normální den v práci se může v mrknutí oka proměnit v tragédii. Podle Národní bezpečnostní rady je pracovník při práci zraněn každých sedm sekund.

zranění na pracovišti může být něco jednoduchého, jako je uklouznutí na mokré podlaze nebo něco složitého, jako je zranění nefunkčním strojním zařízením. Ať už utrpíte menší nebo větší zranění, výhody zaměstnanců jsou pro zaměstnance, kteří byli zraněni v práci. Přijetím těchto dávek se vzdáváte práva žalovat svého zaměstnavatele, i když vaše zranění byla jejich vinou.

ale existují situace, kdy můžete být schopni žalovat svého zaměstnavatele za hrubou nedbalost. Například, pokud nenabízejí zaměstnanecké výhody. Existují také některé právní mezery, které vám mohou umožnit podat žalobu. Váš zaměstnavatel vám může říci, že nemůžete žalovat, takže je dobré mluvit s jedním z právníků v advokátních kancelářích DeMayo, abyste se dozvěděli více o svých možnostech.

když budete moci žalovat svého zaměstnavatele

nikdy byste se neměli pokoušet žalovat svého zaměstnavatele bez pomoci právníka. Firmy se žalob nebojí. Pokud by byly, přijaly by větší opatření, aby zabránily nehodě, která by mohla vést k soudnímu řízení. Většina společností má tým právníků připravených bojovat proti jakékoli žalobě proti nim. Jsou přesvědčeni, že mohou vyhrát a udělají vše, co je v jejich silách, aby ochránili své nejlepší zájmy, ne vaše.

S ohledem na to se podívejme na některé vzácné scénáře, kde byste mohli žalovat svého zaměstnavatele.

1. můžete podat žalobu, pokud se domníváte, že vám spolupracovník, manažer nebo zaměstnavatel ublížil.

to se nestává často, ale je to možnost. Tato situace může zahrnovat věci jako pomluva, narušení soukromí, útok, znásilnění, a úmyslně způsobující emoční úzkost. Protože tyto útoky mohou způsobit fyzickou a emocionální újmu, možná budete moci podat úmyslný soudní delikt.

1. možná budete moci podat žalobu, pokud jste byli zraněni třetí stranou.

pokud byla vaše újma způsobena vadnými výrobky nebo zařízením, můžete podat žalobu na odpovědnost za výrobek proti výrobci, prodejci nebo distributorovi. Například, pokud jste používali lešení, které se zlomilo, což způsobilo pád, výrobce by mohl být odpovědný.

vzhledem k tomu, že nehodu způsobila nedbalost třetí strany, můžete žalovat bez ohledu na to, zda pobíráte odškodnění zaměstnanců. Pokud však vyhrajete žalobu na odpovědnost za produkt, může váš zaměstnavatel požádat o vrácení peněz, které vynaložil na nároky na náhradu škody vašich pracovníků.

1. možná budete moci podat žalobu, pokud byly výhody vašich zaměstnanců odmítnuty nebo odebrány bezdůvodně.

i když se jedná o platný soudní spor, vyžaduje to pro vás a vašeho právníka rozsáhlé množství práce. Existuje mnoho požadavků, které musí být splněny, než váš případ půjde k soudu. Každý stát řeší tuto situaci jinak, takže byste se měli poradit s North Carolina pracovníků kompenzace právník se dozvědět, co byste měli udělat, pokud váš pracovníků comp výhody jsou odepřen.

Severní Karolína Pracovníci‘ Kompenzace Zákony

toto je několik situací, kdy byste mohli žalovat svého zaměstnavatele. Zákon o odměňování zaměstnanců v Severní Karolíně se řídí pravidlem výlučné nápravy. Pokud se zranění stalo v práci a bylo způsobeno vašimi běžnými povinnostmi, vzdáváte se práva žalovat při přijímání zaměstnaneckých výhod.

ale pokud váš zaměstnavatel nekupuje nebo neudržuje pojištění náhrady škody pracovníka, pravidlo výlučné nápravy neplatí. To vám otevírá více možností, pokud jde o soudní spory a hledání finanční náhrady za vaše škody.

Proč byste Si Měli Promluvit a Pracovníků Kompenzace Právník

Jedním z nejčastějších otázek, na které jsme se zeptal: „co mám dělat poté, co byl zraněn v práci?“I když existuje mnoho kroků, které byste měli podniknout, jedním z nejdůležitějších je mluvit s právníkem co nejdříve.

když žalujete svého zaměstnavatele, existuje alespoň 50% šance, že nevyhrajete. Naštěstí právníci v advokátních kancelářích DeMayo pracují na základě pohotovostního poplatku. To znamená, že za naše služby neúčtujeme poplatky, pokud nevyhrajeme váš případ. Takže tím, že zavoláte do naší advokátní kanceláře, nemáte co ztratit. Jsme k dispozici 24 hodin denně, abychom mohli volat a naplánovat si bezplatnou konzultaci. Zavolejte nám na (877) 529-1222 se dozvíte, jak můžeme být schopni pomoci.