PŘEHLED ZAMĚSTNANOST na PŘISTĚHOVALECTVÍ VYŽADUJE PRÁCE CERTIFIKACE

1. Většina případů založených na zaměstnání vyžaduje certifikaci ministerstva práce (DOL) a prokazuje, že žádní Američtí pracovníci nejsou k dispozici a kvalifikovaní pro práci nabízenou FN.

• Job certificate lze dosáhnout pomocí pracovních míst a obecné reklamy, známé jako “ Reduction in Recruitment (RIR).“
• certifikace práce vyžaduje určité úrovně platů, Geografické umístění a dovednosti. Pokud se některá z těchto změn, zaměstnanec bude obecně muset začít znovu s novou certifikací práce.
• několik případů založených na zaměstnání nevyžaduje potvrzení o práci, v takovém případě zaměstnavatel zahájí případ ve fázi I-140. .

2. Všechny případy zaměstnanosti založené na zaměstnání vyžadují přistěhovalec víza petice (i-140), které mají být podány zaměstnavatelem určit, které FN PREFERENCE kategorie bude v.

• zaměstnavatel může podat formulář I-140 až po certifikaci práce schválené DOL.
• pokud práce vyžaduje magisterský titul nebo vyšší a FN měl tento titul, když začal pracovat, bude FN druhou preferencí.

3. Všechny případy založené na zaměstnání vyžadují individuální žádost o přizpůsobení stavu trvalého pobytu, známý jako AOS.

• žadatel může požádat o AOS až poté, co USCIS schválí zaměstnavatele I-140 a prioritní Datum zaměstnance je aktuální.
• AOS obsahuje samostatnou žádost o doklad o povolení k zaměstnání (EAD), která zaručuje právo na práci.
• AOS obsahuje samostatnou žádost o předběžné podmínečné propuštění (AP), která zaručuje právo cestovat.
• aplikace AOS se zaměřuje na to, zda je FN vyloučitelná z nějakého osobního důvodu.
• obsahuje podrobné základní informace a dokumentaci o jednotlivci, včetně lékařských vyšetření, otisků prstů, rodných listů atd.
• AOS je obvykle prezentován v servisním středisku USCIS, kde zaměstnanec žije.

4. ČASOVÁ OSA PRO TYPICKÝ PROCES JE NÁSLEDUJÍCÍ:

rir certifikace práce (podáno s DOL)
6-18 měsíců
(Doba procesu regionů DOL se liší a zpomalení jsou běžná kvůli přidělení pracovní zátěže / zdrojů DOL).

I-140 imigrační vízum petice (podána s USCIS Regional Service Center)
4-12 měsíců
(USCIS čas se liší v závislosti na petice kategorii preferencí a geografické poloze).

úprava stavu AOS (podaná u regionálních servisních středisek USCIS)
8-36 měsíců
(Doba USCIS se liší v závislosti na prioritních datech a pracovní zátěži/přiřazení zdrojů USCIS).

Pokud byste chtěli více informací o konkrétní scénáře, nebo situací, prosím, volejte naši kancelář, nebo nám napište na [email protected] mluvit s jedním ze zkušených imigračních právníků.

NÁBORU ÚSILÍ A VÝSLEDKY PRO VAŠI POZICI

Zatímco Ministerstvo Práce vypadá na původní nájem datum pro některé účely, to vypadá na datum podání práce certifikace pro ostatní, včetně najímání požadavek. Dol zpočátku nevyžaduje, aby váš zaměstnavatel prokázal najímání na vaši pozici v době vašeho počátečního náboru, protože jste byli najati jako dočasný pracovník H-1B. Nyní, když se váš zaměstnavatel rozhodl pro vás provést pracovní certifikaci, Ministerstvo práce považuje za“ skutečné “ postavení amerických pracovníků.

certifikace práce jsou podány v rámci procesu PERM přímo u Federálního ministerstva práce v Atlantě. Americký zaměstnavatel bude dodržovat velmi specifické pokyny pro najímání DOL po dobu šesti měsíců před podáním osvědčení o práci. Konečně, jakmile dojde k náboru, váš zaměstnavatel zkontroluje životopisy a určí, zda by některý z nich měl váš manažer zkontrolovat. PODLE ZÁKONA NENÍ DOVOLENO ÚČASTNIT SE TÉTO ČÁSTI PROCESU. Pokud nebudou kvalifikovaní uchazeči identifikováni, podáme žádost na ministerstvo práce. Tento test by měl zahrnovat tiskové reklamy, internetové reklamy a interní vysílání 10 pracovních dnů. Není-li žádost vybrána pro audit nebo audit, který byl přijat a přezkoumán, ministerstvo práce potvrdí žádost o povolení.

