BOLD je také zkratka! V knize najdete kapitoly věnované popisu každé z těchto chování:

B Uvěřit, že: Tito vůdci jsou laser-zaměřil se na své cíle, věří, že v jejich osobní a týmové schopnosti k jejich dosažení, a nikdy ustoupit, i když všechno nepůjde podle plánu.

o Open: být otevřený neznamená být nerozhodný nebo pasivní. Právě naopak: tito vůdci přijímají informace, aby rozšířili možnosti. Teprve pak jsou plně připraveni nést plášť rozhodovací odpovědnosti.

L Learn: studenti hledají další a nové informace a budování dovedností, které mohou aplikovat na transformační výzvy, kterým a jejich týmy čelí.

d Do: Doers si představují budoucnost, sledují kreativní nápady, zapisují ostatní a obecně jen dělají věci! Tito vůdci rádi testují a testují. Budou formovat, učit se, zdokonalovat, informovat a pokračovat v dalších krocích, dokud nebude vize úspěšně dokončena.

tato chování sedí na vrcholu souboru charakteristik, s nimiž se odvážní vůdci rodí a rozvíjejí se zkušenostmi. Je to přítomnost všech 4 těchto charakteristik, které tvoří odvážný vůdce.