vízum H1B je dočasné, nepřistěhovalecké vízum, které umožňuje držiteli víza pracovat pro konkrétní společnost ve Spojených státech. Protože je to zaměstnavatel, kdo žádostí o vízum a vízum je uděleno v souvislosti s konkrétní práci, mnoho lidí si neuvědomuje, že držitel víza může změnit zaměstnání poté, co byla poskytnuta H1B víza. Ve skutečnosti, neexistuje žádný limit na počet pracovních změn držitel víza H1B může provést, když pracovník může mít pouze jednu práci najednou.

nový zaměstnavatel bude muset podat žádost, stejně jako původní zaměstnavatel. Nicméně, když tento proces je správně zacházet, H1B visa holder již pracuje ve Spojených Státech má několik výhod ve srovnání s žadatelem jen začátek H1B proces. Zkušený imigrační právník může vysvětlit kroky, které musí zaměstnavatel a současný držitel víza H1B dodržovat, aby zaměstnanec mohl legálně změnit zaměstnání.

H1B Visa Přenositelnost

i když můžete slyšet „H1B přenositelnost“ nebo „H1B visa převod“, spojené s tímto procesem, není vízum skutečně převedena od jednoho zaměstnavatele k druhému.

proces změny vízové úlohy H1B

nový zaměstnavatel musí dokončit proces žádosti H1B, který zahrnuje:

• Poskytování dopis o zaměstnanosti, který obsahuje konkrétní detaily, jako je pozice, povinností a data o zaměstnanosti
• Podání Práce List Aplikace (LCA) a čeká na certifikaci
• Odesláním oznámení nebo poskytování oznámení o kolektivním vyjednávání, zástupce zaměstnanců společnosti
• Podání vízové petice, včetně podpůrné dokumentace a poplatků

Spojené Státy americké Občanství a Imigrační Služby (USCIS) vydá potvrzení o petici, která umožní zaměstnanci začít pracovat pro nového zaměstnavatele přestože petice ještě nebyla schválena.

Spolu s zaměstnavatel petici, zaměstnanec bude povinen předložit aktualizované informace, včetně výplatní pásky, aktuální životopis, kopie posledních platné vízum, kartu sociálního zabezpečení, přes schválení, oznámení, cestovní pas a I-94 záznamů, stejně jako dokumentace vzdělávací záznamy.

H1B Visa Expiration

Jak je uvedeno výše, potvrzení vydané pro H1B petice umožňuje zaměstnanci začít pracovat pro nového zaměstnavatele okamžitě. To však vízum automaticky neprodlužuje. Žádost o prodloužení bude často podána spolu s peticí nového zaměstnavatele. Existuje však limit, jak dlouho může zaměstnanec pokračovat v práci po počátečním datu vypršení platnosti. Zaměstnanec povolení k práci bude ukončena na dříve:

• 240 dnů po stávající doby platnosti víza; nebo
• Na popření v jakékoli fázi procesu

Tak, H1B visa držáky a jejich nových zaměstnavatelů si nemůže dovolit zpoždění nebo být neopatrný při sestavování petice a podpůrné dokumentace. Zkušený imigrační právník může být nejlepším zdrojem vedení v tomto procesu.

Výhody Držitelů Víz H1B, Kteří Mění pracovní Místa

skutečnost, že H1B vízum není ve skutečnosti přenášet a nový zaměstnavatel musí začít proces petice od nuly může vytvářet dojem, že zaměstnanec mění zaměstnání nemá žádnou výhodu nad budoucí zaměstnance zpočátku snaží získat H1B víza. Tento proces je však jednodušší nebo příznivější pro zaměstnance, kteří již mají víza H1B, z několika důvodů.

H1B Petici Spojené s Prací, Změna Není Předmětem Čepice

Možná nejvýznamnější výhodu aktuální H1B visa držitele těší je, že, protože on nebo ona je již pracuje ve Spojených Státech, nebo již bylo uděleno vízum, není třeba čekat na čísla víza, které budou k dispozici. Kromě ulehčení procesu, může se zaměstnanec více žádoucí pro budoucí zaměstnavatele, kteří nemusí být obavy o potenciální zpoždění, než může zaměstnanec začít pracovat.

Aktuální H1B Víza Držitel Může Začít Pracovat, Zatímco Petice projednává

zaměstnavatel, který si najme aktuální H1B visa držitele šetří čas jiným způsobem; zaměstnanec může začít pracovat, jakmile číslo potvrzení je vydáno na žádost, spíše než čekat na schválení a vydání víza číslo.

Práce se Zkušeným Imigrační Právník pro H1B Práci Změnit

H1B visa držitele, kteří se snaží změnit zaměstnání může pohybovat vpřed rychleji a s jistotou, než se žadatel snaží získat počáteční H1B vízum. Nicméně, proces nabízí mnoho příležitostí pro přehmatů, které by mohly způsobit zpoždění, žádosti o další důkaz, (RFEs), nebo dokonce odmítnutí. Veterán imigrační právníci v naší kanceláři mají znalosti a zkušenosti, které vás provedou procesem, minimalizace komplikací a zvýšení pravděpodobnosti, že petice bude schválena. Kontaktujte Pride Immigration ještě dnes.

následující dvě karty mění obsah níže.

• Bio
• Poslední zprávy

Beeraj Patel, Esq.

Partner v KPPB Zákon

Beeraj Patel filozofie je jednoduchá – aby bylo snadné pro talentované a ambiciózní jednotlivci mají přístup k přistěhovalectví materiálů tak, aby mohly rozhodnout, které je správné pro ně.

Nejnovější příspěvky Beeraj Patel, Esq. (Zobrazit vše)

• jaký je trvalý proces certifikace práce? – Březen 15, 2021
• příprava na rozhovor se zelenou kartou-Únor 22, 2021
• jaký je rozdíl mezi zelenou kartou a Visa? – 8. února 2021