Témata: Právní Informace, Nové Zákony & Legislativa
Včera byl poslední den na Guvernéra Newsom podepsat nebo vetovat návrhy zákonů, které schválil Zákonodárce toto zasedání. Newsom podepsal několik zákonů, které se v příštím roce dotknou zaměstnavatelů v Kalifornii. Všechny nové zákony nabývají účinnosti 1. ledna 2021, pokud není uvedeno jinak. Tady je seznam:
AB 979 (Rozmanitost Členství v představenstvu): V roce 2018, Kalifornie schválila nový zákon, vyžadující, veřejně obchodované společnosti s řediteli výkonné úřady v Kalifornii, aby alespoň jedna žena na jejich představenstvo do konce roku 2019, a zvýšení zastoupení žen na palubě dvě nebo tři do konce roku 2021 (v závislosti na velikosti desky). AB 979 rozšiřuje požadavky na diverzifikaci tím, že nyní vyžaduje, aby tyto společnosti měly do konce roku 2021 alespoň jednoho člena představenstva z nedostatečně zastoupené komunity. Zastoupení menšin musí zvýšit na dva členy do konce roku 2022 pro desky s mezi pěti až osmi členů, a tři členové pro desky s více devět nebo více členů.
SB 1384 (mzdové nároky / arbitráž): tento zákon mění Zákoník práce 98.4 povolení Práce Komisaře poskytnout zastoupení žalobce v souvislosti s protilehlými zaměstnavatel petici, aby donutily rozhodčí žaloby, a/nebo v jakékoli rozhodčí nařídil jednání pro řešení reklamace. Zastoupení komisaře práce platí tam, kde o to žadatel požádá a není finančně schopen si dovolit zastoupení, a Komisař práce určí, že nárok má zásluhy na základě počátečního vyšetřování.
AB 1512 (On-Call Rest Breaks/Security Industry): tento návrh zákona je specifický pro odvětví a je omezen na odvětví bezpečnostních služeb. Je to velmi potřebný návrh zákona, který mění zákon o přerušení odpočinku v Kalifornii, aby odboráři mohli zůstat v pohotovosti během přestávek na odpočinek. Tento nový zákon ruší hrozné rozhodnutí Kalifornského Nejvyššího soudu z roku 2016 v Augustus v. bezpečnostní služby ABM (zakazující přestávky na odpočinek) pro kryté zaměstnance. Tento nový zákon o přerušení odpočinku nabývá účinnosti okamžitě jako naléhavá legislativa.
Sb 973 (Mzdové údaje Reporting): tento zákon je ten, který zákonodárce se snaží projít po dobu několika let, ale neuspěl v tom-až do teď. Newsom podepsal tento zákon do zákona. Tento zákon vyžaduje soukromí zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci, aby předložil platit datové zprávy do Kalifornie Oddělení Spravedlivé Zaměstnávání a Bydlení (DFEH) do 31. Března 2021, a poté každoročně. Zpráva musí v zásadě obsahovat informace o počtu zaměstnanců, podle rasy, etnického původu a pohlaví, kteří jsou zaměstnáni ve stanovených kategoriích zaměstnání. Zpráva musí také poskytnout údaje o platových pásmech pro tyto pracovníky. Účelem zprávy je pomoci DFEH při zjišťování diskriminačních platových praktik.
AB 1281 (CCPA): Tento návrh zákona rozšiřuje osvobození zaměstnavatele od některých ustanovení Kalifornského zákona o ochraně osobních údajů spotřebitelů (CCPA) do 1.ledna 2022. Zaměstnavatelům se připomíná, že se na ně vztahuje ustanovení o oznámení CCPA, které vyžaduje, aby žadatelům/zaměstnancům oznámili shromážděné osobní údaje a účely, pro které jsou použity.
AB 2992 (rozšířená ochrana / domácí násilí, sexuální napadení): stávající zákon (Zákoník práce 230-230.1) poskytuje ochranu zaměstnanosti a určitá práva na pracovní volno pro zaměstnance, kteří jsou oběťmi domácího násilí, sexuálního napadení a / nebo pronásledování. AB 2992 rozšiřuje tyto zákony na zaměstnance, kteří jsou oběťmi „zločinu“ nebo „zneužívání“.“
AB 3075 (Firemní Prohlášení, Informací): Stávající zákon vyžaduje, aby podnikatelské subjekty k podání Prohlášení obsahující Informace uvedené informace s ministrem zahraničí. AB 3075 ukládá novou povinnost, že prohlášení informace uveďte, zda některý důstojník nebo ředitel má vynikající konečné rozhodnutí vydané DLSE nebo soudu (proti němuž je odvolání je pending) pro porušení mzdu, aby nebo Zákoníku Práce. Nový požadavek začíná 1. ledna 2022 nebo když státní tajemník potvrdí, že implementoval California Business Connect, podle toho, co nastane dříve. AB 3075 rovněž stanoví, že nástupce jakéhokoli dlužníka je odpovědný za jakékoli mzdy, škody a sankce dlužné bývalým pracovníkům předchůdce podle tohoto rozsudku.
