náklady Práce rostou po celé Asii jako Asiaté jsou nyní více ochotni si připlatit za produkty a služby, které dostávají, a tím způsobuje výrobní náklady zvýšit. Mnoho zemí v Asii viděli rychlý růst mezd od konce roku 2000. Jedním faktorem, který přispívá k růstu mezd je vzhledem k přesunu pracovních sil ze zemědělské práce do více produktivních pracovních míst v průmyslu, produktivita práce se zvýšila rychle, což vede k růstu mezd. Pracovníci budou požadovat lepší mzdy, protože hospodářský růst Singapuru a životní náklady se postupně zvyšují. Podniky tak budou čelit tlaku na své ziskové marže, protože rostoucí mzdové náklady vedou k vyšším výrobním nákladům.
mzdové náklady v Číně a Indii v průběhu let rostly. Čína byla zpočátku jednou z nejnižších známých zemí s pracovními náklady. Vzhledem k rostoucím nárokům lidí a nárůstu nákladů na zboží však Čína již není považována za „nejlevnější“ zemi pro výrobu zboží. Čína je nyní považována za méně konkurenceschopnou ve srovnání s jinými zeměmi. Zvýšené mzdové náklady vedly v některých zahraničních firem opuštění země, v hledání země, kde náklady práce je levnější, jako je Thajsko a Filipíny. Jiné země kromě Číny začínají poskytovat suroviny za nižší cenu, takže výrobci mají více možností, pokud jde o jejich dodavatele.
2012 E&Y zpráva říká, že „Mzdy byly tlačil až o dlouhodobý pokles celkové pracovní síly, v kombinaci s rychlé vyčerpání na venkově přebytečné pracovní síly, která byla až do nedávné doby za předpokladu, konečný zdroj levné pracovní síly“. Varoval však, že masivní přerozdělení práce „od zemědělství s nízkou produktivitou k výrobě s vyšší produktivitou se chýlí ke konci“. Ještě předtím, než Čínská ekonomika začala zase dolů, tam byly obavy, že to byl čelí středními příjmy past, široce identifikovat podle ekonomů, jak ukazuje nebezpečí Lewis zlom, jev pozorován v historii Japonska, které ukázaly, že rychlá urbanizace vedla k růstu výroby. Nakonec však tento jev skončí, protože mzdy rostou a konkurenční výhoda země zmizí. Počet migrujících pracovníků v Číně roste od roku 2005 pomaleji. Ačkoli tam jsou 320 milionů dělníků stále v zemědělství, pouze 20 milionů mají potenciál migrovat do měst, tlačí zemi do bodu, kdy se „přebytek práce na obživu sektoru je plně vstřebává do moderního sektoru, a kde další akumulace kapitálu se začíná zvyšovat mzdy,“ – ukázal na Lewis scénář.
Situace v ChinaEdit
nedostatek Pracovních sil je dosud velkým problémem v Číně, jak tam jsou ještě vládní opatření, aby se uvolnily bazénu venkovské práce, jako je například další uvolnění hukou, nebo registrační domácnost systém. „Je však nepravděpodobné, že by to zvrátilo trend zvyšování nákladů na pracovní sílu“. Budou i nadále růst minimální mzdy a sociálních věcí zlepšit, a dodal, že na vrcholu 13 procent roční zvýšení minimální mzdy, jak je uvedeno v 12. pětiletém Plánu (2011-15), povinné sociální zabezpečení se přidat další 35 až 40 procent na mzdové náklady.
protože existuje velká nabídka pracovníků, zejména ve venkovském sektoru, růst mezd nekvalifikované práce poroste pomalu. Ve stejné době, „růst mezd pro kvalifikované pracovní síly bude pravděpodobně také zužovat, protože konvergence vysoké mzdy pojistné na mezinárodní normy v posledních letech a předpokládaný robustní nabídky absolventů vysokých škol a odborníků návratu ze zámoří“. Celková mzda proto v blízké budoucnosti pomalu poroste.
“ rostoucí mzdy jsou nejvýznamnější pro primární výrobce a odvětví služeb, protože práce má hlavní podíl na celkových nákladech v těchto odvětvích,“. Kromě pracovní síly zdraží také kapitál-v Číně stále relativně levný-s tím, jak politici posouvají zemi k liberalizaci úrokových sazeb.Náklady na materiál budou i nadále růst a dosáhnou globální úrovně. Jak se ekonomika zpomaluje, je pro společnosti těžší a těžší přenést náklady na zákazníky. Rostoucí náklady na pracovní sílu v Číně pomohou dalším Jihoasijským zemím získat oporu v nízkonákladové výrobě.
