Má dlouhodobé nebo krátkodobé postižení pojištění nabídka práce, zaměstnání ochranu? Č.
může můj šéf ukončit pracovní poměr během mé pracovní neschopnosti? Jaké zákony by se mohly vztahovat na mou situaci a chránit mé zaměstnání, když se zotavím? Mohu po ztrátě zaměstnání vybírat dávky v nezaměstnanosti?
jste na správném místě, pokud potřebujete odpovědi na tyto nepříjemné otázky.
budete muset zvážit alespoň tři samostatné faktory a pak je spojit dohromady, jako byste řešili skládačku.
- Byl jste propuštěn, propuštěn nebo jste skončil?
- vydrží vaše postižení zákonné lhůty?
- splňujete kvalifikaci pro zákonná práva?
Ukončení Zaměstnání, Zatímco na Postižení
Může zaměstnavatel ukončit svou práci, když jste venku na dlouhé nebo krátkodobé postižení? Pojištění invalidity neposkytuje ochranu práce. Pokrytí funguje jiným způsobem. Nahrazuje část příjmu za předem stanovené období v době, kdy nejste schopni pracovat.
proto se musíte podívat na to, jak platí federální a státní zákony, pokud vás váš šéf vyhodí, versus propouštění, versus ukončení. Kromě toho, musíte porovnat délku vašeho postižení s tím, jak dlouho vaše právní ochrana trvá-pokud se dokonce kvalifikujete.
nezaměstnanost
možná budete moci vybírat dávky v nezaměstnanosti, pokud budou ukončeny během invalidity-poté, co se zotavíte. Nebudete moci vybírat, dokud nebudete schopni plnit své pracovní povinnosti. Zákony o odškodnění v nezaměstnanosti mají tři univerzální pravidla, která platí ve všech 50 státech.
- Fyzicky schopen pracovat
- k Dispozici pro povinnost
- Aktivně rozhovor
Lidé na krátkodobé postižení často obnovit dříve a může být nárok na dávky v nezaměstnanosti v tomto bodě. Hrstka států má zákony, které klasifikují vlastní vážný zdravotní stav zaměstnance jako dobrý důvod k ukončení zaměstnání.
lidé s dlouhodobým postižením mají často trvalé zdravotní stavy a nikdy se nemohou zotavit. V tomto případě není výběr nezaměstnanosti možností, protože nemůžete pracovat.
vystřelil
váš manažer by mohl být schopen vás vyhodit, když jste mimo invaliditu. Všechny níže uvedené právní ochrany pracovních míst mají kvalifikační kritéria (velikost zaměstnavatele, odpracované hodiny atd.), se kterými se můžete setkat nebo ne.
kromě toho tyto zákony fungují odlišně na základě doby, po kterou jste bez práce.
- Krátkodobé zdravotním postižením může skončit dříve, než FMLA ochrany vyprší
- dlouhodobé postižení často rozšířit kolem 12-týden FMLA limit
Nicméně, ADA může povolit, aby žádost o prodloužení dovolené jako přiměřené ubytování.
propouštění
váš zaměstnavatel vás může propustit během jakéhokoli období pracovní neschopnosti(krátkodobého nebo dlouhodobého). Propouštění je snížení pracovní síly společnosti v reakci na obchodní strategii nebo ekonomický stav. Platí pro všechny pracovníky bez ohledu na stav.
mnoho z možných zákonných ochran práce uvedených níže neplatí během snížení síly. Například nejste osvobozeni od propouštění, které nesouvisí s FMLA.
Návrat
Není návratu do práce po krátkodobé zdravotní postižení by nemělo mít vliv na váš nárok plateb, pokud se rozhodnete přestat. Protože ztráta zaměstnání je častým vedlejším účinkem, většina politik jednoduše vyžaduje, abyste zůstali v péči lékaře, dokud se fyzicky nezotavíte.
rezignace na práci bez předchozího návratu však může ovlivnit dva související programy.
- můžete mít splatit všechny pojistné na zdravotní pojištění financované z vaší společnosti za FMLA požadavky
- můžete ztratit přístup k budoucí dávky v nezaměstnanosti pokud práci v státu s přísnými dobrý důvod důvod, proč pravidla
Ženy, není návratu do práce po mateřské dovolené by měly být extra opatrný o možném dopadu na zdraví. Možná budete potřebovat pokrytí pro vaše novorozené dítě kromě sebe.
zákony o návratu do práce o zdravotním postižení
federální a státní zákony o návratu do práce určují, zda váš zaměstnavatel může ukončit vaši práci během nebo po vaší krátkodobé invaliditě. Na rozdíl od pojistných smluv však nenahrazují příjem-s výjimkou náhrady zaměstnancům. Chrání vaši práci během dovolené.
