oversigt over BESKÆFTIGELSESBASERET indvandring, der kræver ARBEJDSCERTIFICERING

1. De fleste beskæftigelsesbaserede sager kræver Department of Labor (DOL) certificering og demonstrerer, at ingen amerikanske arbejdere er tilgængelige og kvalificerede til at udføre det arbejde, der tilbydes af FN.

• Jobcertifikat kan opnås ved hjælp af job og generisk reklame, kendt som “reduktion i rekruttering (RIR).”
• Arbejdscertificering kræver visse lønniveauer, geografiske placeringer og færdigheder. Hvis nogen af disse ændringer, skal medarbejderen generelt starte forfra med en ny arbejdscertificering.
• et par beskæftigelsesbaserede sager kræver ikke arbejdscertificering, i hvilket tilfælde arbejdsgiveren indleder sagen i fase i-140. .

2. Alle beskæftigelsesbaserede ANSÆTTELSESSAGER kræver, at en immigrant visum andragende (i-140) indgives af arbejdsgiveren for at afgøre, hvilken FN-præferencekategori der vil være i.

• arbejdsgiveren kan kun indgive formular I-140 efter arbejdscertificeringen godkendt af DOL.
• hvis jobbet kræver en kandidatgrad eller højere, og FN havde den grad, da han / hun startede jobbet, vil FN være anden præference.

3. Alle ANSÆTTELSESBASEREDE sager kræver en individuel ansøgning for at tilpasse sig status som fastboende, kendt som aos.

• ansøgeren kan kun ansøge om AOS, efter at USCIS har godkendt arbejdsgiveren i-140, og medarbejderens prioritetsdato er aktuel.
• AOS inkluderer en separat ansøgning om Ansættelsestilladelsesdokumentet (EAD) for at garantere retten til arbejde.
• AOS indeholder en separat ansøgning om Advance Parole (AP) for at garantere retten til at rejse.
• aos-applikationen fokuserer på, om FN kan udelukkes af en eller anden personlig grund.
• indeholder detaljerede baggrundsoplysninger og dokumentation om den enkelte, herunder lægeundersøgelser, fingeraftryk, fødselsattester mv.
• AOS præsenteres normalt på USCIS servicecenter, hvor medarbejderen bor.

4. TIDSLINJEN FOR DEN TYPISKE PROCES ER SOM FØLGER:

rir Labor Certification (arkiveret hos DOL)
6-18 måneder
(procestider for DOL-regioner varierer, og afmatninger er almindelige på grund af arbejdsbyrde / ressourceallokeringer fra DOL).

I-140 indvandring visum andragende (arkiveret med USCIS Regional Service Center)
4-12 måneder
(USCIS tid varierer afhængigt af andragende kategori præference og geografisk placering).

justering af aos-Status(arkiveret hos USCIS regionale servicecentre)
8-36 måneder
(USCIS-tiden varierer afhængigt af prioritetsdatoer og arbejdsbyrde/ressourcetildeling af USCIS).

Hvis du ønsker mere information om specifikke tilfælde scenarier eller situationer, kan du ringe til vores kontor eller email os på [email protected] at tale med en af de erfarne indvandring advokater.

rekrutteringsindsats og resultater for din stilling

mens Department of Labor ser på din oprindelige Ansættelsesdato til nogle formål, ser det ud til datoen for indgivelse af arbejdscertificering for andre, herunder ansættelseskravet. I første omgang kræver DOL ikke, at din arbejdsgiver demonstrerer ansættelse til din stilling på tidspunktet for din første ansættelse, fordi du blev ansat som en midlertidig H-1B-medarbejder. Nu hvor din arbejdsgiver har besluttet at gennemføre en arbejdscertificering for dig, betragter Department of Labor det som en “rigtig” stilling for amerikanske arbejdere. Arbejdscertificeringer arkiveres under PERM-processen direkte hos Federal Department of Labor i Atlanta. Den amerikanske arbejdsgiver vil overholde DOL ‘ s meget specifikke ansættelsesinstruktioner i de seks måneder før indgivelsen af arbejdscertificeringen. Endelig, når rekrutteringen finder sted, vil din arbejdsgiver gennemgå CV ‘ erne for at afgøre, om nogen af dem skal gennemgås af din leder. VED LOV HAR DU IKKE LOV TIL AT DELTAGE I DENNE DEL AF PROCESSEN. Hvis kvalificerede ansøgere ikke identificeres, indgiver vi ansøgningen til Department of Labor. Denne test skal omfatte trykte annoncer, internetannoncer og en intern udstationering på 10 arbejdsdage. Hvis ansøgningen ikke er valgt til en revision eller en revision, der er modtaget og gennemgået, vil Department of Labor certificere PERM-ansøgningen.

