kandidát má skvělé reference, jejich životopis je plný použitelné dovednosti, a vědí, že všechny správné věci říct na pohovoru. Jsou zvědaví a zasnoubení, kladou správné otázky, a neustále se zajímají o práci. Na papíře vypadají perfektně.

pak jakmile začnou, je to, jako by to byla jiná osoba. Jejich výkon je přinejlepším průměrný, nezabývají se svou rolí, a chybí jim pohon, který je na vás upozornil. Stává se to znovu a znovu.

nalezení správné osoby pro práci není snadné. Najít někoho, kdo vyhovuje jejich žádosti a pohovoru, je ještě těžší.

o uchazeče není nouze. Najít lidi, aby obsadili práci, je snadné; najít správnou osobu je těžké. Moderní náborové postupy něco chybí. Něco, co nepřináší jen více lidí ke stolu; přináší lepší lidi ke stolu.

přesné měření kvality kandidáta znamená vytvoření nového typu procesu náboru. Proces navržený tak, aby přilákal to nejlepší, nejen vyřadit slabé z průměrného bazénu.

zde je devět způsobů, jak můžete zlepšit proces náboru, přilákat nejlepší kandidáty a vyhnout se rozhodnutí o náboru, které budete litovat.

Optimalizovat Váš Popis Práce

Kolik kandidátů si přečetl vaše pracovní místo a jednoduše se přesunul na, když viděl, nic zájem? Pečlivě crafting popis práce pomůže přilákat ty nejlepší lidi pro práci, protože to je vaše vysílání stojí od zbytku.

položte si několik klíčových otázek.

1. jaký typ člověka je pro tuto práci nejvhodnější? Nejen z hlediska jejich vzdělání, jejich dovednosti, nebo jejich znalosti, ale z hlediska jejich osobnosti, kultura, a pozadí.
2. jak bude vypadat průměrný den pro osobu, která tuto roli plní? Jaké jsou jejich typické povinnosti, jaký mají přístup k volnočasovým aktivitám o přestávkách a jaké jsou jejich zastřešující cíle?
3. jaké dlouhodobé výkonnostní cíle by měl být kandidát schopen splnit? Budou mít na starosti celkový hladký provoz, snížení stížností zákazníků, úspěšné uvedení nového produktu na trh?

odpovědi na tyto otázky vám umožní vytvořit pracovní místo s „příběhem práce“ spíše než jednoduchým seznamem požadavků. To pomáhá přilákat lidi, kteří hledají víc než jen práci; hledají životní styl a roli, kde mohou přispět k něčemu většímu než oni sami.

Udělejte si Seznam Více Zajímavé

Když přijde čas, aby skutečně napsat pracovní místo, měli byste vždy usilovat o to, aby to tak zajímavé, jak můžete, aniž by se v cestě základní údaje o výpis. Vyhněte se trikům, jako je nadměrné používání velkých písmen nebo vykřičníků. Nepoužívejte protichůdné prodejní body, například hledat někoho, kdo „hledá skvělý plat“ a zároveň „není motivován penězi.“

začněte emotivním úvodem; něco, co řekne kandidátovi, co je to práce, co je průmysl a jaká bude nejzajímavější část role. Někdy to může být obtížné najít, že vzrušující, ale tam je vždy něco, co tam, pokud budete kopat.

řekněte příběh vaší společnosti, zejména s pozorností věnovanou pracovnímu příběhu, který jste vytvořili výše. Kde tento příběh práce zapadá do společnosti celkově?

zvažte přidání prodejních bodů nad rámec samotné úlohy. Přemýšlejte například o umístění. Jaké jsou výhody bydlení v této oblasti? Jaké je dojíždění v průměru? Existuje prosperující umělecká scéna, spousta práce po hodinách, nebo jakákoli jedinečná kultura, která stojí za zmínku? Mohou to být prodejní místa pro kandidáty mimo oblast.

nakonec se samozřejmě ujistěte, že váš zápis má jasnou výzvu k akci. Každý zájemce by měl okamžitě vědět, co musí udělat, aby se mohl přihlásit.

Kontaktujte Nás

nezaměřujeme se Pouze na Práce, které

Tam je více k nalezení kvalitních kandidátů, než jen vysílání pracovních míst. Měli byste také podniknout kroky k zvážení místa, kde jsou hostovány výpisy pracovních míst, a dalších faktorů obklopujících příspěvek.

publikum, které najdete na webu, jako Monstrum, nebo je Skutečně jiný než publikum na průmysl-specifické najímání portál, který se bude lišit od publika v placené-přístup k najímání portál, který se bude lišit od skupiny lidí, kontrola pracovních nabídek na svých webových stránkách. Jedinečné pracovní místo může být přizpůsobeno každé skupině lidí, přilákat nejlepší kandidáty z každého místa.

