Připojte Cal NORML pracovních Práv Kampaň pro Kalifornii

Zákony ve dvaceti státech: Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Montana, Nevada*, New Jersey*, Nové Mexiko, New York, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island, Jižní Dakota, Vermont a Západní Virginie zakázat zaměstnavatele z diskriminace pracovníků na základě jejich použití lékařské marihuany. (Guvernér Jižní Dakoty a zákonodárce se snaží odložit provádění svého lékařského zákona o jeden rok, až do 7/1/2022.)

zákony v Arizoně, Arkansasu, Delaware, Minnesotě, Oklahomě, Rhode Islandu a Jižní Dakotě stanoví, že samotný pozitivní test na drogy nemusí nutně znamenat poškození. Zákony New Jersey a Minnesoty umožňují zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání předložit lékařské vysvětlení pozitivního výsledku testu.

*New York City, Nevada a New Jersey, které prošly zákony zakazující popírání uchazeče o zaměstnání, z práce na základě pozitivní test na drogy u marihuany, ať už pro léčebné nebo rekreační využití.

Washington, DC rada města schválila zaměstnanosti, ochrany pomocí lékařské marihuany (zákon musí být schválen Kongresem) a Starosta DC dal rozkaz chránit všechny uživatele konopí, pracovní práva ve městě. Města Rochester, NY a Richmond, VA přijaly zákony na ochranu pracovních práv zaměstnanců města, a starosta Atlanty udělal totéž, citovat obavy z vlastního kapitálu.

San Francisco má zákon o knihách od roku 1985, který chrání zaměstnance před diskriminací v zaměstnání kvůli testování drog na marihuanu.

státy obecně osvobozují zaměstnavatele, kteří jsou povinni dodržovat federální mandáty pro testování drog, a mohou mít jiné výjimky.

ARIZONA

Pokud tak neučiníte, způsobí zaměstnavatel ztratit měnové nebo licencí souvisejících přínosů podle federálního zákona nebo předpisů, zaměstnavatel nesmí diskriminovat osoby při přijímání, ukončení nebo uložení některou z podmínek zaměstnanosti nebo jinak penalizovat osoba na základě:

1. Stav osoby jako držitele karty.

2. Registrovaná kvalifikační pacient pozitivní test na drogy u marihuany komponenty nebo metabolity, pokud pacient používá, posedlá, nebo byla narušena marihuany v prostorách místa zaměstnání nebo během hodin zaměstnanosti.

ARKANSAS

zaměstnavatel nesmí diskriminovat jedince v přijímání, ukončení, nebo jakýkoliv termín nebo podmínku zaměstnání, nebo jinak penalizovat jednotlivce, na základě individuální minulosti nebo současný stav jako Kvalifikační Pacienta nebo Určeného Pečovatele.

CONNECTICUT

Žádný zaměstnavatel může odmítnout najmout osobu nebo může odpouštět, trestat nebo hrozit zaměstnanec pouze na základě takové osoby nebo zaměstnance postavení jako kvalifikační pacienta nebo pečovatele podle § 21a-408 k 21a-408n, včetně. Nic v tomto dělení je omezit zaměstnavateli možnost zakázat užívání omamných látek během pracovní doby nebo omezit zaměstnavatel je schopnost disciplíny zaměstnanec za to, že pod vlivem omamných látek během pracovní doby.

DELAWARE

Pokud tak neučiníte by mohlo způsobit zaměstnavatel ztratit měnové nebo licenční-souvisejících přínosů podle federálního zákona nebo federální předpisy, zaměstnavatel nesmí diskriminovat osoby při přijímání, ukončení, nebo jakýkoliv termín nebo podmínku zaměstnání, nebo jinak postihovat osoby, pokud tato diskriminace je založena na následující:

. Člověk je postavení držitele karty; nebo

b. Registrovaná kvalifikační pacient pozitivní test na drogy u marihuany komponenty nebo metabolity, pokud pacient používá, posedlý, nebo byla narušena marihuany v prostorách místa zaměstnání nebo během hodin zaměstnanosti.