FMLA
Family Medical Leave Act (FMLA) je federální dočasné pracovní neschopnosti návratu do práce zákon, který poskytuje až 12 týdnů neplacené práci-chráněné nechte způsobilých zaměstnanců, kteří pracují pro něž zaměstnavatelé. Abyste se mohli kvalifikovat, musíte splnit obě kritéria.
- Vztahuje Zaměstnavatelé
- Zaměstnávají 50 a více zaměstnanců po dobu minimálně 20 týdně
- Jeden nebo více pracovišť v rámci 75 km
- Způsobilé Zaměstnance
- Pracoval pro to, že subjekt, po dobu nejméně 12 měsíců
- Pracoval pro alespoň 1250 hodin v průběhu 12 měsíců
- Pracuje na místě s 50 a více zaměstnanci v 75 mil
Proto, že váš zaměstnavatel může ukončit svou práci v průběhu postižení, pokud některý z těchto tří důvodů, které se vztahují na vaši situaci.
- Není kryté zaměstnavatel
- Malé a střední podniky
- Zubní a lékař kanceláře
- Soukromé školy
- Není způsobilý zaměstnanec
- Překročit 12 týdnů dovolené
Zaměstnavatel Kontakt
Na FMLA neobsahuje konkrétní jazyk ohledně toho, zda váš zaměstnavatel se můžete obrátit, když o zdravotním postižení nebo správce odejít. Jiné komponenty však mohou odhalit šéfy, kteří překračují komunikační hranice.
- Mezd a hodinu soudní spory
- Rušení nároky
- Odveta nároky
Návrat do Práce
FMLA také obsahuje sekundární návratu do práce jazyk řeší, zda váš zaměstnavatel může vyhodit po krátkodobé postižení nebo správce odejít. Společnosti se nemohou pomstít pracovníkům, kteří uplatňují svá zákonná práva.
vaše primární právní ochrana vyprší po vaší krátkodobé invaliditě nebo vyčerpáte dvanáct týdnů dovolené. Proto, možná budete muset najmout právníka, aby bojoval se sekundárním nárokem na odvetu. Je to méně jasné.
státní předpisy
několik států má samostatné krátkodobé zákony o návratu do práce. Tato dodatečná nařízení buď rozšiřují zákonnou ochranu pracovních míst tak, aby pokrývala více lidí, nebo prodlužují dobu neplaceného volna.
tyto státní předpisy mohou ztížit ukončení zaměstnance, když je mimo pracovní neschopnost nebo zdravotní dovolenou. Tyto státy mají nařízení o prodloužení FMLA o knihách od začátku roku 2019.
- Kalifornie
- Connecticutu
- Maine,
- Minnesota
- Oregon
- Tennessee
- Třebíč
- Washingtonu
ADA
Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) je federální zákon, s návratem do práce ustanovení. Nařízení zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení v zaměstnání. ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé (15 nebo více zaměstnanců) poskytli přiměřené ubytování žadatelům a zaměstnancům se zdravotním postižením.
přiměřené ubytování může zahrnovat úpravy stávajících zásad dovolené. Zaměstnavatel musí považovat poskytnutí neplacené dovolené za přiměřené ubytování, pokud to pro společnost nevytváří nepřiměřené potíže.
mějte na paměti, že tato pravidla platí pouze v případě, že splňujete definici postižení ADA.
- Fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností
- Záznam o takové postižení
- Být považovány za takové snížení hodnoty
Pracovníci Kompenzace
Zaměstnanci náhradu zákony se liší podle státu, a někdy zahrnují návrat do práce ustanovení. Pokud vaše státní regulace zahrnuje tuto výhodu, výměnou můžete také ztratit právo žalovat svého zaměstnavatele. Výzkum místní rady pro pravidla ve vašem státě.
primárním cílem náhrady zaměstnanců je náhrada mezd, lékařská péče a rehabilitace-nikoli ochrana pracovních míst. Proto je možné, že šéf ukončit váš pracovní poměr, zatímco na nemocenské způsobené při pracovním úrazu nebo nemoci.
USERRA
Uniformovaných Služeb Zaměstnanosti a opětovného profesního začlenění Práva Act (USERRA) chrání civilní zaměstnání, práva a výhody pro veterány a členy rezervních složek. USERRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vynaložili přiměřené úsilí, aby vyhověli zdravotně postiženým veteránům.
Služby členských zotavuje ze zranění přijaté v průběhu služby nebo vzdělávání může mít až dva roky do návratu do zaměstnání nebo žádat o opětovného profesního začlenění – počítání od jejich poslední den vojenské služby.