PRÁCE CERTIFIKACI APLIKACÍ ZPRACOVÁNÍ POD PERM

Toto memorandum shrnuje práce certifikačního procesu a identifikuje kroky musíme podniknout, aby se připravit do práce certifikaci aplikací, a nakonec získat „zelenou kartu“ (právní trvalé bydliště).

Pro zaměstnavatele získat imigrační vízum pro zaměstnance (jako sponzora), U. s. zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel na žádost osvědčení od Ministerstva Práce („DOL“), že neexistují žádné kvalifikované americké pracovníky na obsazení pozice cizince a že zaměstnání nebude mít nepříznivý vliv na mzdy nebo pracovní podmínky u.s. zaměstnanci na podobných pozicích. Tento proces „certifikace práce“ se provádí najetím na obsazení otevřené pozice a podáním žádosti o certifikaci zahraničního zaměstnání (ETA 9089) u Ministerstva práce.

certifikace práce je první ve třístupňovém procesu, který se stal zákonným trvalým pobytem, který zahrnuje jak Ministerstvo práce (DOL), Tak USCIS. Zákon vyžaduje, aby cizinec byl zaměstnán zaměstnavatelem žadatele v době udělení zákonného trvalého pobytu. Existují však některé výjimky z pravidla, které také závisí na čase odjezdu. Pokud cizí státní příslušník opustí svého zaměstnavatele nebo provede významnou změnu práce u stejného zaměstnavatele, proces bude možná muset začít znovu.

zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel podal žádost o osvědčení práce jménem zaměstnance u Ministerstva práce. Taková žádost musí uspokojit DOL, že neexistují minimálně kvalifikovaní Američtí pracovníci, kteří by byli schopni vykonávat práci zaměstnance, jak to existovalo, když zaměstnanec začal pracovat se zaměstnavatelem. Pro splnění těchto požadavků se naše příprava certifikace práce zaměří na čtyři oblasti:

• schopnosti potřebné pro výkon práce zaměstnance
• Jak zaměstnanec získává tyto dovednosti před nástupem do jeho současného zaměstnavatele
• Jak zaměstnavatel najal zaměstnance na pozici
• Pokud tam byly kvalifikované kandidáty na pozici zaměstnance

Aplikace pro práce certifikace je proces, ve kterém zaměstnavatel bude muset najmout pro tento konkrétní post. Zaměstnavatel musí Ministerstvu práce (DOL) prokázat, že společnost se bezprostředně před podáním žádosti o certifikaci práce zapojila do značného náboru na podobné pozice. Firmy mohou stanovit nájem vzor předložením kopie tiskové inzeráty, Internetové reklamy, headhunter informace a další relevantní náborové úsilí. Konečně, jakmile dojde k náboru, zaměstnavatel přezkoumá životopisy, aby zjistil, zda by některý z nich měl být přezkoumán zámořským manažerem. Během tohoto procesu pomáháme zaměstnavateli. PODLE ZÁKONA SE CIZÍ STÁTNÍ PŘÍSLUŠNÍK NESMÍ ÚČASTNIT TÉTO ČÁSTI PROCESU. Pokud nebudou kvalifikovaní uchazeči identifikováni, podáme žádost na ministerstvo práce elektronicky.

proces certifikace práce vyžaduje zaplacení určitých mzdových sazeb v závislosti na geografické poloze a požadovaných pracovních dovednostech. Pokud se některá z těchto změn významně změní, může zaměstnanec začít znovu s novou certifikací práce.

Ministerstvo Práce nyní vyžaduje, aby podniky platit alespoň 100% převládající mzdy stanovené DOL pro konkrétní pozice, funkce, požadavky, a na pracovišti. Společnost bude muset prokázat, že má schopnost vyplácet zaměstnanci plat od okamžiku podání osvědčení o práci.

certifikace práce bude podána elektronicky po skončení veškerého náboru. Předpokládaná doba zpracování pro schválení je přibližně 4 měsíce. Jak bylo uvedeno, společnost bude povinna provést smluvní proces. Společnost má povinnost dodržovat následující výběrové procesy, které lze provést současně:

