ať už máte zaměstnání, trestní rodinu, firemní nebo osobní zranění ohledu na právní otázky může být matoucí právníci na Deborah Smith, a Frank, aby všechny kousky zapadají dohromady, dnes jdu s tebou mluvit o pracovní oznámení o ukončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance v souvislosti, že když se zaměstnavatel rozhodne, stanovení vztahu jsem taky s tebou chtěla mluvit o dvou posledních případech týkajících se situací, kdy zaměstnanec nedostaví do práce během výpovědní doby k dispozici, takže zaměstnavatelé musí poskytovat přiměřenou oznámení zaměstnance o ukončení jeho nebo její zaměstnanosti chybí Jen Protože primárním účelem tohoto je toto oznámení požadavek je kompenzovat zaměstnanci, zatímco on nebo ona se dívá na srovnatelné pracovní minimální výpovědní lhůty lze nalézt v Pracovní Normy Zákona nicméně, jak jste si pravděpodobně již víte, obvykle minima nejsou dostatečné a je třeba se podívat na to, co je rozumné za daných okolností to je obecně stanovena v případě, že právo a soudy se podívat na věci jako jako věk, délka služby, postavení a srovnatelných pracovních poměrů, i když zaměstnavatel poskytuje nebo nabízí pracovní oznámení o ukončení nebo začal pracovat oznámení by měly také zvážit, že druh životního prostředí a není nepřátelský a není nerozumné očekávat, že zaměstnavatel od další práce během výpovědní lhůty, takže to je další povinnost zaměstnavatele a ujistěte se, že pracoviště bude v pořádku pro pracovníka, aby práce zaměstnance, tam mají také povinnost po vyhazovu z jejich zaměstnání, mají povinnost ke zmírnění jejich škody v souvislosti s pracovní oznámení tuto povinnost zmírnit v podstatě tranzitní promítá do povinnosti pracovat až do konce jejich výpovědní lhůty, pokud on nebo ona rozhodne přestat předem jsou obecně zaměstnavatelé muset rozhodnout, zda chcete nebo nechcete poskytnout pracovní všimněte si, zda chcete platit a místo nich, nebo zda chcete udělat kombinaci obou to samozřejmě s výhradou případných omezení, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě, které vás již na první pohled pracovní zdá ideální, jak to vypadá nejvíce nákladově-efektivní možnost zaměstnavatel skupiny výhod, které zaměstnanec práci během výpovědní doby, a zároveň výrazně snížit náklady na ukončení smlouvy na zákonné odstupné však samozřejmě je tu řada věcí, aby zvážila před provedením tohoto rozhodnutí zákonné odstupné našeho oddílu 64 a reploid Normy Působí v Ontario nemůže být poskytnuta, pokud jde o pracovní oznámení musí být vypláceny na zaměstnance, takže i když vám může poskytnout pracovní výpovědní lhůty budete ještě muset zaplatit něco mimo jeho přiměřenou budete muset podívat na to, zda jeho rozumné, jako bych mluvila o dříve, zda je rozumné očekávat, že zaměstnanec bude pokračovat v práci, je nyní jeho prostředí na pracovišti a bude nepřátelsky otráven nebo…