Každý seznam by měl obsahovat základní informace, jako je vaše práce, příběh, základní požadavky na uchazeče, veškeré potřebné zkušenosti, certifikace, nebo jiné vlajky. Odtamtud, každý může být rozšířen tak, aby vyhovoval skupině lidí, kteří to uvidí.

nezapomeňte na jiné způsoby, jak upoutat pozornost na vaše pracovní pozice. Vaši ideální kandidáti nemusí aktivně hledat novou pozici – ale pokud uvidí příspěvek na sociálních médiích – nebo reklama – mohli by mít dostatečný zájem, aby zkontrolovali zveřejnění.

diskutujte o firemní kultuře

firemní kultura se stále více stává primárním hlediskem pro uchazeče o zaměstnání. Nezáleží na tom, zda Má práce velkou mzdu nebo velké výhody; průměrný mladý zaměstnanec zůstává v práci pouze kolem 3-5 let.

ve světě, kde je stále obtížnější udržet zaměstnance, může firemní kultura změnit. Pokud zaměstnanec dobře zapadá, užívá si svého času ve své práci, spřátelil se se svými spolupracovníky, a není jinak pod tlakem, aby odešel, s větší pravděpodobností zůstanou.

tito lidé jako uchazeči o zaměstnání hledají tento druh stability. Zda se vědomě podívat na to, nebo ne, poskytuje jim informace o vaší společnosti kultura může jít dlouhou cestu směrem k vytváření budoucí pronájem motivaci použít.

Přemýšlejte o potenciálních okrajových výhodách,které by nešly do vyjednávání o pronájmu. Jsou hodiny Flexibilní? Existuje spousta času na dovolenou a flexibility? Je vedení obecně bezstarostné? Poskytuje vaše společnost interní výhody, jako jak se zdá, že každý technologický gigant v silicon valley má v těchto dnech rekreační středisko? To vše může být přínosem pro potenciálního kandidáta.

monitorujte sítě a doporučení

když vytváříte fond kandidátů, měli byste hledat kandidáty prostřednictvím více než jen vašich aplikací. Jeden z vašich nejlepších zdrojů je již k dispozici: vaši stávající zaměstnanci. Zaměstnanci, zejména ti v oddělení nebo dokonce konkrétní roli, pro kterou najímáte, znáte svou kulturu, příběh, a požadavky lépe, než pravděpodobně bude váš vyšší management.

nechť je mezi vašimi zaměstnanci známo, že se chystáte najmout na danou pozici. Povolit interní aplikace, a poskytnout zaměstnancům cestu k tomu, aby na tuto pozici odkázali své přátele. Věřte jim, že vědí, zda by lidé, které znají, byli pro tuto práci vhodní.

Vaši zaměstnanci samozřejmě nejsou vaším náborovým týmem. I když mohou udělat první krok, budování fondu kandidátů, stále musíte tyto uchazeče filtrovat a analyzovat.

filtr neúplných aplikací

jak váš fond kandidátů roste, stojí za to odfiltrovat uchazeče, o kterých víte, že to nezvládnou. Neúplné žádosti jsou jedním z největších příznaků, že kandidát nebude pracovat na roli. Jak můžete zvážit jejich výkon, když nemohou ani postupovat podle pokynů pro aplikaci?

naopak byste se měli vyhnout filtrování specifických požadavků, pokud tyto požadavky nejsou naprosto nezbytné. Například mnoho pracovních nabídek má“ minimální bakalářský titul“. Existuje mnoho, mnoho kandidátů, kteří možná nezískali titul, ale kteří jsou přesto dobře obeznámeni s budoucí prací a udělali by dobře.

to však platí pouze pro měkké požadavky. Tvrdé požadavky-například, potřebovat právní licenci k práci v konkrétní pozici advokátní kanceláře – nejsou obchodovatelné. V závislosti na pozici, kterou obsazujete, a na minulých zkušenostech s nedostatky předchozích kandidátů, můžete také implementovat další filtry.

jen proto, že filtrujete kandidáta z jedné pozice, neznamená, že by měl být zcela odstraněn z vašeho fondu kandidátů. Někdo, kdo se nehodí do jedné role, může být ideální pro druhého, takže udržení jejich životopisu může být dobrý nápad.