behandling af ARBEJDSCERTIFICERINGSANSØGNINGER under PERM

dette memorandum opsummerer arbejdscertificeringsprocessen og identificerer de skridt, vi skal tage for at forberede arbejdscertificeringsansøgningen og til sidst få det “grønne kort” (lovligt permanent ophold).

for at en arbejdsgiver kan få et indvandrervisum til en medarbejder (som sponsor), kræver den amerikanske lov, at arbejdsgiveren anmoder om en certificering fra Department of Labor (“DOL”) om, at der ikke er kvalificerede amerikanske arbejdere til at besætte udlændingens stilling, og at ansættelsen ikke vil påvirke lønningerne eller arbejdsvilkårene for amerikanske arbejdere i lignende stillinger negativt. Denne” arbejdscertificering ” – proces udføres ved at ansætte for at udfylde den åbne stilling og indgive en ansøgning om udenlandsk Ansættelsescertificering (eta 9089) hos Department of Labor. Labor certificering er den første i en tre-trins proces til at blive en lovlig fast bopæl, der involverer både Department of Labor (DOL) og USCIS. Loven kræver, at udlændingen være ansat af den ansøgende arbejdsgiver på tidspunktet for tildeling lovlig permanent opholdstilladelse. Der er dog nogle undtagelser fra reglen, der også afhænger af afgangstidspunktet. Hvis udlændingen forlader sin arbejdsgiver eller foretager en væsentlig ændring med den samme arbejdsgiver, kan processen muligvis starte forfra.

loven kræver, at arbejdsgiveren indgiver en ansøgning om arbejdscertificering på medarbejderens vegne til Department of Labor. En sådan anmodning skal tilfredsstille DOL, at der ikke er nogen minimalt kvalificerede amerikanske arbejdere, der ville være i stand til at udføre medarbejderens arbejde, som det eksisterede, da medarbejderen begyndte at arbejde med arbejdsgiveren. For at imødekomme disse krav vil vores forberedelse til arbejdscertificering fokusere på fire områder:

• de færdigheder, der er nødvendige for at udføre medarbejderens job
• hvordan medarbejderen erhverver disse færdigheder, før han tiltræder sin nuværende arbejdsgiver
• hvordan arbejdsgiveren hyrede medarbejderens stilling
• hvis der var kvalificerede kandidater til medarbejderens stilling

ansøgningen om arbejdscertificering er en proces, hvor arbejdsgiveren skal ansætte til denne særlige stilling. Arbejdsgiveren skal demonstrere over for Department of Labor (DOL), at virksomheden har engageret sig i betydelig rekruttering til lignende stillinger umiddelbart inden ansøgningen om arbejdscertificering. Virksomheder kan etablere et ansættelsesmønster ved at indsende kopier af trykte annoncer, internetannoncer, headhunter information og anden relevant ansættelsesindsats. Endelig, når rekrutteringen finder sted, arbejdsgiveren gennemgår CV ‘ erne for at afgøre, om nogen af dem skal gennemgås af den oversøiske manager. Vi hjælper arbejdsgiveren i denne proces. VED LOV ER UDLÆNDINGEN IKKE TILLADT AT DELTAGE I DENNE DEL AF PROCESSEN. Hvis kvalificerede ansøgere ikke identificeres, indgiver vi ansøgningen til Department of Labor elektronisk. arbejdscertificeringsprocessen kræver betaling af visse lønsatser afhængigt af geografisk placering og krævede jobfærdigheder. Hvis nogen af disse ændrer sig markant, skal medarbejderen muligvis starte forfra med en ny arbejdscertificering. Arbejdsministeriet kræver nu, at virksomheder betaler mindst 100% af den gældende løn som bestemt af DOL for den specifikke stilling, funktioner, krav og arbejdsplads. Virksomheden skal bevise, at den har evnen til at betale medarbejderen lønnen fra tidspunktet for indgivelsen af Arbejdscertificeringen.

Arbejdscertificering vil blive arkiveret elektronisk, når al ansættelse er afsluttet. Den forventede behandlingstid for godkendelse er cirka 4 måneder. Som nævnt skal virksomheden gennemføre en kontraktproces. Virksomheden har pligt til at overholde følgende udvælgelsesprocesser, som alle kan gøres på samme tid:

