motivation og tænkning stil
- genererer to rapporter: klient Feedback og Coaching rapport for ledere
træk af CPI
de målte skalaer kan grupperes i seks kategorier.
- 7 Håndtering af andre skalaer med fokus på den måde, hvorpå social deltagelse udtrykkes
- 7 Selvledelsesskalaer, vurdering af selvdisciplin og accept af samfundsmæssige regler
- 3 motiveringer og Tænkestil skalaer
- 3 personlige karakteristika skalaer
- 6 arbejdsrelaterede mål skalaer, vurdering af disposition på arbejdspladsen
- 3 skalaer med høj orden, vurdering af personlige orienteringer
| CPI personlighedstest er scoret på følgende 29 skalaer: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potentiel |
| arbejde orientering | kreativt Temperament | Ledelse | Amicability | retshåndhævelse orientering | ||
de sidste tre skalaer er højordensforanstaltningerne, der kaldes vektor 1, 2 og 3. Hver vektor viser en sammenhæng mellem specifikke træk.
gør dig bekendt med MBTI og andre personlighedstest med JobTestPrep
Med Jobtestpreps praksisprøver, scorerapporter og studievejledninger vil du være i stand til at blive fortrolig med din personlighed og hvilke personlighedstest der er baseret på. Vi giver dig en komplet rapport med forklaringer på hver af dine personlighedskarakteristika og andre funktioner, der måles på testen.
| Get The Full Personality Practice Test Now | About The Pre-Employment Personality Test |
| Free Personality Test | Personality Test Tips |
| Wonderlic Test | DISC |