Screen kandidáti pro High Achievers

jakmile jste si vytvořili svůj počáteční fond kandidátů, musíte začít filtrovat, abyste našli nejvyšší úspěchy. Udržování vysokých standardů je dobré, ale udržování těchto standardů naladěných na konkrétní práci a na ideálního uchazeče je ještě lepší.

hledejte klíčová slova v aplikacích, které označují úspěch. Kandidáti obecně pravděpodobně ozdobí své úspěchy, aby vypadali lépe, proto hledejte konkrétní čísla, statistiky a hmatatelné výsledky. Zapomeňte na „zvýšený objem prodeje“, Podívejte se na “ zvýšený objem prodeje meziročně o 14%.“

Porovnejte minulé pozice a historii práce. Hledejte kandidáty, kteří zlepšili svou roli, ukazující ambice a kariérní růst na vzestupné trajektorii. S velkým fondem kandidátů uvidíte průměrnou dobu, po kterou kandidát zůstane v roli; hledejte ty, které jsou propagovány rychleji než jejich vrstevníci.

zkontrolujte klíčová slova, která označují úspěch nad rámec základních povinností práce. Kandidáti s klíčová slova, jako je Ocenění, Čest, Vůdce Společenstva, Reproduktor a Trenér pravděpodobně usilovat o vyšší než průměr v dané pozici a může být skvělé kandidáty jednat.

u kandidátů, kteří vypadají slibně, ověřte platnost všech ocenění, která získali. Ocenění, certifikáty a ocenění, které pocházejí od rozpoznatelných organizací, jsou lepší než ty, které za nimi nemají původ.

Automatizovat Kontroly na Pozadí

každý kandidát, který dostane dost daleko v procesu považovat za pronájem se obvykle musí projít prověrkou. Tyto kontroly jsou nezbytné k určení, zda existuje podvodů podílí na totožnost osoby, pokud mají záznam v trestním rejstříku, a to i ověřit údaje o kontaktní informace. I když se to může zdát jako přehnané pro zaměstnance na nízké úrovni, je to nezbytné pro kvalifikované pozice a najímání na úrovni C.

kontroly pozadí mohou být zdlouhavé a časově náročné a často se odkládají až do konce procesu. Bylo řečeno, existuje řada systémů k automatizaci kontrol na pozadí.

automatické kontroly pozadí nemusí být vždy tou nejlepší volbou. V některých případech vám systém může poskytnout data bez příslušného kontextu a některá data nemusí být ověřena příliš daleko. Některé kontroly na pozadí se také ukázaly jako nespolehlivé v oblastech, kde je vedení záznamů hybridem digitálních i fyzických systémů.

přesto má automatizace vašich kontrol na pozadí potenciál ušetřit čas a peníze a zároveň zlepšit efektivitu a dobu obratu.

Otestujte své kandidáty

když jste našli slibného kandidáta, jak můžete ověřit, že jsou tou správnou osobou pro danou práci? I se všemi těmito vylepšeními procesu náboru, stále skončíte s někým, kdo vypadá dobře na papíře a v rozhovoru. Zde přichází test.

zvažte přiřazení kandidáta k testovacímu projektu. Tento projekt by měl být něco relevantního pro jejich pozici, něco, co lze dokončit v rozumném čase, a něco, co napodobuje požadavky a tlaky vašeho pracovního prostředí. To by měla být zaměřena na testování použitelných dovedností kandidáta potřebuje, aby se daří v jejich pozici. Je to konečný způsob, jak zjistit, zda je kandidát tak dobrý, jak se zdá, nebo zda je jen dobrý v blafování.

při provádění tohoto testu hledejte více než jen to, zda uspěli nebo ne. Podívejte se, jak reagují na problémy, se kterými se setkávají, a jak je řeší. Podívejte se, jestli mají nadšení pro tento úkol. Podívejte se, jestli přiznají, když je něco brání, nebo se to snaží skrýt. To vám může říct hodně o tom, jak bude kandidát vystupovat ve své pozici.

určení nejlepšího

zlepšením procesu náboru od výpisu po podpis můžete konečně najmout nejlepší osobu pro tuto práci. Zlepšení výpisy a poslech doporučení zvyšuje kvalitu vašeho kandidáta fondu. Zlepšení filtrování a kontroly pozadí vám pomohou vybrat krém plodiny k rozhovoru. Konečně, prezentace testu a pečlivé sledování více než jen výsledků vám pomůže najmout perfektní osobu pro jakoukoli práci.