1. intern meddelelse om offentliggørelse i 10 på hinanden følgende arbejdsdage;
2. jobordre hos SVA (State Department of Labor) i mindst 30 dage;
3. 2 Annoncer fra en søndag i en større lokal avis;
4. offentliggørelse i alle medier internt (intranet af virksomheden osv..), der normalt bruges til at rekruttere til denne type situation; og
5. hvis det er en professionel aktivitet, eller en, der kræver et minimum af en bachelorgrad, 3 yderligere annoncer valgt fra følgende liste:
   • ekstern arbejdsgiver hjemmeside;
   • anden jobsøgning hjemmeside (f. eks avis hjemmeside, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
   • jobmesse;
   • rekruttering på campus;
   • kommercielle eller faglige organisationer;
   • Private beskæftigelsesfirmaer;
   • Medarbejderhenvisningsprogram med identificerbare incitamenter
   • se på skoleplacering (for stillinger, der kun kræver en grad);
   • lokale og etniske aviser (kun til specifikke job);
   • Radio-eller tv-annoncer.

når annonceringsserien er udført, skal vi vente tredive dage (“ansættelsesperioden”), før ETA og rekrutteringsresultaterne kan sendes til DOL, hvor beslutningen om arbejdscertificering vil blive truffet. Arbejdsgiveren er forpligtet til at opbevare dokumentationen af rekrutteringsresultaterne og en kopi af den certificerede arbejdscertificering på arbejdspladsen i en periode på mindst fem år.

ansøgere, der svarede på meddelelsen, vil blive bedt om at indsende deres CV direkte til arbejdsgiveren. Enhver kvalificeret amerikansk arbejdstager, der reagerer på reklame, bør kun afvises af acceptable, arbejdsrelaterede grunde. Det er ikke nok, at udlændingen er den mest kvalificerede kandidat; hvis en amerikansk arbejdstager med minimumskvalifikationer ansøger om stillingen, vil det faktum at tilbyde stillingen til Amerikanske arbejdere resultere i afslag på arbejdscertificeringsansøgningen. Ofte vil mange ansøgere ikke have minimumskvalifikationerne og kan afvises uden en samtale. Arbejdsgiveren skal indsende alle CV ‘ er til DOL og opretholde detaljerede skriftlige optegnelser for at dokumentere, at ansøgere ikke opfylder minimumskravene. Vi hjælper arbejdsgiveren med disse gennemgangsprocedurer, fordi DOL har en stiv formatpraksis.

en arbejdsgiver kan kun afvise en amerikansk arbejdstager på grundlag af hans eller hendes CV, hvis han eller hun klart ikke opfylder minimumskravene i jobbeskrivelsen på eta-formularen. Derfor, hvis læseplanen er utilstrækkelig til dette formål, arbejdsgiveren skal lejlighedsvis afhøre ansøgere. Arbejdsgiveren skal dokumentere årsagerne til, at den amerikanske arbejdstager ikke opfylder minimumskravene, samt alle kontakter til/fra den amerikanske arbejdstager.

selvom det er meget vigtigt at sikre, at minimumskravene afspejles i denne ansøgning, er det lige så vigtigt at huske, at virksomheden skal kunne demonstrere “forretningsbehov” af sine krav til stillingen. For at fastslå forretningsbehovet for et bestemt arbejdskrav skal virksomheden demonstrere, at arbejdskravet er afgørende for at udføre de nødvendige arbejdsopgaver på en rimelig måde. Det er ikke tilstrækkeligt at påvise, at kravene blot forbedrer effektiviteten og kvaliteten af virksomhedens arbejde. Derfor, vi skal være forsigtige med ikke at medtage krav, som Arbejdsministeriet kan betragte som overdrevne, som vi vil have svært ved at retfærdiggøre, medmindre vi er tilfredse med, at fraværet af dette krav ville resultere i, at ansøgeren kvalificerer sig, når han eller hun faktisk ikke var i stand til at udføre de krævede opgaver.som hovedregel forbyder Dol-regler virksomheden at kræve, at en amerikansk ansøger har nogen erfaring eller kvalifikationer, som den potentielle medarbejder ikke havde på det tidspunkt, hvor han / hun accepterede jobbet. Årsagen er, at hvis virksomheden hyrede personen og uddannede ham/hende til at fungere på det nuværende niveau, kunne virksomheden også ansætte en amerikansk arbejdstager og tilbyde lignende muligheder.

når DOL gennemgår den udfyldte ansøgning, modtager arbejdsgiveren og / eller advokaten en beslutning. Hvis en ansøgning er komplet og ikke valgt til en revision, vil ansøgningen blive certificeret og returneret til arbejdsgiveren til underskrift. Hvis jobbet betragtes som usædvanligt; for eksempel kræver en mærkelig kombination af færdigheder, kan arbejdsgiveren modtage en benægtelse. Hvis der vælges en revisionsanmodning, vil arbejdsgiveren blive underrettet, og den dokumentation, der er specificeret i forordningen, skal indsendes for at verificere oplysningerne i eller attesteret i anmodningen. Ved rettidig modtagelse af revisionsdokumentation fra en arbejdsgiver vil denne dokumentation blive gennemgået af Department of Labor. Hvis arbejdsgiveren ikke giver et rettidigt svar på revisionsbrevet, nægtes anmodningen.

