Existuje mnoho modelů řízení tam pro změnu myšlení a rozvoj.

ten, který je stále populárnější, je často označován jako: „model Change House“, „Model House Of Change „nebo“ čtyři místnosti modelu Change“.

říkám dostat se na střechu foooking

pro mě být na střeše je rozšíření místnosti obnovy, o které se dozvíte níže.

„opravte střechu, zatímco svítí slunce“

Když jsou věci dobré a jdou dobře, proč se měnit? Není změna nutná pouze tehdy, když je třeba něco opravit? Pokud vidíme osobní růst jako stále trvající proces nebo cestu rozvoje, pak je změna s námi po celou dobu.

dostat se na střechu, abyste si užili slunce, mít čerstvý vzduch, abyste přemýšleli více, je lepší než jakákoli místnost v domě. Jste omezeni pouze vaší představivostí,takže mít čas na střeše přemýšlet více, je místo, kde myšlenky volně plynou.

Čtyři Pokoje Změny

Čtyři Pokoje Změna je teorie, koncepce a metodiky s analytických nástrojů, modelů a osvědčených postupů. Podporuje inovace, rozvoj, změny a transformace, jakož i stabilitu a každodenní podnikání.

toto video vysvětluje výhody, které mají 4 místnosti změny pro mnoho podniků.

jaké jsou čtyři místnosti změny

Claes Janssen vyvinul model pro změnu představující čtyři místnosti domu:

pokoj spokojenosti

v této místnosti existuje myšlení, ve kterém je jednotlivec dostatečně šťastný se svým losem a je malá touha změnit. Všechno se cítí dobře, není touha učit se novým dovednostem nebo zkoušet nové způsoby práce. Existuje pocit uvolnění. To je pozitivní pocit, že se nemusíte měnit, například „pokud to není rozbité-neopravujte to“. Tato místnost podobná popření je známá jako na temné straně (pro zaměstnavatele), protože nemají naléhavost ke zlepšení nebo rozvoji.

místnost popření

v této místnosti si lidé uvědomují změnu kolem sebe, ale rozhodli se, že se na ně nic z toho nevztahuje. Zaměřuje se na obranu současného stavu a obviňování ostatních. To je negativní zkušenost, že nehledám změnu ,například: „zkoušel jsem to a nefunguje to.“Nebo nejlepší výmluva mnoha je, že prostě nemám čas ani uvažovat o něčem jiném. Podobně jako v místnosti spokojenosti je známo, že je ve tmě, protože se neustále omlouvá, místo aby se snažil zlepšovat v sobě a raději obviňovat ostatní.

prostor zmatku

něco se cítí špatně, ale není jasné, co to způsobuje. Změna je však nutná, protože lidé uznávají potřebu rozvíjet nové dovednosti a znalosti. Mohou to být pocity pochybností nebo méněcennosti a tuto místnost lze charakterizovat lidmi, kteří říkají věci jako: „přál bych si, abych věděl, kam jdu“. Tato místnost (pro zaměstnavatele) je však dobrá, protože je známa z té lepší stránky, protože i když se může zdát zmatená, mají charakter v tom, že se chtějí osobně rozvíjet a zlepšovat stát se lepším jednotlivcem.

místnost obnovy

Toto je prostor pro kreativní změnu. Existuje pozitivní energie a objevují se radikální myšlenky. Lidé podporují a jsou odhodláni k novým přístupům. Myšlenky a pocity jsou vyjádřeny otevřeně bez inhibice a myšlenek toku změn. To je pozitivní energie ke změně, charakterizovaná výrazy jako „zkusím to“. Mají důvěru v ostatní, jsou nezávislí a rádi riskují, aby se neustále rozvíjeli.

přerušte opakující se cykly

V závislosti na tom, kde jste ve svém životě, budete umístěni v jedné ze čtyř místností.

průlom těchto místností, abyste se dostali na střechu co nejrychleji, pokud je to možné.

Pokud budete studovat čtyři pokoje výše a pak zjistit, které místnosti se nacházíte, a jakmile se dostanete do místnosti obnovy, pak je to, kde je ten poklop na střechu.

Pokud nejste v místnosti obnovy, nikdy se nedostanete na střechu.

příklady pro pohyb po místnostech

zde je několik příkladů, jak se pohybovat po místnostech.

Nejlepší SEO Kurz on-Line

Takže máte nejlepší SEO kurz on-line v současné době, takže tady je váš cyklus, který je potřeba:

1. Spokojenost – Pokud jste v místnosti spokojenosti vás nebude navštěvovat nový kurz, protože sebeuspokojení. Měli byste pocit, že víte vše, co potřebujete vědět. Obecně v komfortní zóně a nemají naléhavost ke zlepšení nebo rozvoji, protože necítí potřebu.
2. Odmítnutí – Pak je přesunout z místnosti sebeuspokojení do místnosti, popírání, „No, nemusíme měnit, protože to není naše práce“ Je v této místnosti je nejhorší stav mysli, je to možné. Vždy se chcete rozvíjet a zlepšovat, i když jste v současné době nejlepší. Mají tendenci najít každý možný problém jako svou omluvu.
3. zmatek-dále došlo k návštěvě místnosti zmatku: „OK, možná musíme udělat něco jiného, ale nevím, co mám dělat, jsem čerstvý z nápadů!“Bylo by to „zmatek“ lidé v účasti, kteří hledají vedení nebo koučování, protože jsou to ti s pozitivními postoji, kteří by nominovali na kurz. Mnozí zůstávají v této místnosti příliš dlouho a trpí otálením aka paralýzou analýzy. Otálení v podstatě znamená, že něco odkládáte a ve skutečnosti nedokončíte práci. Je důležité, abyste netrpěli otálením nebo „paralýzou analýzy“, abyste z vašeho podnikání vytěžili maximum. Je to všechno o tom, dostat se z této místnosti k obnově a začít věci. Přijetí akce, než se poučit ze svých chyb v místnosti obnovy, je v pořádku.

více o nejlepší SEO kurzu Online

1. Obnova-konečně, místnost obnovy vám dává odpovědi. To dynamicky tvoří vaši novou agendu, protože můžete rozdělit test, Co funguje lépe. Existuje pozitivní energie a buďte otevřeni změnám. Nejlepší inovace a kreativita se vytvářejí, když máte přístup k „otevřenému zkoušení nových nápadů“.
2. střecha-blázniví podnikatelé přecházejí z obnovy na střechu. Umožnění prostoru a času pro kreativitu, můžeme dát jednu nohu před druhou, když jsme na naší cestě neustálého zlepšování a růstu. Proces byl na střeše je delegování práce, ale co je důležitější, získat všechny zaměstnance, v místnosti o obnově podnikání kupředu, zatímco budete mít čas myslet na střeše, aby předal myslet o dva kroky napřed před vaší konkurencí.

cyklus běží od sebeuspokojení sat opalování s žádnou touhu se zlepšit -> popření obviňovat všechny nebo všechno ostatní -> zmatek s otevřenou dlaní uznává potřebu pomoci a poradenství/směr -> prodloužení, když se vždy snaží zlepšit vlastní & dělat věci lépe.

finanční průmysl

takže ve finančním sektoru se vyvíjí každý den. Google, Apple a Amazon vstoupily do bankovního podnikání. Během svého úspěchu v posledním desetiletí získali velkou hotovostní pozici a nyní nabízejí finanční služby, jako jsou kreditní karty a komerční půjčky. Zde je další příklad čtyř místností změny:

1. spokojenost-naše současná situace je uspokojivá a nemáme touhu nic měnit. Děláme bankovnictví, po svém léta, a vyplatí se to. Proč se měnit? Důvod, proč byste měli hledat změnu, je ten-pokud stojíte v klidu, jdete zpět-období.
2. popření-najednou se stane určitá událost: nové společnosti jako Google a Apple vstupují do bankovního podnikání. Jsme spuštěni do další fáze, do Popírací místnosti. Přesto to riziko nevidíme. Proč bychom se měli měnit? Google nemá bankovní zkušenosti jako my a naši zákazníci jsou nejvíce obeznámeni s naší bankou a našimi způsoby. Možnou hrozbu jako takovou nevidí. Lidé by dokonce mohli uvíznout v této fázi a spadnout do žaláře popření.
3. Confusion-když je potřeba změny přijata, vstoupíte do místnosti Confusion Room. V této fázi přebírají emoce jako strach, hněv a (vnitřní) konflikt. Situace je pro nás nová a nevíme, jak reagovat. Jak můžeme konkurovat Googlu? Vstupují také na hypoteční trh? Co dělají ostatní banky? Měl jsem to tušit … měli tak velkou finanční pozici. Dostat se do další fáze vyžaduje odhodlání a odhodlání. Rizika v této fázi jsou overanalysing současnou situaci a možné výsledky v ochrnutí jámy, nebo prostě vzdát špatným směrem dveře.

více o finančním průmyslu

1. Obnova-když se to všechno spojí, jsme v obnovovací místnosti. Rozhodli jsme se, vypracovali jsme nový přístup a jsme připraveni tuto výzvu přijmout. Víme, jak se vypořádat s novou hrozbou, školili jsme naše úředníky, aby reagovali na dotazy zákazníků týkající se Google atd.
2. střecha-ale cesta zde nekončí, měli bychom připravit naše zaměstnance na další jízdu domem. Nevíme, co bude dál. Takže protože ještě nevíme budoucnost, pak by lidé na střeše měli neúnavně vytvářet sítě, aby předpovídali budoucnost. Dejte si čas na střeše přemýšlet. Inovátoři potřebují čas a open-air, aby inovovali, takže pracují na vrcholu domu a ne v domě.

místnost spokojenosti se může cítit pohodlně, ale to je přesně ten bod, protože je to naše komfortní zóna. Osobní růst a rozvoj pocházejí z přechodu mimo naši zónu pohodlí. Takže když se cítíme pohodlně, možná nám to říká, že je čas na změnu!

obrázek pěkně shrnuje různé místnosti v modelu house of change.