1. interní Oznámení o zveřejnění po dobu 10 po sobě jdoucích obchodních dnů;
2. práci, Aby s SWA (Státní úřad Práce) po dobu nejméně 30 dnů;
3. 2 reklamy neděli v hlavní místní noviny;
4. Zveřejnění ve všech médiích vnitřní (intranet společnosti, atd.. pro tento typ situace; a
5. pokud se jedná o profesionální činnost nebo o činnost, která vyžaduje minimálně bakalářský titul, 3 další reklamy vybrané z následujícího seznamu:
   • Vnější zaměstnavatel webové stránky;
   • Další hledání zaměstnání webové stránky (např. noviny, web, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
   • trh Práce;
   • On-kampusu náboru;
   • Komerční nebo profesní organizace;
   • Soukromé zaměstnanosti společností;
   • Employee referral program s identifikovatelnými podněty;
   • Podívejte se na umístění školy (pro pozice, které vyžadují pouze stupeň);
   • Místní a etnické noviny (na konkrétní pracovní místa pouze);
   • rozhlasové nebo televizní reklamy.

Jakmile oznámení série byl proveden, musíme počkat třicet dnů („najímání období“) před ETA a nábor výsledky mohou být zaslány na DOL, kde rozhodnutí o práce certifikace bude provedena. Zaměstnavatel je povinen uchovávat dokumentaci o výsledcích náboru a kopii certifikovaného osvědčení práce na pracovišti po dobu nejméně pěti let.

žadatelé, kteří odpověděli na oznámení, budou instruováni, aby předložili své životopisy přímo zaměstnavateli. Jakýkoli kvalifikovaný americký pracovník reagující na reklamu by měl být odmítnut pouze z přijatelných pracovních důvodů. Nestačí, že cizinec je nejkvalifikovanějším kandidátem; pokud některý AMERICKÝ pracovník s minimální kvalifikací platí pro pozice, nabídka postavení AMERICKÝCH pracovníků bude mít za následek odmítnutí práce certifikaci aplikací. Mnoho uchazečů často nebude mít minimální kvalifikaci a může být odmítnuto bez pohovoru. Zaměstnavatel musí předložit všechny životopisy DOL a vést podrobné písemné záznamy, aby doložil, že žadatelé nesplňují minimální požadavky. Pomáháme zaměstnavateli v těchto kontrolních postupech, protože DOL má rigidní formátovou praxi.

zaměstnavatel může odmítnout pracovníka USA na základě jeho životopisu, pouze pokud zjevně nesplňuje minimální požadavky stanovené v popisu práce na formuláři ETA. Pokud je tedy učební plán pro tento účel nedostatečný, musí zaměstnavatel příležitostně pohovořit s uchazeči. Zaměstnavatel musí zdokumentovat důvody, proč americký pracovník nesplňuje minimální požadavky, stejně jako všechny kontakty navázané na / od amerického pracovníka.

i když je velmi důležité zajistit, aby se v této aplikaci odrážely minimální požadavky, je stejně důležité si uvědomit, že společnost musí být schopna prokázat „obchodní nezbytnost“ svých požadavků na pozici. Pro stanovení obchodní potřeby konkrétního pracovního požadavku musí společnost prokázat, že pracovní požadavek je nezbytný pro přiměřené provedení nezbytných pracovních úkolů. Nestačí prokázat, že požadavky pouze zvyšují efektivitu a kvalitu práce společnosti. Proto bychom měli být opatrní, aby zahrnout požadavky, které úřad Práce může za přehnané, což budeme mít potíže odůvodnit, pokud jsme spokojeni, že absence tohoto požadavku by mělo za následek žadatel kvalifikaci, když ve skutečnosti on nebo ona byl schopen plnit požadované úkoly.

obecně platí, že předpisy DOL zakazují společnosti požadovat, aby Americký žadatel měl jakékoli zkušenosti nebo kvalifikace, které potenciální zaměstnanec neměl v době, kdy přijal práci. Důvodem je, že, pokud společnost najala osobu a trénoval ho/ji do funkce na současné úrovni, společnost by také mohla najmout USA pracovník a nabízejí podobné příležitosti.

po Dol přezkoumá vyplněnou žádost, zaměstnavatel a / nebo právník obdrží rozhodnutí. Pokud je žádost úplná a není vybrána pro audit, bude žádost certifikována a vrácena zaměstnavateli k podpisu. Pokud je práce považována za neobvyklou; například požadovat podivnou kombinaci dovedností, může zaměstnavatel obdržet odmítnutí. Je-li vybrána žádost o audit, bude zaměstnavatel informován a musí být předložena dokumentace uvedená v nařízení, aby se ověřily informace obsažené nebo potvrzené v žádosti. Po včasném obdržení auditní dokumentace od zaměstnavatele bude tato dokumentace přezkoumána Ministerstvem práce. Pokud zaměstnavatel neposkytne včasnou odpověď na dopis o auditu, bude žádost zamítnuta.