Hvis svaret er fuldstændigt og i overensstemmelse med arbejdsgiverens erklæringer og certifikater indeholdt i ansøgningen og ikke mangler noget væsentligt aspekt, vil ansøgningen blive certificeret, og arbejdsgiveren vil blive underrettet. Hvis revisionsdokumentationen er ufuldstændig, uforenelig med arbejdsgiverens erklæringer og/eller certificeringer indeholdt i anmodningen, eller hvis anmodningen på anden måde er mangelfuld i væsentlig henseende, afvises anmodningen, og en meddelelse om afslaget udstedes til arbejdsgiveren. Kun den certificerende Officer har beføjelse til at anmode om yderligere oplysninger, inden han træffer en endelig afgørelse. Selvfølgelig vil vi hjælpe arbejdsgiveren med udarbejdelsen af svarbrevet og dokumentation for Arbejdsministeriet.

umiddelbart efter godkendelse af labor certification ansøgning vil vi forberede og indsende en Immigrant visum andragende til Udlændingeservice på vegne af den fremmede medarbejder. Behandlingstiden for anmodningen er omkring 120 til 360 dage. Efter meddelelse om, at udlændingens prioritetsdato er aktuel, vil vi forberede og indgive ansøgninger om permanent ophold (“Green card applications”) til udlændingen og hans eller hendes familie. Beskæftigelses-og rejseprivilegier er tilgængelige for den udenlandske medarbejder og hvert familiemedlem under behandlingen af green card-applikationer.

Hvis du ønsker mere information om specifikke tilfælde scenarier eller situationer, kan du ringe til vores kontor eller email os på [email protected] til at tale med en af de erfarne indvandring advokater.

tabel over certificeringsarbejde

certificeringsarbejde
Ingen kvalificerede kandidater til stillingen
Federal Department of Labor
PERM
4 til 7 måneder

IMMIGRANT VISA andragende
Center for U.S. statsborgerskab og Immigration services – CIS Service
bekræftelsen af, at medarbejderen er kvalificeret til stillingen
3 til 8 måneders behandlingstid

justering af status til PERMANENT ophold
Center for U.S. statsborgerskab og Immigration services – CIS Service
bekræftelsen af, at medarbejderen er kvalificeret til stillingen
3 til 8 måneders behandlingstid

justering af status til PERMANENT ophold
Center for U. S. statsborgerskab og Immigration services-CIS service
kontroller, at det er berettiget (ikke udelukket at emigrere til USA United
lægeundersøgelser, fingeraftryk, fotografier og mange former!
6 til 24 måneders behandlingstid

Hvis du ønsker mere information om specifikke scenarier eller situationer, skal du ringe til vores kontor for at tale med en af vores erfarne immigrationsadvokater eller e-maile os på [email protected] .

Labor certification application understøttende dokumentation

A. CORPORATE (potentiel amerikansk arbejdsgiver):

1. certifikat og vedtægter;
2. arbejdsgiverens føderale skatteidentifikationsnummer;
3. Aktuel årsrapport og / eller revideret finansieringsoversigt eller føderal selskabsskat;
4. leje eller gerning af forretningssteder
5. eventuelle pjecer og salgsfremmende brochurer, der beskriver virksomheden og dets produkter, tjenester osv.;
6. en komplet jobbeskrivelse for den enkeltes foreslåede stilling-herunder en liste over alle jobfunktioner; titel på nærmeste vejleder, antal og titel på overvågede personer og oplysninger om årsløn og fordele; og
7. fulde navn og titel på kontaktpersonen i virksomheden, der vil koordinere papirarbejdet og det fulde navn og titel på virksomhedens autoriserede underskriver for dokumenterne.

B. individuel (National ALIEN)

1. det generelle Indvandringsspørgeskema og spørgeskemaet om Arbejdscertificering udfyldt;
2. fotokopier af individets pas og de af hans nærmeste familiemedlemmer, der vil ledsage ham til USA;
3. individets curriculum vitae, CV osv.;
4. fotokopi af eksamensbeviser og certifikater for universiteter eller handelsskoler og kursusudskrifter, hvis de er tilgængelige;
5. fotokopi af den enkeltes professionelle licenser, certifikater eller medlemskort fra professionelle samfund osv.; og
6. ethvert tilgængeligt referencebrev, der verificerer individets historie tidligere arbejde for den enkelte.

Hvis det er muligt, skal der gives engelske oversættelser til dokumenter på fremmedsprog.

Hvis du ønsker mere information om specifikke tilfælde scenarier eller situationer, kan du ringe til vores kontor eller email os på [email protected] at tale med en af de erfarne indvandring advokater.