Tento článek se týká především zkoumání vztahů mezi organizační klima a vlastnosti organizačního prostředí. Environmentální charakteristiky zahrnují závislosti, konkurenci a nejistotu. Dále je zkoumán vztah klimatu a prostředí s rozměry organizační struktury a velikosti. Pomocí údajů z 15 průmyslových organizací v Británii, výsledky ukázaly, že různé ekologické vlastnosti mají různé asociace s organizační klima. Také vztahy mezi organizačním prostředím a klimatem nejsou podobné vztahům mezi prostředím a strukturou. Navrhuje se, aby vytvoření vhodného klimatu a konstrukčního návrhu jako reakce na environmentální tlaky mohlo být považováno za doplňkové strategie ve snaze udržet administrativní kontrolu. Výsledky proto poskytují podporu pro návrh, s cílem zlepšit naše chápání dynamiky organizační klima, vlastnosti organizačního prostředí by měla být začleněna do budoucí výzkumné návrhy.