ILLINOIS

Žádná škola, zaměstnavatel, nebo pronajímatel může odmítnout zapsat nebo nájmu, nebo jinak trestat, osoba výlučně pro jeho nebo její stav jako registrovaný kvalifikační pacienta nebo registrovaná určeného pečovatele, pokud tak neučiní by dal školu, zaměstnavatele nebo pronajímatele v rozporu s federálním zákonem, nebo pokud tak neučiní způsobí, že se ztratí peněžní nebo licenční-souvisejících přínosů podle federálního zákona nebo pravidel.

žádná škola, pronajímatel nebo zaměstnavatel nesmí být penalizován nebo odepřen jakýkoli prospěch podle státního práva za zápis, pronájem nebo zaměstnávání držitele karty.

MAINE*

* od 2/1/18 Maine také chrání pracovní práva rekreačních uživatelů marihuany prostřednictvím svého jazyka iniciativy, který uvádí:

Škola, zaměstnavatel nebo pronajímatel nesmí diskriminovat. Škola, zaměstnavatel nebo pronajímatel nesmí odmítnout zapsat nebo zaměstnat nebo pronajmout nebo jinak penalizovat osobu 21 let nebo starší pouze za konzumaci marihuany mimo školu, majetek zaměstnavatele nebo pronajímatele.

politiky zaměstnanosti. Tato kapitola, nesmí být vykládány tak, že vyžadují, aby zaměstnavatel povolení nebo ubytovat použití, spotřeba, držení, obchod, zobrazení, přeprava, prodej nebo pěstování konopí na pracovišti. Tato kapitola nemá vliv na schopnost zaměstnavatelů přijmout a prosazovat pracoviště politik na omezení užívání marihuany tím, že zaměstnanci nebo disciplíny zaměstnanců, kteří jsou pod vlivem marihuany na pracovišti.

MARYLAND

MD Code, Health – General, § 13-3313
§ 13-3313. Osoby jednající v souladu s titulky není předmětem zatčení, trestního stíhání nebo občanskoprávní nebo správní sankce,

obecně
(a) některou z následujících osob, které jednají v souladu s ustanoveními této titulků nemusí být předmětem zatčení, stíhání, zrušení povinné dohledem, podmíněné propuštění, nebo podmíněně, nebo jakékoli občanské nebo správní sankce, včetně civilní sankce, nebo disciplinární řízení o profesionální licenci, nebo může být odepřeno žádné právo nebo výsada, pro lékařské použití nebo držení léčebné konopí:
(1) způsobilého pacienta,

§ 13-3314. Činnosti, které jsou předmětem občanskoprávních, trestních nebo jiných sankcí
Činnosti zakázány
(a) Tyto titulky nelze vykládat tak, povolit jakoukoli osobu, aby se zapojily do, a nebrání uložení jakýchkoli občanských, trestních nebo jiných sankcí za následující:
(1) plnící jakýkoli úkol pod vlivem marihuany nebo marihuany, přitom by představovalo nedbalosti nebo zanedbání odborné péče.

zaměstnavatelé mohou testovat marihuanu-Maryland Health-General § 17-214 (kontrolované testování látek zaměstnavatelem).

MASSACHUSETTS

hmotnost. Generál Laws Ann. Ch. 94I §§ 1 na 8; 105 hmotnost. Kód Regs. 725.650; Barbuto v. Advantage Sales and Marketing, LLC, 477 hmotnost. 456 (2017); hmotnost. Generál Laws Ann. ch. 94G, § 2

lékařská marihuana: zaměstnavatelé nejsou povinni vyhovět použití lékařské marihuany na pracovišti na místě. Nicméně, zaměstnanec, který používá lékařskou marihuanu k léčbě zdravotního postižení, má podle zákona o diskriminaci v invaliditě nárok na přiměřené ubytování. Podle tohoto zákona, zaměstnavatelé s 6 nebo více zaměstnanci musí vyhovět off-site, použití mimo službu, pokud není k dispozici stejně účinná alternativní léčba nebo by to způsobilo zaměstnavateli nepřiměřené potíže.

rekreační marihuana: zaměstnavatelé nejsou povinni ubytovat rekreační užívání marihuany na pracovišti. Zaměstnavatelé mohou prosazovat zásady na pracovišti omezující spotřebu marihuany zaměstnanci.