AB 1947 (Prodloužení Času do Souboru na Pracovní Komisař Stížnosti): Tento zákon upravuje Zákoník Práce § 98.7 k rozšíření času pro zaměstnance k podávání stížností na Pracovní Komisař pro tvrzení, že byli diskriminováni nebo vybití za porušení Zákoníku Práce ustanovení vynuceno Práce Komisaře. Zaměstnanec má nyní jeden rok, místo šesti měsíců, na podání žádosti u komisaře práce. Tento zákon také upravuje Zákoník Práce § 1102.5 aby zaměstnanec, který převládá na nárok na určité typy odvety obnovit jeho nebo její odměny advokátů.
AB 2017 (dovolená na péči o příbuzné): stávající zákoník práce 233 stanoví, že zaměstnanci musí mít povoleno využívat alespoň polovinu svého ročního přírůstku pracovní neschopnosti poskytnuté zaměstnavatelem z důvodů“ péče o příbuzné “ (rodiny). Tento návrh zákona mění zákon stanovit, že je zaměstnanec „uvážení“ jmenovat nechat použít pro tento účel.
SB 275 (zaměstnavatelé ve zdravotnictví/OOP): Tento zákon vyžaduje určité zdravotní zaměstnavatelé, počínaje 1. ledna 2023, udržovat soupis nových a zbývající OOP dostačující k pokrytí 45 dní nárůst spotřeby v případě vyhlášen stav nouze.
AB 2537 (Nemocnic Akutní Péče/PPE): Tento zákon vyžaduje veřejných a soukromých zaměstnavatelů všeobecné nemocnice akutní péče pracovníci k zásobování těchto zaměstnanců, kteří poskytují přímou péči nebo poskytují služby, které přímo podporují osobní péči s osobní ochranné prostředky nezbytné pro dosažení souladu se stanovenými předpisy. Návrh zákona by také vyžadoval, aby zaměstnavatel zajistil, aby zaměstnanci používali osobní ochranné prostředky, které jim byly dodány. Návrh zákona by dále vyžadoval, aby zaměstnavatel v této souvislosti od 1. Dubna 2021 udržoval dodávku specifikovaného zařízení ve výši rovnající se 3 měsícům běžné spotřeby.
AB 685 (COVID Hlášení): Tento nový zákon, účinný 1. ledna 2021, vyžaduje, aby zaměstnavatelé, kteří obdrží oznámení o potenciální expozice, aby jejich pracovní síly z COVID-19 poskytnout uvedené informace zaměstnancům v rámci jeden obchodní den. Moje předchozí shrnutí tohoto Nového zákona je zde.
SB 1159 (COVID Pracovníků Comp Pokrytí): Tento nový zákon, který je účinný okamžitě jako naléhavost právní předpisy, rozšiřuje předpoklad kompenzace pojištění zaměstnanců pro COVID onemocnění smluvně některých zaměstnanců, kteří pracují mimo domov. Tento nový zákon také stanoví nové povinnosti oznamování COVID pro zaměstnavatele. Naše předchozí shrnutí tohoto Nového zákona je zde.
SB 1383 (rozšíření CFRA Leave): Tento nový zákon rozšiřuje Kalifornie Rodinného Práva Zákon vyžadovat, aby zaměstnavatelé s pouhými pěti zaměstnanci poskytnout až 12 týdnů neplaceného volna pro zaměstnance, pro něž důvody, včetně závažných zdravotních podmínek zaměstnance nebo člena rodiny a/nebo pro dítě lepení. Návrh zákona také rozšiřuje kvalifikační důvody pro dovolenou tak, aby zahrnovaly kvalifikační požadavky související s povoláním člena rodiny do aktivní služby. Konečně, návrh zákona eliminuje předchozí práva zaměstnavatelů omezit dovolenou na 12 týdny kombinované dovolené pro děti, pokud jsou oba rodiče zaměstnanci, a dále eliminuje předchozí práva zaměstnavatelů omezit obnovení některých klíčových zaměstnanců. Moje předchozí shrnutí tohoto Nového zákona je zde.
AB 1867 (Doplňkové COVID nemocenské): Tento nový zákon, který je účinný okamžitě jako naléhavost právní předpisy, vyžaduje soukromých zaměstnavatelů s více než 500 zaměstnanci, aby poskytnout až 80 hodin doplňkové placené volno zaměstnancům k používání pro stanovené COVID účely. Konkrétní požadavky tohoto Nového zákona jsou shrnuty v mém předchozím příspěvku zde.
AB 2143 (Ne Rehire Ustanovení/Dohody o Narovnání): Poslední rok, Kalifornie přijat nový zákon (Občanský soudní Řád 1002.5) zákaz zahrnutí č. rehire ustanovení v dohodách o urovnání sporů z pracovněprávních sporech. AB 2143 dělá nějaké mírné změny tohoto zákona, včetně vytvoření výjimky pro zaměstnance dopustila trestné činnosti. Podrobné shrnutí změn je uvedeno v mém předchozím příspěvku zde.
AB 2257 (více Dynamex výjimky): Tento návrh zákona rozšiřuje kategorie výjimek z testu klasifikace nezávislých dodavatelů „Dynamex“. Moje předchozí shrnutí tohoto Nového zákona je zde.
plné znění každého z výše uvedených účtů je k dispozici zadáním čísla účtu na Kalifornském legislativním webu zde.