Pokud je odpověď úplná a v souladu s prohlášeními a osvědčeními zaměstnavatele obsaženými v žádosti a není nedostatečná v žádném podstatném aspektu, bude žádost certifikována a zaměstnavatel bude informován. Pokud auditní dokumentace je neúplná, v rozporu s zaměstnavatele prohlášení a/nebo certifikáty obsažené v žádosti, nebo je-li žádost jinak deficitní v kterémkoli významném ohledu, žádost bude zamítnuta a oznámení o odmítnutí vydá zaměstnavatel. Pouze certifikační úředník bude mít pravomoc požadovat další informace před provedením konečného rozhodnutí. Zaměstnavateli samozřejmě pomůžeme s přípravou odpovědního dopisu a podpůrné dokumentace pro Ministerstvo práce.

Okamžitě po schválení práce certifikaci aplikací jsme se připravit a předložit imigrační Vízum Petice Imigrační Služby jménem cizí zaměstnance. Doba zpracování žádosti je přibližně 120 až 360 dní. Po oznámení, že prioritní Datum cizince je aktuální, připravíme a podáme žádosti o trvalý pobyt („žádosti o zelenou kartu“) pro cizince a jeho rodinu. Pracovní a cestovní oprávnění jsou k dispozici zahraničnímu zaměstnanci a každému členovi rodiny při zpracování žádostí o zelenou kartu.

Pokud byste chtěli více informací o konkrétních scénářích nebo situacích, zavolejte do naší kanceláře nebo nám napište na [email protected] mluvit s jedním ze zkušených imigračních právníků.

TABULKA CERTIFIKACE PRÁCE

Certifikace
Žádné kvalifikované kandidáty na pozici
Federální Ministerstvo Práce
PERM
4 až 7 měsíců

imigrační VÍZUM PETICE
Centrum u.s. Občanství a Imigrační služby – Služby CIS
potvrzení, že zaměstnanec je kvalifikován pro post
3 až 8 měsíců doba zpracování

Úprava postavení k TRVALÉMU POBYTU
Centrum u.s. Občanství a Imigrační služby – Služby CIS
Ověřte, zda je způsobilý (ne excluible emigrovat do Spojených United
lékařské vyšetření, otisky prstů, fotografie a mnoho forem!
6 až 24 měsíců doba zpracování

Pokud byste chtěli více informací o konkrétních situacích nebo situacích, volejte naši kancelář mluvit s jedním z našich zkušených imigračních právníků nebo nám napište na [email protected] .

žádost o certifikaci práce Podpůrná dokumentace

a. CORPORATE (potenciální Americký zaměstnavatel):

1. osvědčení a stanovy;
2. Zaměstnavatel je Federální Daňové Identifikační Číslo;
3. Aktuální výroční zpráva a / nebo auditovaného finančního výkazu, nebo federální daně z příjmu právnických osob return;
4. Nájemní smlouvy nebo listiny obchodních společností;
5. Žádné letáky a propagační brožury k dispozici, popisuje společnost a její produkty, služby, atd.;
6. úplný popis úlohy pro navrhovanou pozici jednotlivce-včetně seznamu všech funkcí úlohy; název přímého nadřízeného, číslo a název pod dohledem osoby, a roční plat a využívat informace; a
7. Plné jméno a titul kontaktní osoby ve společnosti, který bude koordinovat papírování a plné jméno a název společnosti je oprávněn signer pro dokumenty.

B. individuální (národní cizinec)

1. obecný imigrační dotazník a pracovní certifikační dotazník vyplněný;
2. fotokopie pasu jednotlivce a jeho nejbližších rodinných příslušníků, kteří ho budou doprovázet do Spojených států;
3. životopis jednotlivce, životopis atd.;
4. Fotokopie univerzitě nebo obchodní školy, diplomy a certifikáty, a samozřejmě přepisy, pokud je k dispozici;
5. Fotokopie jednotlivých profesionální licencí, osvědčení nebo členské karty z odborných společností, atd.; a
6. jakýkoli dostupný referenční dopis ověřující historii jednotlivce předchozí práce jednotlivce.

Pokud je to možné, překlady do angličtiny by měly být poskytovány pro dokumenty v cizích jazycích.

Pokud byste chtěli více informací o konkrétní scénáře, nebo situací, prosím, volejte naši kancelář, nebo nám napište na [email protected] mluvit s jedním ze zkušených imigračních právníků.