MONTANA

MCA § 39-2-313. Diskriminace zakázána pro použití zákonného produktu v době mimo pracovní dobu-výjimky.
(1) pro účely tohoto oddílu se „zákonným produktem“ rozumí produkt, který je legálně konzumován, používán nebo užíván a zahrnuje potraviny, nápoje a tabák.
(2) s Výjimkou uvedenou v odstavci (3) a (4), může zaměstnavatel nemůže odmítnout zaměstnat nebo licence a nesmí diskriminovat jedince s ohledem na náhradu škody, propagace, nebo podmínek, podmínek, nebo oprávnění zaměstnání, protože jednotlivé právně používá legální produkt mimo prostory zaměstnavatele v nepracovní hodin.
(3) pododdíl (2) se nevztahuje na:
(a) za použití zákonné produktu, včetně užívání marihuany pro oslabující zdravotní stav, jak je definován v 50-46-302, že:
(i) ovlivňuje jakýmkoliv způsobem schopnost jedince vykonávat práce související s pracovní odpovědnost nebo bezpečnost jiných zaměstnanců; nebo
(ii) v rozporu s bona fide profesní kvalifikace, která je v přiměřeném vztahu k jednotlivým zaměstnanosti;
(b) jedinec, který na základě osobní, profesionální servisní smlouvy se zaměstnavatelem a jedinečnou povahu poskytovaných služeb opravňuje zaměstnavatele, jako součást servisní smlouvy, omezit používání některých produktů; nebo
(c) zaměstnavatel, který je nezisková organizace, která jako jeden ze svých hlavních účelů či cílů, odrazuje od použití jednoho nebo více legální produkty široké veřejnosti.
(4) zaměstnavatel neporušuje tohoto oddílu, pokud zaměstnavatel přijímá opatření na základě přesvědčení, že zaměstnavatel je akce jsou přípustné podle stanoveného návykových látek nebo alkoholu, programu nebo politiky, profesionální smlouva, nebo kolektivní smlouvy.
(5) zaměstnavatel může nabídnout, uložit nebo mít ve skutečnosti zdravotní, invalidní nebo životní pojištění, které rozlišuje mezi zaměstnanci typ nebo cenu krytí na základě použití produktu zaměstnanci, pokud:
(a) diferenciální sazby posouzeny zaměstnanci odrážet pojistnou matematikou odůvodněné rozdíly v poskytování zaměstnaneckých výhod;
(b) zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci písemné oznámení vymezení diferenciální sazby používané zaměstnavatele na pojištění dopravců; a
(c) rozdíly v typu nebo ceny pojištění nejsou použity na rozšíření, omezení, nebo omezit práva nebo závazky jedné strany v občanské příčinou akce.

MINNESOTA

Pokud tak neučiníte, bude porušovat federální zákony nebo předpisy nebo způsobit zaměstnavatel ztratit měnové nebo licenční-souvisejících přínosů podle federálního zákona nebo předpisů, zaměstnavatel nesmí diskriminovat osoby při přijímání, ukončení, nebo jakýkoliv termín nebo podmínku zaměstnání, nebo jinak postihovat osoby, pokud tato diskriminace je založena na některou z následujících akcí:
(1) na postavení člověka jako pacienta zapsáni v registru program v oddílech 152.22 na 152.37; nebo

(2) pacient je pozitivní test na drogy, konopí komponenty nebo metabolity, pokud pacient používá, posedlý, nebo byla narušena lékařské konopí na místě, z místa zaměstnání nebo během hodin zaměstnanosti.

zaměstnanec, který je nutné podstoupit zaměstnavatele testování drog podle § 181.953 může představovat ověření zápisu v registru pacientů jako součást zaměstnance vysvětlení podle § 181.953, dělení 6.

