Podle Ministerstva Práce (MTPE ), maximální legální pracovní den v Peru je 48 hodin týdně, bez ohledu na svačinku.

má-li pracovník smlouvu podléhající dohledu, považují se odpracované hodiny mimo jeho denní pracovní den za přesčasy.

například, pokud máte v plánu šest dní v týdnu, musí pracovat maximálně osm hodin, nepočítaje občerstvení, něco si udělat, poté, co devět hodin, bude považována za přesčas.

“ práce přesčas je dobrovolná a typ náhrady je dohodnut mezi pracovníkem a zaměstnancem. Můžete souhlasit s platbou za přesčasy (což má vyšší sazbu) nebo můžete kompenzovat přesčasy s ekvivalentními dobami přestávek,“ říká Ana Cecilia Torres, koordinátorka školení a práce v MTPE.

„V tomto případě zaměstnavatel již není povinen platit žádné příplatky, na konci měsíce bude dostávat jeho běžné odměny bez navýšení. Pracovník by mohl hromadit všechny přesčasové hodiny několik dní a kompenzovat je společně nebo v různých dnech; záleží na dohodě mezi stranami, “ dodává.

jak kompenzovat přesčasy?

Je třeba poznamenat, že v zásadě kompenzace práce přesčas musí být provedena v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla práce provedena překročení denní nebo týdenní pracovní den. Mohlo by však být dohodnuto, že taková náhrada bude provedena po měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla přesčasová práce provedena .

podle MTPE není možné pracovníkovi kompenzovat svátky nebo nepracovní dny pro společnost ani jeho týdenní den odpočinku. Kromě toho je povinné, aby dohoda byla uzavřena písemně; ačkoli není třeba ji předkládat ministerstvu.

V případě, že fyzický odpočinek není dohodnuto jako platba hromadění přesčas, platba za každou hodinu práce předpokládá diferencované částky.

„Tato přirážka je stanovena na základě dohody mezi stranami, ale neměla by být méně než to, co je zákonem stanovena: to, že první dvě hodiny se platí, pro každého, 25% hodinové hodnoty; a od třetí hodiny 35%“, podrobnosti Sunafil .

Příklad:
Pokud platu pracovníka je S / 1,000; k výpočtu jeho hodnoty, rozdělit ji do 30. Takže každý den pracovníka stojí za to s / 33.33.

Chcete-li vypočítat hodnotu hodiny, vydělte hodnotu dne (S / 33.33) mezi 8 hodin (pracovní den); a dává jako výsledek S / 4.17.

pak za každou z prvních 2 odpracovaných přesčasových hodin (S/ 4.17 + (25% z S/ 4.17)) bude pracovníkovi vyplacena S / 5.21. Pokud jste pracovali další dvě hodiny, bude vám vyplacena s / 10.42 navíc k denní hodnotě.

Pokud jsi pracovala více než dvě hodiny, bude platba vyšší (S/ 4.17 + (35% S/ 4.17)); v tomto příkladu, z třetí další hodinu vám bude účtovat S / 5.63.

„V případě, že nejsou respektována ustanovení týkající se práce přesčas, velmi vážný přestupek by vznikly v oblasti pracovněprávních vztahů, což je trestné,“ varuje Torres.

třeba vzít v úvahu
Přesčas je vyplacena společně s platem a její výše musí být zaznamenána v knize mzdy odměny v samostatné položky.