pro mě osobně se domnívám, že nejhorší dvě místa, která může být kdokoli, jsou – omlouvat se v místnosti popření nebo trpět paralýzou analýzy v místnosti zmatku.

jaká je vaše kotevní místnost?

je to skutečný model psychologie osobnosti, který platí pro nás všechny. Takže každý máme kotevní místnost, do které se vždy odrazíme, když jsme pod tlakem a mimo komfortní zónu.

ta je skutečným typem osobnosti. To je důvod, proč, pokud stisknete někdo tlačítek v správným způsobem, aby z nich pohodlí, pak budete odhalit jejich přirozené osobnosti státu, protože oni ztratí jejich „herectví“ kontrolu a oživení jejich ukotvení státu.

většina lidí je v místnosti popření nebo spokojenosti. Jednoduché pravidlo je coach the bright-siders & řídit popření / spokojenost, protože zatímco oni bydlí v posledních 2 smýšlení je nemožné je trénovat. Potřebují šokovat ze svého myšlenkového procesu.

Management Framework

jedná se o rámec vedení a řízení používaný obrovskými značkami s 1000 zaměstnanci plus. Nikdy se nemýlí a pomáhá při náboru, když identifikujete ukazatele chování při pohovorech.

všichni se můžeme naučit dovednosti, ale změna hluboce zakořeněných osobních charakteristik je těžká. Potřebuje hodně symbolické šokující v režimu řízení. Ve vztahu to není příliš důležité, ale v práci je to kritické.

je možné posunout něčí kotevní místnost doručením toho, co se nazývá „symbolický“ šok. Takže v režimu řízení (ne koučování) je extrémně nepříjemný důsledek, když je zaujat špatný postoj. Pokud to ovlivní, pak lidé obvykle upadnou zpět do zmatku nebo se ponoří do žaláře a rezignují. Tak jako tak, vyhraješ.

Lidé ve zmatku jsou pozitivní lidi, kteří hledají pomoc, tak jsou světlé siders, kteří nemají dosud vyvinut „obnova“ myšlení. Negativní postoje / typy osobnosti jsou popření a spokojenost. Jsou to typy, které se negativně mění a těžko se vyvíjejí.

závěr

klíčem k vašemu myšlení je porozumění-jak se vyhnout spokojenosti, popření a zmatku?

nikdo nemá rád změnu, ale všichni se s ní vypořádáme jiným způsobem. Podle čtyř místností teorie změn všichni procházíme různými fázemi procesu změny. Každý může být v jiné fázi a všichni máme jiné tempo, když se tím vyvíjíme.

úspěšnější lidé v životě mohou měnit své tempo v místnostech mnohem rychleji a příliš dlouho se zdržovat v místnostech, ve kterých nechtějí být.

připravte se na další jízdu domem. Nevíme, co bude dál, ale buďte připraveni na velké změny a budete vždy létat po místnostech.

Pokud vás zajímá myšlení a manažerské znalosti, pak je skvělý bezplatný test osobnosti zde dobré zkontrolovat, jaký typ osobnosti jste.

dejte nám vědět v sekci komentáře jaký typ osobnosti jste jako zajímavé vidět výsledky?

všechny příspěvky související s podnikáním

podívejte se na podrobný seznam příspěvků pro podnikání.

• Ben Proctor-digitální Workshop
• mohu s vámi pohovořit na mém podcastu a sociálních médiích?
• David Goggins
• Smrt Tisíci Řezy
• Elliot Preston – Digitální Workshop
• podporu Učení Na Pracovišti
• Vstupem do Podnikání – Digitální Workshop
• Fakta O Podnikatel
• FightMediocrity Recenze
• Průtok Stav Mysli – Jak Se soustředit?
• Investovat Do Digitálních Aktiv
• Leo Soulas
• Chvíli Žít – To Je O Cestě, Ne Na Výsledek
• Životní Notebook životní Styl
• Vydělat Peníze on – Line Jste Drcení?
• Peníze Vs. Štěstí
• jít S dobou – S tím VYPOŘÁDAT
• Umístění a Pronájem
• SEO Společných Podniků
• Změna House Model – Dostat se Na Foooking Střechy
• Svět Je Moje Kancelář
• Co je Digitální Domácí?
• Pracovní Život, Integrace
• Pracovní Chytřejší Ne Těžší
• Vy nevíte, Co nevíte,
• Váš Mozek je Vaše Kráva
• Digitální Svět
• AKCE – můžete Si Vytvořit Vlastní Štěstí
• Cesta k Neúspěchu – Chabá Výmluva „Příliš Zaneprázdněn“
• Práce S Koncem V Mysli
• James Z Dooley – SEO Nadšenec Úvod
• Skutečné Podnikatelé Zůstat Jasné Multi-Level Marketing
• Digitální Nomád Životní Lekce
• Být Pozitivní Pro Všechny Vaše Problémy
• ztracený Čas, je Horší Než vyhozené Peníze
• Proč Sítě je Životně Důležité,

úplný seznam zobrazuje články o podnikání, které vám pomohou rozšířit Vaše znalosti.