NEVADA

NRS 453A. 800 ustanovení této kapitoly nejsou:

požadovat, aby každý zaměstnavatel umožnil lékařské užívání marihuany na pracovišti.

pokud není stanoveno jinak v odstavci 4, požadovat zaměstnavatel změnit práci nebo pracovní podmínky osoba, která se zabývá užívání marihuany z lékařských důvodů, které jsou založené na rozumné účely podnikání zaměstnavatele, ale zaměstnavatel musí pokusit učinit rozumné ubytování pro lékařské potřeby zaměstnance, který se věnuje lékařské použití marihuany případě, že zaměstnanec je držitelem platného registru identifikační kartu, za předpokladu, že takové rozumné ubytování by ne:

(a) představují hrozbu újmy nebo nebezpečí pro osoby nebo majetek nebo ukládají zaměstnavateli nepřiměřené potíže; nebo

(b) zakazují zaměstnanci plnit všechny jeho pracovní povinnosti.

zakazují donucovacím orgánům přijímat zásady a postupy, které brání zaměstnanci zapojit se do lékařského užívání marihuany.

jak se používá v tomto oddíle, „orgánem činným v trestním řízení“ se rozumí:
(a) Kancelář Generálního Prokurátora, úřad okresního prokurátora v rámci tohoto Státu nebo Nevada Gaming Control Board a jakýkoli právník, vyšetřovatel, vyšetřovatel nebo zaměstnanec, který jedná v jeho nebo její profesionální nebo pracovní kapacity pro takový úřad nebo Nevada Gaming Control Board; nebo
(b) Jakékoli jiné agentury vymáhání práva v tomto Státě, a jakékoli strážník nebo zaměstnanec, který jedná v jeho nebo její profesionální nebo pracovní kapacity pro takové agentury.

NEW JERSEY

je nezákonné podniknout jakékoli nepříznivé pracovní kroky proti zaměstnanci, který je registrovaným kvalifikovaným pacientem, pouze na základě postavení zaměstnance jako držitele identifikační karty registru. „Nepříznivé pracovní akce“ znamená odmítnutí najmout nebo zaměstnat jedince, blokování nebo vybíjení jedince ze zaměstnání, vyžadující individuální odejít ze zaměstnání, či diskriminaci jednotlivce na náhradu škody nebo v jakýchkoli podmínek, podmínek, nebo práva zaměstnanosti.

v Případě, že zaměstnavatel má testování na drogy politiky a zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání testy pozitivní na konopí, musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání možnost se prezentovat legitimní lékařské vysvětlení pro pozitivní výsledek testu, a poskytne písemné oznámení o právo na vysvětlení na zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání.

Do tří pracovních dnů po obdržení oznámení podle odstavce (1) tohoto pododdílu, zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání může předložení informací k zaměstnavateli vysvětlit pozitivní výsledek testu, nebo může požádat potvrzující přezkoušení z původního vzorku na zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání je vlastní náklady. Jako součást zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání je vysvětlení pro pozitivní výsledek testu, zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání může předložení povolení pro lékařské konopí vydaného zdravotní péče praktického lékaře, registru, identifikační karty, nebo obojí.

Nic v této části se považuje za:

(1) omezit zaměstnavatel je schopnost zakázat, nebo nežádoucí zaměstnanosti akce, držení nebo užívání omamných látek během pracovní doby; nebo

(2) vyžadovat, aby zaměstnavatel spáchat jakýkoli čin, který by mohl způsobit, že zaměstnavatel o porušení federálního zákona, který by měl za následek ztrátu licence-související dávky podle spolkového zákona, nebo že by následek ztrátu federální smlouvy nebo federální financování.

žádný zaměstnavatel nesmí být penalizován nebo odepřen jakýkoli prospěch podle státního práva pouze na základě zaměstnávání osoby, která je držitelem identifikačního průkazu registru.

v NOVÉM MEXIKU

Pokud tak neučiníte by mohlo způsobit zaměstnavatel ztratit měnové nebo licenční-souvisejících přínosů podle federálního zákona nebo federální předpisy, je nezákonné, aby se nepříznivý zaměstnanosti opatření proti žadatel nebo zaměstnanec na základě chování povoleno pod Lynn a Erin Compassionate Use Act.

nic v tomto oddíle nesmí: (1) omezit zaměstnavatel je schopnost zakázat nebo nežádoucí zaměstnanosti opatření proti zaměstnanci, použití, nebo je narušena, lékařské konopí na místě, z místa zaměstnání nebo během hodin, o zaměstnanosti; nebo (2) se vztahují na zaměstnance, jejichž zaměstnavatel domnívá, že zaměstnanec pracuje v bezpečnostní citlivé pozici.

NEW YORK

je certifikovaný pacient se považuje za chování „zdravotní postižení“ v článku patnáct výkonného práva (lidská práva), § čtyřicet-c občanského práva, sekce 240.00, 485.00, a 485.05 trestního zákona a § 200.50 trestního řádu. Toto dělení nebrání prosazování politiky zakazující zaměstnance z plnění svých pracovních povinností vlivem omamných látek. Toto dělení nesmí vyžadovat žádné osobě nebo subjektu dělat akt, který by se dal osobě nebo subjektu v rozporu federálního zákona, nebo způsobí, že se ztratí federální smlouvu nebo finanční prostředky.

OKLAHOMA

pokud federální zákon nevyžaduje jinak nebo není vyžadován k získání federálního financování:

RHODE ISLAND

žádná škola, zaměstnavatel nebo pronajímatel nesmí odmítnout zapsat, zaměstnat nebo pronajmout nebo jinak penalizovat osobu pouze za její status držitele karty.

TŘEBÍČ

Zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání nemají důvod žaloby proti zaměstnavateli, kteří vypouštění jim za porušení drogové politiky. (18 V. S. a. § 4230a (e)):

(e) nic v tomto oddíle nesmí být vykládáno jako nic z následujících:

(1) vyžadovat, aby zaměstnavatel povolení nebo ubytovat použití, spotřeba, držení, přenos, zobrazení, přeprava, prodej, nebo pěstování marihuany na pracovišti;

(2) se zabránilo zaměstnavatele od přijetí politiky, která zakazuje užívání marihuany na pracovišti;

(3) vytvořit způsobit akce proti zaměstnavateli, že vypouštění zaměstnanec za porušení politiky, která omezuje nebo zakazuje užívání marihuany zaměstnanců; nebo

(4) zabránit zaměstnavatel zakazuje nebo jinak upravují použití, spotřeba, držení, přenos, zobrazení, přeprava, prodej, nebo pěstování marihuany v prostorách zaměstnavatele. (Přidáno 2013, č. 76, § 2; pozměněno 2013, č. 95 (Adj. Sess.), § 81, eff. Únor. 25, 2014; 2013, Č. 194 (Adj. Sess.), § 13; 2017, Č. 86 (Adj. Sess.), § 4.

zaměstnavatel se však musí zapojit do interaktivního procesu a případně ubytovat uživatele lékařské marihuany podle státních zákonů o diskriminaci v invaliditě-21 V. s. a. § 495; Průvodce Vermontskými zákony o marihuaně na pracovišti, Vermont Office of the Attorney General, Civil Rights Unit (červen 2018).

Pod Vermont je Spravedlivé Zaměstnanosti Practices Act (VFEPA), zaměstnanců současných nelegální užívání drog není vyřadit zaměstnance z ochrany podle Vermont postižení zákony, pokud to použít (i) jim brání v plnění povinností, jejich práce, nebo (ii) představuje „přímé ohrožení majetku a bezpečnosti jiných osob.“Jinými slovy, Vermontský zákon chrání pracovníky, kteří mohou bezpečně vykonávat svou práci, i když se v současné době snaží překonat závislost.

Zatímco Vermont lékařské marihuany zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé tolerují konzumaci nebo držení marihuany na pracovišti, zákony nedovolují, aby zaměstnavatelé diskriminovat zdravotně postižené uchazeče nebo zaměstnance, kteří používají lékařské marihuany mimo práci k léčbě jejich zdravotní postižení. Pamatujte, že Vermont vydává lékařské karty marihuany pouze osobám, které mají osvědčení o „oslabujícím zdravotním stavu“.“V mnoha případech se tyto podmínky považují za právně chráněné postižení podle VFEPA.

jižní DAKOTA

Jižní Dakota kodifikované zákony 34-20G-22 a násl.

oddíl 22. Ten kód mění přidáním NOVÉ SEKCI přečtěte si:
s Výjimkou případů uvedených v tomto zákoně, registrovaných kvalifikační pacienta, který využívá konopí pro lékařské účely musí být poskytnuta všem stejná práva pod státní a místní zákony, jako osoba, která by byla poskytnuta, pokud osoba byla pouze předepsané léky, jak se vztahuje k:

(1) Žádné interakce s osobou zaměstnavatele
(2) testování na Drogy osobou, zaměstnavatel; nebo
(3) testování na Drogy vyžaduje státní nebo místní zákony, agentury nebo vládní úředník.

oddíl 23. Ten kód mění přidáním NOVÉ SEKCI přečtěte si:
práva stanovená dle § 19 až 25, včetně tohoto Zákona se nevztahují do té míry, že nejsou v rozporu s povinnosti zaměstnavatele podle federálního zákona nebo nařízení, nebo do té míry, že by diskvalifikovat zaměstnavatel z měnové nebo licenční-souvisejících přínosů podle federálního zákona nebo nařízení.

oddíl 24. Aby byl kodex změněn přidáním nového oddílu, který zní:
žádný zaměstnavatel není povinen povolit požití konopí na jakémkoli pracovišti nebo umožnit každému zaměstnanci pracovat pod vlivem konopí. Registrovaná kvalifikační pacienta, nemusí být považován pod vlivem konopí pouze z důvodu přítomnosti metabolitů nebo složek konopí, které se objevují v dostatečné koncentraci, aby způsobit poškození.

oddíl 25. Že kodex být změněn přidáním nové části číst:
žádná škola, pronajímatel, nebo zaměstnavatel může být penalizován nebo odepřen jakoukoli výhodu podle státního práva pro zápis, leasing, nebo zaměstnávat držitele karty.

západní Virginie

w. Va. Kód Ann. §§ 16A-5-10, 16A-15-4

§16A-15-4. Ochrana pacientů a pečovatelů.

(b) zaměstnanost. —

(1) Žádný zaměstnavatel může vybít, vyhrožovat, odmítnout pronajmout nebo jinak diskriminovat nebo odvetná opatření vůči zaměstnanci, pokud jde o zaměstnance, náhrady, podmínky, podmínky, umístění nebo oprávnění pouze na základě takového zaměstnance postavení jako jedince, který je certifikován pro použití lékařské konopí.

(2) nic v tomto zákoně nevyžaduje, aby zaměstnavatel učinil jakékoli ubytování v užívání léčebného konopí na pozemku nebo v prostorách jakéhokoli místa zaměstnání. Tento zákon se v žádném případě omezit zaměstnavatel je schopnost disciplíny zaměstnanec za to, že pod vlivem lékařské konopí na pracovišti nebo pro práci, zatímco pod vlivem marihuany, kdy zaměstnanec je chování spadá pod standardní péče jsou obvykle přijímány pro tuto pozici.

(3) nic v tomto zákoně nevyžaduje, aby zaměstnavatel spáchal jakýkoli čin, který by zaměstnavatele nebo jakoukoli osobu jednající jeho jménem porušil federální zákon.

§16A-5-10. Zákaz.

platí následující zákazy:

(1) pacient nemusí pracovat nebo být ve fyzické kontrole některou z následujících zatímco pod vlivem s krevní obsahem více než tři nanogramů aktivního tetrahydrocannabis na mililitr krve v séru:

(A) Chemických látek, které vyžadují povolení vydaného Federální Vlády nebo státní vlády nebo agentury Federální Vlády nebo státní vlády.

(B) vysokonapěťová elektřina nebo jiná veřejná služba.

(C) vozidlo, letadlo, vlak, loď nebo těžká technika.

(2) pacient nesmí vykonávat žádné pracovní povinnosti ve výškách nebo ve stísněných prostorách, včetně, ale bez omezení, těžby pod vlivem lékařského konopí.

(3) pacient může být zakázáno zákonem zaměstnavatel vykonávat úkoly, které zaměstnavatel považuje za život ohrožující, buď zaměstnanec nebo některý ze zaměstnanců zaměstnavatele, zatímco pod vlivem lékařské konopí. Zákaz se nepovažuje za nepříznivé rozhodnutí o zaměstnání, i když má za následek finanční újmu pro pacienta.

(4) zaměstnavateli může být zakázáno vykonávat jakoukoli povinnost, která by mohla mít za následek riziko pro veřejné zdraví nebo bezpečnost pod vlivem lékařského konopí. Zákaz se nepovažuje za nepříznivé rozhodnutí o zaměstnání, i když má za následek finanční újmu pro pacienta.